في اجتماع جميع الموظفين ، يسلط Google الضوء على عدد المديرين الذين قطعوا ليكونوا أكثر كفاءة

أخبرت Google موظفيها بأنها قامت بقطع المديرين الذين يشرفون على الفرق الصغيرة بنسبة 35 ٪ خلال العام الماضي ، وفقًا لشخص استمع إلى الملاحظات.

وقال برايان ويل ، نائب رئيس تحليلات الأفراد والأداء ، في اجتماع شامل عقد الأسبوع الماضي ، إن التغييرات كانت جزءًا من محاولة لتقليل الأدوار الإدارية والمدير بشكل عام في Google.

تشير تعليقات ويل إلى مديري الفرق مع ثلاثة موظفين أو أقل ، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. ذكرت CNBC في وقت سابق عن الملاحظات.

قام قادة Google بالاختراق على طبقات الإدارة لأكثر من عام. في ديسمبر / كانون الأول ، أخبرت Google الموظفين أنها خفضت أدوار المدير والمدير والنائب بنسبة 10 ٪.

Google ليست الشركة الكبيرة الوحيدة للتكنولوجيا التي كانت تسوي هيكلها للكفاءة. قامت Microsoft و Amazon و Intel و Meta أيضًا بحركات مماثلة ، مما أدى إلى القضاء على وظائف المدير الأوسط لتسريع القرارات الداخلية والتحرك بشكل أسرع.

قامت Google بدفعًا داخليًا لإزالة دور هندسي معين كان موجهًا ومديرًا للتكنولوجيا ، والذي كان من المحتمل أن يساهم في رقم 35 ٪ ، وفقًا للموظف الذي يتمتع بمعرفة مباشرة بالتغييرات. وقال الشخص إن العديد من هؤلاء الموظفين انتقلوا إلى أدوار أخرى في Google.

لا يقلل قادة Google عن أدوار الإدارة كوسيلة لجعل الشركة أكثر كفاءة. يتم دفع غوغلرز بشكل متزايد لاستخدام الذكاء الاصطناعي كجزء من وظائفهم اليومية ، على أمل أن يجعلها أكثر إنتاجية. قال الرئيس التنفيذي لشركة Sundar Pichai في وقت سابق من هذا العام إن Google قدرت زيادة بنسبة 10 ٪ في مكاسب الإنتاجية من المهندسين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي.

ورفض متحدث باسم Google التعليق.

هل لديك شيء للمشاركة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في 628-228-1836. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.