وسائل الإعلام تيتان باري ديلر يضع عماله الشباب على الاختبار: بالوعة أو السباحة.
قام رئيس مجلس إدارة مجموعة IAC و Expedia بتوجيه بعض من أكبر الأسماء في الأعمال التجارية ، من الرئيس التنفيذي لشركة Uber Dara Khosrowshahi إلى الرئيس التنفيذي السابق لشركة Disney Michael Eisner. على بودكاست “استثمر مثل أفضل” ، شارك ديلر استراتيجيته لتوجيه الأمل في مهنة مبكرة.
قال ديلر إنه يحب إحضار الناس في “بدون أي خبرة” أو “خبرة” في “المرحلة الأولى”.
وقال “ثم تمنح الناس مسؤولية أكبر مما يتأهلون ، لأنه في ذلك ، تكتشف من يسبح ومن لا يفعل ذلك”. “إذا كان لديك هذا النوع من البيئة ، فستأتي أناس طيبون.”
بدأ ديلر حياته المهنية مع القليل من الخبرة. لقد خرج من جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس وبدأ العمل في الترفيه في عام 1961 من خلال غرفة بريد وليام موريس.
بعد بضعة عقود ، عزز Diller صور Paramount مع أغاني مثل “Raiders of the Lost Ark” و “Saturday Night Fever” ، وشارك في تأسيس شركة Fox Broadcasting Company مع Rupert Murdoch.
وقال ديلر في البودكاست: “لم أكن مستعدًا تمامًا ، ولم يكن لدي أي سبب يمنح أي شخص أي مسؤولية ، لأنه لم يكن لدي أي خبرة في أي شيء”.
قاله رؤساء ديلر أيضًا أكثر مما كان مؤهلاً: “لقد سقطت في النهاية العميقة من الماء ، واكتشفت كيفية السباحة”.
أما بالنسبة لمزيد من المواهب على المستوى الأقدم ، فإن ديلر ليس من محبي توظيفهم. في عام 2018 ، شارك ديلر قواعده الواحدة لتوظيف أفضل المواهب: “إذا قمت بتوظيف أشخاص في مناصب عليا ، فأنت فاشلة”.
وقال ديلر “لقد اعتقدت دائمًا أن توظف أشخاصًا ، وإحضار الناس إلى منظمتك الصغار”.