يدعو مارك كوبان الشركات إلى مشاركة الثروة مع الموظفين

قال مارك كوبان يوم الأحد إن الموظفين، وليس فقط الرؤساء التنفيذيين، يجب أن يحصلوا على حصة متناسبة من نجاح شركاتهم في شكل خيارات الأسهم.

كان كوبان يرد على العديد من المنشورات على X التي انتقدت الثروة المتزايدة لكبار مديري الأعمال مقارنة بالعامل العادي. وقال إن المشكلة الحقيقية لا تكمن في صافي ثروات المليارديرات المتزايدة باستمرار، بل في كيفية مكافأة الشركات لموظفيها.

وفي منشوره على موقع X، كتب كوبان أن مستويات ثروة المليارديرات ترتفع “لأن سوق الأوراق المالية قد ارتفع بشكل مستقيم”.

وقال كوبان: “هل تعرف من يمول هذه الزيادة، خاصة في الآونة الأخيرة؟ مستثمرو التجزئة. 401 كيه”.

“السؤال الأفضل هو لماذا لا نقدم حوافز للشركات لمطالبتها بمنح أسهم في شركاتها لجميع الموظفين، بنفس النسبة من الأرباح النقدية التي يحصل عليها الرئيس التنفيذي؟” وأضاف.

لم يستجب كوبان لطلب التعليق من Business Insider.

قال كوبان في منشور سابق إن رواد الأعمال الناجحين يحصلون على قدر أقل من الرضا عن المال “بمجرد أن يصبح صافي ثروتك السائلة مرتفعًا بدرجة كافية”.

وكتب كوبان: “تصبح قيمة هذه الدولارات أكبر بكثير بالنسبة لك وللكثيرين الآخرين، عندما تستخدم عملك أو خبراتك الأخرى لمساعدة الآخرين. وهذه هي المكافأة الأكبر”.

وأضاف أن “الرحمة والرأسمالية، وليس الجشع، هما ما يمكن أن يجعل هذا البلد أعظم بكثير”.

لقد تبنى كوبان منذ فترة طويلة أهمية قيام الشركات بتقسيم الغنائم مع موظفيها العاديين.

في عام 2020، قال كوبان في البودكاست “This is Work” إن الشركات التي تتطلع إلى الظهور بشكل أقوى بعد جائحة كوفيد-19 يجب أن تمنح موظفيها مخزونًا.

قال كوبان: “ستحصل على المزيد من موظفيك، وسيكونون أكثر التزامًا إذا تقاسمت الأسهم على الفور بطريقة هادفة، حتى ينتفض الجميع”.

وأضاف: “لا يمكن لأي رائد أعمال أن يفعل ذلك بمفرده. أنت بحاجة إلى أن يلتزم كل موظف بمساعدتك في تجاوز هذا الأمر، لذا عليك أن تدرك ذلك. وكافئهم على ذلك”.

في العام الماضي، قال كوبان في منشور على موقع X إن “300 من أصل 330 موظفًا” في شركته للبث المباشر، Broadcast.com، أصبحوا من أصحاب الملايين بعد أن باعها لشركة Yahoo مقابل 5.7 مليار دولار.

كما شارك الأرباح مع موظفيه في أول شركة له، Microsolutions، وهي شركة برمجيات. وبعد بيع الشركة مقابل 6 ملايين دولار لشركة CompuServe، قال كوبان إنه شارك 20% من عائدات المبيعات مع 80 موظفًا.

وكتب كوبان على موقع X في يونيو 2024: “في كل شركة قمت ببيعها، دفعت مكافآت لكل موظف كان هناك لأكثر من عام”.

في الشهر الماضي، قال الاتحاد الأمريكي للعمل وكونغرس المنظمات الصناعية في تقرير إن الرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 حصلوا على 268 ضعف ما يكسبه العامل المتوسط ​​في عام 2023. وكان متوسط ​​دخل الرئيس التنفيذي حوالي 30 ضعف ما كسبه العامل العادي في عام 1978.

في سبتمبر، اقترحت تسلا حزمة رواتب جديدة بقيمة تريليون دولار لرئيسها التنفيذي، إيلون ماسك، إذا تمكن من رفع القيمة السوقية لعملاق السيارات الكهربائية إلى 8.5 تريليون دولار بحلول عام 2035. وتبلغ القيمة السوقية الحالية لشركة تسلا حوالي 1.3 تريليون دولار.

“إذا كان أداؤه، وإذا حقق المعالم الطموحة الفائقة الواردة في الخطة، فسيحصل على حقوق الملكية – إنها 1٪ لكل نصف تريليون دولار من القيمة السوقية، بالإضافة إلى المعالم التشغيلية التي يتعين عليه تحقيقها من أجل القيام بذلك،” قال رئيس شركة Tesla Robyn Denholm في مقابلة مع CNBC حول الاقتراح.