هذه هي “واحدة من أكبر قصص العام لموظفي التكنولوجيا ، وهي غير ملحوظة إلى حد كبير” Levels.fyi، مما يساعد عمال وادي السيليكون في تقييم عروض التعويض.
إنه يتحدث عن جداول تساقط حقوق الملكية المحملة بالواجهة ، والتي تنتشر عبر الصناعة وتهدد الممارسة الطويلة “”الراحة والسترة“
تقليديا ، يمكن للموظفين الاعتماد على دفعات الأسهم الثابتة بغض النظر عن أدائهم المستمر ، والتي تحفز الناس في بعض الأحيان على الساحل بعد تأمين منح الأسهم الخاصة بهم.
بموجب نهج جديد ، يتم وزن الأسهم بشكل كبير في السنة أو العامين الأول ، مثل 40 ٪ في السنة الأولى ، 30 ٪ في السنة الثانية ، ثم ينقلب في السنوات اللاحقة. بعد ذلك ، يعتمد التعويض على المزيد من الجوانب السنوية القائمة على الأداء ، وفقًا لآخر تحليل من Levels.fyi. فيما يلي بعض الأمثلة:
مخطط من مستويين Levels.fyi
يرتبط هذا التحول بالدفع على المدى الطويل عن إخراج فردي وأداء الشركة. قد يرى الإنجازون العاليون أن أسهمهم تضاعف بشكل كبير ، لكن أولئك الذين يقلون من المخاطر يقللون من دفعات.
هذا لأنه في السنوات الثانية والثالثة والرابعة ، هناك الكثير من الركوب على تقييم جديد لأداء عمال التكنولوجيا. إذا كان لديهم أداء ضعيف ، فيمكن للمديرين أن يقرروا منحهم أسهم أقل في تحديثهم السنوي. هذا يقلل من احتمالية توصيل الموظفين ، وخاصة في السنة الثالثة والرابعة.
تعكس هذه الخطوة تغييرًا فلسفيًا أوسع: وادي السيليكون يدفع الموظفين إلى الأداء بشكل أفضل والعمل بجدية أكبر. لقد تبنت شركات مثل Nvidia و Airbnb و Google بالفعل إصدارات من التحميل الأمامي ، Levels.fyi وجد. كتبنا عن هذا مرة أخرى في عام 2021، لكن هذه الممارسة تنتشر مؤخرًا ويمكن أن تصبح القاعدة الجديدة في التكنولوجيا.
بالنسبة للموظفين ، هذا يعني أن بعضًا من أمان الأسهم التلقائية قد ولت. للحفاظ على الأجور التنافسية ، يجب عليهم تقديم النتائج باستمرار والتنقل في كيفية تعامل شركتهم مع مراقبي الأسهم السنوية. قد تنتهي العصر الذي يمكن للعاملين في مجال التكنولوجيا أن يحلوا عن حزم الأسهم السخية ، والتي قد تنتهي تجربة “الراحة والسترة”.
اشترك في النشرة الإخبارية لـ BI’s Tech Memo هنا. تواصل معي عبر البريد الإلكتروني على [email protected].