يعتمد هذا المقال المثير على المحادثة مع شاهريار تاجخش البالغ من العمر 34 عامًا ، ومؤسسة COTENAND و COFENTER من منصة التوظيف منظمة العفو الدولية ، الذي يعيش بين سان فرانسيسكو ولندن. تم تحرير ما يلي للطول والوضوح.
استيقظت في حوالي الساعة 5:30 صباحًا يوم السبت في لندن وشاهدت رسالة بريد إلكتروني من محامين مع “إشعار عاجل” في سطر الموضوع.
كان لدينا موظف كان من المفترض أن يدخل الولايات المتحدة في الأيام المقبلة بعد اعتماد عريضة تأشيرة H-1B في وقت سابق من العام. حدد المحامون أمر الرئيس ترامب التنفيذي الذي يصدر تغييرات على قواعد تأشيرة H-1B ، بما في ذلك أن الشركات ستحتاج إلى دفع رسوم بقيمة 100000 دولار لكل موظف H-1B.
كان من الصعب فهم الموقف بشكل كامل في البداية ، لكنني لم أكن قلقًا بشكل خاص. الأشخاص الذين استأجرهم يخلقون قيمة كبيرة لشركتنا بحيث يعد 100000 دولار حقًا خطأ تقريبًا.
تتطلع شركتنا إلى التوسع في الولايات المتحدة ، ونخطط لتقديم المزيد من التماسات H-1B في اليانصيب التالي. لن يغير أحد الأمر التنفيذي اعتقادي بأن نجاح أو فشل المنظمة هو وظيفة لشعبها.
أنا أنقل إلى الولايات المتحدة لتوسيع أعمالنا هناك
في عام 2018 ، بدأت أنا وصديق وزميل سابق مع Metaview معًا ، والذي يستخدم منظمة العفو الدولية لمساعدة المجندين على أن يكونوا أكثر إنتاجية.
لقد جمعنا حتى الآن حوالي 50 مليون دولار. هناك ما بين 30 و 40 شخصًا في فريقنا: يوجد ما يقرب من الثلثين في أوروبا والثلث في الولايات المتحدة ، لكننا نهدف إلى جعل النسبة 50/50 خلال الأشهر الستة المقبلة.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
بدأنا الشركة في لندن ، وفتحنا مكتبنا في سان فرانسيسكو في أغسطس للاستفادة من كل من أسواق المواهب.
أنا بصدد الانتقال إلى هناك ، بينما سيقود مؤسسي مكتب لندن. مررت بعملية تأشيرة EB-1A ، وتمت الموافقة على التماس. في وقت سابق من هذا العام ، حاولنا رعاية ثلاثة تأشيرات H-1B ، ولكن تم تخصيص واحد فقط في اليانصيب.
رسوم بقيمة 100000 دولار لا تمنعني من توظيف عمال H-1B
قبل أن يصبح من الواضح أن الرسوم لن تنطبق إلا على التماسات جديدة لـ H-1B ، نصحت الشركات الكبيرة موظفيها من H-1B بعدم مغادرة الولايات المتحدة والتراجع فورًا إذا كانوا في الخارج.
عندما سمعت الأخبار لأول مرة ، لم يكن سؤالي الأول “ماذا يمكننا أن نفعل لعدم التأثير؟” لكن “أين يمكنني دفع رسوم بقيمة 100000 دولار لزميلي؟” حتى يتمكنوا من الهبوط في الولايات المتحدة والوصول إلى العمل.
مع مرور الوقت ، أصبح من الواضح أن موظفنا لم يتأثر بالتغييرات. انهم ينتقلون كما هو مخطط له.
في منشور LinkedIn ، كتبت أن الناس يمكن أن يأتيوا من أجلنا في سان فرانسيسكو بدلاً من الانتقال إلى بلد آخر. كل شيء جديد للغاية ، ولم يتم قبول أي عروض حتى الآن ، لكننا تواضعنا من قبل الآلاف من المرشحين الذين كانوا على اتصال معنا.
لم يغير تغيير تأشيرة H1-B استراتيجيتنا للتوسع في الولايات المتحدة
نقضي الكثير من الوقت في محاولة جذب المواهب ، لأنه عندما تقوم ببناء شركة ، ليس لديك كل شيء تم اكتشافه. كل شخص ينضم إلى شركتنا سيكون له دور فعال. فريق من الأشخاص المتشابهين في التفكير والطموح ووجهات نظرهم سيولد أفكارًا جديدة.
وقال Tajbakhsh إن Metaview يخطط لتعيين ما يصل إلى 50 تعيينًا جديدًا في الولايات المتحدة العام المقبل. بإذن من Metaview
عندما تقوم بتلخيص القيمة التي أنشأها العمل الشاق للأشخاص ، لا يهم 100000 دولار. الطريقة الوحيدة لبناء أي شيء ذي معنى أن حياة الناس هي أن يكون لديك فريق عالمي من الطراز العالمي-لا يوجد اختصار حول ذلك. إن محاولة توفير المال على المواهب هي أكثر شيء غير مسؤول يمكن للمؤسس فعله.
نحن نخطط لتعيين ما يصل إلى 50 تعيينًا في الولايات المتحدة في العام المقبل ، وأتوقع أن نتقدم بطلب للحصول على تأشيرات حوالي 24 H-1B في اليانصيب التالي. من الناحية المالية ، يبدو ذلك ممكنًا تمامًا بالنسبة لي ، ويسحب من الاستثمار. كشركة ، ننفق مبلغًا كبيرًا من أموالنا على المواهب على أي حال ، وحتى الآن كان مستثمرينا داعمين.
قام أحد مستثمرينا ، جوناثان هايليجر ، الذي كان سابقًا بمثابة تنفيذي في Facebook ، بإعادة صياغة منشور LinkedIn حول أخبار H-1B ، وقال إن العديد من أصحاب العمل يفشلون في “اختبار الشخصية” الذي أحدثته تغييرات H-1B.
من السابق لأوانه معرفة تأثير التغييرات
أستطيع أن أتخيل أن بعض الشركات في المرحلة المبكرة قد تحتاج إلى تغيير استراتيجية التوظيف الخاصة بها بناءً على رسوم بقيمة 100000 دولار ، لكنني لا أعتقد أننا يجب أن نقفز إلى استنتاجات حول تأثير التغييرات حتى الآن. قد لا تتأثر بعض أدوار الذكاء الاصطناعي والبرمجيات لأنها في مصلحة الوطنية ، وذكر الأمر التنفيذي إعفاءات محتملة لهذا الغرض.
من السهل جدًا القفز إلى الاستنتاجات ، لكنني أعتقد أنه من المهم ألا يصرف كل مؤسس. أفضل التركيز على نفسي والأشياء التي أسيطر عليها والانتظار لمزيد من المعلومات.
سواء كان هناك أو لم يكن رسومًا ليس في سيطرتنا ؛ سنحقق أقصى استفادة منه في أي سيناريو.
هل لديك قصة لمشاركتها حول أخذ استراحة مهنية؟ اتصل بهذا المراسل في [email protected].