بدأت عمليات التسريح من الوظائف في وقت مبكر من عام 2026، مما يشير إلى استمرار التحديات الاقتصادية والتغيرات الهيكلية في سوق العمل. تشمل الشركات التي أعلنت عن تخفيضات في عدد موظفيها أنجي (Angi)، المنصة المعروفة سابقًا باسم “Angie’s List”، بالإضافة إلى أداة الويب الشهيرة “Tailwind”. وتستشهد هذه الشركات بتأثير الذكاء الاصطناعي كأحد الأسباب الرئيسية وراء هذه الإجراءات.
وفقًا لـ WARN Tracker، فقد قدمت أكثر من 100 شركة أخرى، بما في ذلك شركات كبرى مثل أمازون ونايكي وفيريزون، إشعارات WARN قانونية إلزامية بشأن تخفيضات الوظائف المتوقعة في عام 2026. تأتي بعض هذه التخفيضات كجزء من عمليات تقليص القوى العاملة التي تم الإعلان عنها مسبقًا. يشير هذا الاتجاه إلى أن تسريح الموظفين قد يصبح سمة مميزة للاقتصاد العالمي في السنوات القادمة.
تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل و عمليات التسريح
تأتي هذه التخفيضات بعد ثلاث سنوات من عمليات تقليص كبيرة في القوى العاملة عبر مجموعة واسعة من الصناعات، بما في ذلك التكنولوجيا والإعلام والمالية والتجزئة. وتشير التقارير إلى أن التطورات السريعة في مجال الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى التغيرات في السياسات العامة والظروف الاقتصادية الأوسع، تدفع هذه التحولات في المشهد التجاري.
وكشف استطلاع أجراه المنتدى الاقتصادي العالمي العام الماضي أن حوالي 41٪ من الشركات في جميع أنحاء العالم تتوقع تقليل عدد موظفيها خلال السنوات الخمس القادمة بسبب صعود الذكاء الاصطناعي. في المقابل، يتوقع الاستطلاع أن تتضاعف الوظائف في مجالات مثل البيانات الضخمة والتكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030. هذا التحول يؤكد على أهمية إعادة تدريب وتأهيل القوى العاملة لمواكبة متطلبات سوق العمل المتغيرة.
في العام الماضي، تتبع موقع Business Insider عمليات التسريح في حوالي 65 شركة كبرى، مثل أمازون وميتا وباراماونت وستاربكس. ويواصل الموقع تتبع عمليات التسريح الإضافية في عام 2026 بناءً على إعلانات الشركات وإشعارات WARN وتقاريرهم الخاصة. تعتبر هذه المتابعة ضرورية لفهم حجم وتأثير تخفيضات الوظائف على الاقتصاد العالمي.
أمثلة على الشركات التي أعلنت عن تسريح الموظفين
أنجي (Angi): أعلنت أنجي في يناير عن تخفيض حوالي 350 وظيفة “لتقليل النفقات التشغيلية وتحسين الهيكل التنظيمي لدعم النمو على المدى الطويل”. وأوضحت الشركة أن هذه التخفيضات تأتي أيضًا “في ضوء التحسينات في الكفاءة التي يقودها الذكاء الاصطناعي”. وتتوقع أنجي أن توفر ما بين 70 مليون دولار و 80 مليون دولار سنويًا من خلال هذه الإجراءات.
سيتي (Citi): تواصل سيتي عمليات تخفيض الوظائف هذا العام كجزء من خطتها لتقليل عدد موظفيها بنسبة 10٪، أي ما يعادل 20 ألف موظف. وأكد البنك في بيان له في 13 يناير أنه سيواصل تقليل عدد الموظفين في عام 2026. وتهدف هذه الخطة، التي تم تفصيلها في تقرير أرباح البنك لشهر يناير 2024، إلى تحقيق وفورات تصل إلى 2.5 مليار دولار.
ميتا (Meta): تستعد ميتا لتخفيض الوظائف في قسم Reality Labs، المسؤول عن طموحات مارك زوكربيرج في مجال الميتافيرس. وأفاد ثلاثة أشخاص مطلعون على الأمر أن الفرق العاملة على سماعات الواقع الافتراضي وشبكة Horizon Worlds الاجتماعية ستتأثر بشكل خاص. وتقدر التخفيضات بحوالي 10٪ إلى 15٪ من إجمالي موظفي القسم البالغ عددهم 15 ألفًا، ومن المتوقع الإعلان عنها في أقرب وقت ممكن.
تي-موبايل (T-Mobile): قامت تي-موبايل بتخفيض بعض الوظائف في أوائل عام 2026، على الرغم من أن حجم التخفيضات غير واضح. وقد نشر بعض الموظفين على LinkedIn معلومات حول تأثرهم بهذه التغييرات في يناير. وأوضحت تي-موبايل في بيان لها أنها تتخذ “خطوات تالية في تطورها”، وتعمل على “ضمان وجود التركيز والهيكل والزخم المناسبين لمواصلة تغيير الصناعة من خلال الابتكار والتركيز المستمر على العملاء”.
Tailwind: أعلنت Tailwind، وهي أداة ويب شائعة، عن تخفيض ثلاثة من أربعة مهندسين لديها في يناير، مشيرة إلى انخفاض الإيرادات بسبب الذكاء الاصطناعي. وكتب الرئيس التنفيذي آدم واثان في تعليق على GitHub في 6 يناير، والذي لاقى صدى واسعًا في مجتمع التكنولوجيا، أن “75٪ من الأشخاص في فريق الهندسة لدينا فقدوا وظائفهم هنا أمس بسبب التأثير المدمر للذكاء الاصطناعي على أعمالنا”.
من المتوقع أن يستمر الاتجاه نحو تخفيضات القوى العاملة في العديد من القطاعات خلال الأشهر القادمة. وستراقب الشركات عن كثب التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي وتأثيرها على الإنتاجية والكفاءة. كما ستولي اهتمامًا خاصًا للظروف الاقتصادية العالمية والتغيرات في السياسات الحكومية. من المهم ملاحظة أن هذه التخفيضات قد تؤدي إلى زيادة في معدلات البطالة وتفاقم التحديات الاجتماعية والاقتصادية.
هل لديك معلومات حول عمليات التسريح في الشركات؟ يرجى التواصل مع مراسل Business Insider، دومينيك رويتر، على [email protected] باستخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي وشبكة Wi-Fi غير خاصة بالعمل وجهاز غير خاص بالعمل؛ إليك دليلنا حول كيفية مشاركة المعلومات بشكل آمن.