يقول المدير التنفيذي المحبوب أنطون أوسيكا إنه يعتقد أنه يجب على الناس التوقف عن رؤية شهادات علوم الكمبيوتر كوسيلة مؤكدة للهبوط في مجال التكنولوجيا.
وقالت أوسيكا لشركة Business Insider في مقابلة يوم الأربعاء: “لن أقول إن الأمر لا قيمة له ، لكنني أعتقد أن الرافعة المالية قد تحركت”.
قالت أوسيكا ، 35 عامًا ، إنه أثناء الحصول على درجة علمية الكمبيوتر “ليست عديمة الفائدة” ، تحولت قيمتها. وأضاف “الفضول والقدرة على التكيف وشحن المنتجات عالية الجودة بسرعة يمكن أن تهم أكثر من أوراق الاعتماد”.
وقالت أوسيكا: “بالنسبة لمعظم الناس ، لم تعد شهادة الدخول. يمكنك بناء الشركات ، وحتى بدء الشركات بدونها”.
“لا تزال الدرجة ذات قيمة إذا كنت ترغب في التعمق في الأنظمة أو النظرية أو البحث. هناك دقة لا توجد أدوات لن تحل محلها. لكن المسار الافتراضي -” أحتاج إلى درجة CS لأكون ذا صلة بالتكنولوجيا ” – أقل صدقًا اليوم”.
قال أوسيكا إنه في الماضي ، كان عنق الزجاجة في التكنولوجيا هو “المعرفة الفنية” ، والتي تتطلب “سنوات من التدريب حتى تبدأ”. لكن الآن ، لدى الناس الأدوات اللازمة “الانتقال من الفكرة إلى المنتج العاملة دون لمس تعليم CS الرسمي”.
Osika Cofounded Lovable في عام 2023. Lovable هو منصة ترميز فيبي تتيح للأشخاص الذين لديهم معرفة برمجة محدودة لإنشاء برنامج باستخدام الذكاء الاصطناعي.
لدى بدء تشغيل Osika 45 موظفًا ، لكل كتاب ، ويقوم بتوظيف 16 وظيفة مفتوحة على صفحة وظائفها اعتبارًا من وقت الصحافة.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
في يونيو / حزيران ، ذكرت شركة Business Insider أن شركة رأس المال الاستثماري من المقرر أن تقود جولة تمويل جديدة في Lovable من شأنها أن تقدرها بمبلغ 1.5 مليار دولار. كان Accel مستثمرًا مبكرًا في Facebook و Slack.
قال بول غراهام ، مؤسس بدء التشغيل y Combinator ، في منشور X في 5 أغسطس أن وظائف البرمجة ذات المستوى المنخفض “تختفي بالفعل” بفضل الذكاء الاصطناعي. هذا لأن الذكاء الاصطناعى “جيد في Scutwork” ، قال جراهام.
وكتب غراهام على X. “في الوقت نفسه ، يتم دفع مبالغ استثنائية” ولكن في الوقت نفسه ، يتم دفع مبالغ استثنائية “على سبيل المثال ، المبرمجون الجيدون لبدء شركاتهم الخاصة).
وأضاف “أعتقد أن أفضل نصيحة عامة لحماية نفسه من الذكاء الاصطناعي هي القيام بشيء جيد لدرجة أنك تعمل بطريقة أعلى من مستوى العمل”.
أخبر Osika Business Insider أنه عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، فإنه مهتم أكثر بقدرة المرشح على التعلم من مهاراته الحالية.
وقالت أوسيكا: “إنني أهتم أكثر بمدى سرعة تعلم شخص ما ويتكيف أكثر من المكان الذي يكون فيه اليوم. إذا شعرت محادثة على قيد الحياة ، إذا كنت أتعلم شيئًا جديدًا ، فهذه علامة قوية على أن يزدهر في الفريق ويدفعون طرق العمل إلى الأمام”.