قال رئيس Duolingo السابق لمنتج Duolingo السابق ، إن التجربة لا يمكن أن تأخذك إلا في عالم الذكاء الاصطناعي.
في حلقة من “Lenny’s Podcast” الذي تم إصداره يوم الأحد ، قال ألبرت تشنغ ، الرئيس السابق للمنتج في Duolingo و Grammarly ، إن كبار الفنانين لم يكونوا دائمًا من ذوي الخبرة الواسعة.
وقال تشنغ: “لقد رأيت بعضًا من أعلى الفنانين مجرد أشخاص لديهم وكالة عالية للغاية ، ولديهم سرعة الساعة ، ولديهم هذه الطاقة”. “لقد اهتموا بالمهمة ، لكنهم لم يحتاجوا بالضرورة إلى أن يكون لديهم خبرة عميقة في هذا الشأن.”
في الواقع ، يمكن أن تصبح التجربة “عكازًا”.
“خاصة في هذا العالم حيث تتحول الأسس بسرعة كبيرة مع الذكاء الاصطناعي ، فإن الكثير من عاداتك المستفادة تحتاج فعليًا إلى التخلص منها.”
وأضاف: “تحتاج إلى أن يكون لديك عقل مبتدئ في هذا النوع من الأشياء. لذلك ، أعتقد أن هذا صحيح من أي وقت مضى.”
عمل تشنغ في دولينجو لمدة ثلاث سنوات ، حتى عام 2023 ، وفي القواعد النحوية لمدة عامين تقريبًا. وهو الآن مسؤول النمو في Chess.com.
على البودكاست ، شارك كيف يستأجر الموظفين مع وكالة عالية.
وقال “الكثير من هذا يحدث بالفعل خارج عملية المقابلة ، ومن المثير للاهتمام”. “الكثير منها هو أنواع الأسئلة التي طرحوها. هل جربوا بالفعل منتجك وذهبوا في عمقه؟”
وقال تشنغ إن العوامل الأخرى تشمل مراجع المرشح ، وكيفية توصيلها لإعداد المقابلة ، والطاقة التي يجلبونها للمحادثة.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وأضاف: “لقد تعلمت أن توازن بين هذه الأشياء أكثر قليلاً مما كنت في الماضي عندما قرأت بحتة من أسئلتي في نموذج التقييم ولا أهتم بأي شيء آخر”.
لم يستجب تشنغ لطلب التعليق من Business Insider.
ينضم تشنغ إلى قادة التكنولوجيا الذين قالوا إن التجربة ليست أكثر السمات المرغوبة لدى الموظفين والقادة.
ليانغ وينفينج ، مؤسس مختبر AI الصيني ديبسيكقال إنه يفضل الإبداع على الخبرة.
وقال في مقابلة عام 2023 مع 36KR ، وهو منشور صيني للتكنولوجيا: “إذا كنت تتابع أهدافًا قصيرة الأجل ، فمن الصواب أن تجد أشخاصًا يتمتعون بخبرة جاهزة”. “ولكن إذا نظرت إلى المدى الطويل ، فإن التجربة ليست بهذه الأهمية. المهارات الأساسية والإبداع والعاطفة أكثر أهمية بكثير. من هذا المنظور ، هناك العديد من المرشحين المناسبين في الصين.”
في الأسبوع الماضي ، ريان روسلانسكي ، الرئيس التنفيذي لشركة LinkedInقال إن المبادرة والقدرة على التكيف ستكون أكثر قيمة في المستقبل الشركات دمج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
وقال روسلانسكي في محادثة فيرسايد في مكتب الشركة في مكتب الشركة: “أعتقد أن مستقبل العمل لا ينتمي بعد الآن للأشخاص الذين يحصلون على الدرجات الأكثر خيالية أو ذهبوا إلى أفضل الكليات ، ولكن للأشخاص القابلين للتكيف ، والتفكير إلى الأمام ، وعلى استعداد للتعلم ، وعلى استعداد لاحتضان هذه الأدوات”.