إذا كنت ترغب في الحصول على قدمك في الباب في هذه الشركات الناشئة ، قم بإزالة حذائك.
في منشور X يوم الثلاثاء ، نشر Ben Lang ، الموظف في مؤشر Startup Coding Tool ، صورتين للأحذية المليئة بأرضيات الخشب الصلب داخل ما يشبه مدخل شقة شخص ما خلال حفلة منزلية بدلاً من مكاتب شركة بقيمة 9.9 مليار دولار.
وكتب لانج في The Post: “مكتب (مكتبات) المؤشر في سان فرانسيسكو”.
في منشور X آخر من يوم الأحد ، قال لانج إنه يعمل فقط في الشركات الناشئة مع سياسة بدون حذاء وكان فضوليًا إذا كان لدى الشركات الأخرى نفس اللباس. نشر لانج في وقت لاحق قائمة تضم 25 مكاتب “لا أحذية” أخرى. “
بدأ قادة بدء التشغيل الآخرين في التناغم.
“نحن لسنا أحذية ولا ثقافة السراويل” ، علق كايل شيرمان ، مؤسس شركة Flowhub ، وهي شركة برمجيات للقنب في دنفر. “القصيرة مطلوبة رغم ذلك.”
لم يرد شيرمان على الفور على طلب للتعليق.
وقال أندرو هسو ، أحد مؤسسي شركة Spiale ، وهو تطبيق تعلم اللغة ، “لقد فعلنا هذا لسنوات”.
أكد متحدث باسم Speak سياسة عدم الحذاء ، مضيفًا أن “الموظفين يحصلون على راتب النعال عند انضمامهم إلى الفريق”.
وقالت متحدثة باسم ناطور: “كان أول سوق لـ Speak في عام 2019 كوريا الجنوبية”. “سياستنا” تشيد بالثقافة الآسيوية التقليدية التي لا توجد أحذية في الداخل. “
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وجد بعض مستخدمي X أن السياسة خارجها ، مما يخيف بشكل رئيسي من مشكلات الرائحة المحتملة. وجد آخرون أنه ميزة عمل جذابة.
أكد لانج عقول متشككة أن “أغطية الأحذية/splippers” متوفرة عند المدخل.
لم يستجب الرئيس التنفيذي لشركة Cursor Michael Truell والمتحدث باسم بدء التشغيل على الفور لطلب التعليق المرسلة خارج ساعات العمل.
سياسة عدم الحذاء ليست اتجاهًا جديدًا في وادي السيليكون. كتب Business Insider في عام 2019 أن الذهاب إلى الخيل أصبح الزي التقني ، جنبا إلى جنب مع هوديي ، تي شيرت ، والجينز ؛ السبب الرئيسي هو أن بعض الشركات نشأ الرؤساء التنفيذيون في أسرة لا حذاء.
ثم ضرب الوباء في عام 2020 ، مما أجبر الكثير من عمال التكنولوجيا على الذهاب عن بُعد. (من المفترض أن هذا يعني أن الكثير منهم كانوا أيضًا يبقيون أحذيتهم.)
وجد استطلاع 2023 CBS News/YouGov أن 63 ٪ من الأميركيين لا يرتدون أحذية في أسرهم.
الآن ، بدأت المزيد من الشركات في فرض تفويضات العودة إلى المكتب. ليس من الواضح ما إذا كانت الأحذية ستصبح اختيارية متزايدة.