مرحبًا بكم مرة أخرى في طبعة الأحد، حيث نجمع بعضًا من أهم أخبارنا ونأخذكم داخل غرفة الأخبار لدينا. إنه فلدي كن الأحذية! وإلا لماذا سيكون الناس على استعداد لإسقاط ما لا يقل عن 1100 دولار على زوج من الأحذية الرياضية؟ لن أدفع هذا القدر من المال أبدًا، لكني أميل إلى تجربة زوج الركلات المفضل في وول ستريت.
على جدول الأعمال اليوم:
لكن أولاً: هل ستترك المال على الطاولة؟
هذا إذا نقلت لك قم بالتسجيل هنا. قم بتنزيل تطبيق Business Insider هنا.
إيفاد هذا الأسبوع
مكبل اليدين الذهبي
جيتي إيماجيس؛ ريبيكا زيسر / بي
تخيل أنك تعمل في شركة وقد ارتفع سعر سهمك بشكل كبير. فكر في Nvidia، التي ارتفعت بأكثر من 1100٪ خلال السنوات القليلة الماضية لتصبح شركة تبلغ قيمتها 4.5 تريليون دولار. أو شركتي Broadcom وAMD، وهما شركتان أخريان من شركات صناعة الرقائق التي ارتفعت أسهمها في ظل طفرة الذكاء الاصطناعي.
يجب أن يشعر موظفو هذه الشركات بحالة جيدة الآن. ما الذي يمكن أن يحدث بشكل خاطئ؟
كما هو الحال في كثير من الأحيان، على الرغم من ذلك، هناك مشكلة. في هذه الحالة، تُعرف باسم “الأصفاد الذهبية” – فكرة الشعور بالتعثر لأن تحريكها أو تغييرها أمر محفوف بالمخاطر أو مكلف للغاية.
غالبا ما تتضمن حزم التعويضات هذه وحدات الأسهم المقيدة، أو وحدات رسو. أولئك الذين يقررون ترك شركاتهم قد يخسرون أي أسهم غير مكتسبة، مما يعني أنهم قد يفوتون شكلاً كبيرًا من أشكال التعويض – ربما تبلغ قيمته ملايين الدولارات.
كتب زملائي جيف فايس وهيو لانجلي وروزالي تشان في نهاية هذا الأسبوع عن أحدث اتجاهات الأصفاد الذهبية التي تجتاح وادي السيليكون، وخاصة في شركات شرائح الذكاء الاصطناعي.
في إحدى الحالات، أفادوا أن حزمة الأسهم بقيمة 420 ألف دولار الممنوحة لموظف Nvidia في عام 2023 تبلغ قيمتها حوالي 2 مليون دولار اليوم، نقلاً عن بيانات من Levels.fyi. حتى حزمة RSU الأكثر تواضعًا والتي تبلغ قيمتها 66000 دولار والتي أبلغ عنها أحد موظفي Broadcom في عام 2023 قفزت قيمتها إلى حوالي 267000 دولار.
يتم فتح دفعات الأسهم بمرور الوقت. قد يعني الانسحاب قبل استحقاق الأسهم ترك مبلغ كبير من المال على الطاولة.
على الرغم من أنه تجدر الإشارة إلى أنه إذا تركت وظيفتك أو فقدت وظيفتك، فإن وحدات رسو غير المكتسبة تختفي.
تستخدم الشركات الأسهم المقيدة كتكتيك للاحتفاظ. إنها طريقة تم استخدامها من وول ستريت إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، مع ديناميكية مماثلة تحدث الآن في طفرة الذكاء الاصطناعي.
خذ بعين الاعتبار معدلات الاستغناء عن الموظفين في شركات تصنيع الرقائق هذه. قالت Nvidia في تقريرها السنوي عن الاستدامة إن معدل دورانها قد انخفض إلى النصف خلال السنوات القليلة الماضية، مضيفة أن “وحدات RSU تعزز الاحتفاظ”. تفاخر الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang بجعل الموظفين أثرياء.
وبالمثل، قالت شركة Broadcom إن معدل الاستنزاف الطوعي العالمي لديها العام الماضي بلغ 6.2%، وهو “أقل من معيار صناعة التكنولوجيا”. واستشهدت بجوائز الأسهم باعتبارها “حافزًا قويًا للاحتفاظ بالشركة على المدى الطويل”. هذا هو اللغز الذي يواجه موظفي صناعة الرقائق في الوقت الحالي. هل تبتعد وتخسر الملايين من أجل فرصة جديدة؟ أو البقاء؟
هناك زعيم فكر جديد في المدينة
شون ثيو / غيتي إيماجز؛ فلوريان جارتنر / غيتي إميجز؛ تايلر لو / بي
على مدى السنوات العشرين الماضية، كان مارك زوكربيرج وزير الفكر في العالم. بدءًا من فيسبوك، غيّر الرئيس التنفيذي لشركة Meta الطريقة التي ننظر بها إلى أنفسنا وإلى بعضنا البعض.
الآن، يبدو أن زوكربيرج يتنازل عن هذا اللقب لسام ألتمان من OpenAI. يبلغ عمر ChatGPT ثلاث سنوات فقط ولديه أكثر من 800 مليون مستخدم أسبوعيًا – أي حوالي 40 مرة أكثر من جمهور Facebook خلال السنوات الثلاث الأولى. إذا كان العقدان الماضيان يدوران حول تحديد هويتنا، فقد يكون المستقبل يدور حول خلق ما نريد أن نكون عليه.
من الوخزات إلى المطالبات.
الرجل وراء بيوند
ديمتري سيمينيخين
ديميتري سيمينيخين هو تاجر يومي يبلغ من العمر 29 عامًا، وقد ساعدت أطروحته في إثارة موجة حاشدة في “بيوند ميت”.
التاجر اليومي هو مواطن من موسكو عاش في موناكو وتلقى تعليمه في لندن. أطلق سابقًا شركة ناشئة للسفر الفاخر تسمى Yacht Harbour، ويشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة التطوير العقاري التابعة لعائلته.
وبينما كان يميل إليها في بعض الأحيان، قال إنه ليس Roaring Kitty 2.0.
ما الذي يجعل Semenikhin وما بعده مختلفين.
فجوة الذكاء الاصطناعي في EA
جيتي إيماجيس؛ تايلر لو / بي
وفي شركة ألعاب الفيديو العملاقة Electronic Arts، تبدي الإدارة حماساً كبيراً تجاه الذكاء الاصطناعي. من ناحية أخرى، يقول العمال إن الذكاء الاصطناعي يجعل وظائفهم أكثر صعوبة، ويخشون أن تنتهي اللعبة إذا قاموا بتدريب بديلهم.
لقد كان الذكاء الاصطناعي جزءًا من ألعاب الفيديو لبعض الوقت: عندما تلعب “Madden” فإنك تتنافس ضد فريق يتم التحكم فيه بواسطة الكمبيوتر، على سبيل المثال. لكن تأثير الذكاء الاصطناعي الحديث على تصميم الألعاب مختلف، وهو يعمل على توسيع الفجوة بين الرؤساء والموظفين.
لاعب ضد لاعب.
إقرأ أيضاً:
الولاء > الدفع
جيتي إيماجيس؛ تايلر لو / بي
عندما يحين وقت العمل، هل ترغب في الحصول على راتب أعلى أو صاحب عمل أكثر ولاءً؟ بعد قصة آكي إيتو عن موت الولاء في مكان العمل، طرح دان ديفرانشيسكو هذا السؤال على قراء النشرة الإخبارية. ومن بين 170 شخصًا أجابوا، اختار ما يقرب من الضعف الولاء على المال.
وأكدت نتيجة الاستطلاع شيئاً سمعته آكي في محادثاتها مع المهنيين الإداريين من قبل: وهو أن الرغبة في مكان عمل مبني على الرعاية المتبادلة عميقة للغاية إلى الحد الذي يجعل الناس يقايضون أموالاً حقيقية مقابل ذلك.
جعل الشركات الأمريكية موالية مرة أخرى.
إقرأ أيضاً:
اقتباس هذا الأسبوع:
“لقد قرر شخص ما، ‘سأبيع’، أو أيًا كانت الحالة، وقد أدى ذلك إلى جني الأرباح.”
– بيتر بيركنز، الشريك الاستراتيجي العالمي في MRB Partners، يتحدث عن تراجع الذهب.
بي
كيف نما منجم ذهب الفستق من ولاية كاليفورنيا
تعد الولاية الآن أكبر مورد للفستق في العالم. مع زيادة الطلب على الشوكولاتة في دبي وتفاقم الجفاف في كاليفورنيا، يكافح المزارعون من أجل مواكبة ذلك.
المزيد من أفضل القراء لهذا الأسبوع:
فريق BI اليوم: ستيف روسوليلو، رئيس تحرير الأخبار في نيويورك. دان ديفرانشيسكو، نائب رئيس التحرير والمذيع في نيويورك. أكين أويديل، نائب رئيس التحرير في نيويورك. جريس ليت، محررة، في نيويورك. أماندا ين، محرر مشارك، في نيويورك.