لم يكن بعض الوظائف الأكثر طلبًا اليوم موجودة منذ بضع سنوات ، ولا يمكن لأي درجة تقليدية أن تعدك بالكامل لهم ، كما قال أحد كبار الاقتصاديين في LinkedIn Business Insider.
أخبرت تشوا بي يينغ ، رئيسة الاقتصاد في لينكدين في آسيا والمحيط الهادئ ، BI على هامش مؤتمر Fortune AI Brainstorm 2025 في سنغافورة أن أصحاب العمل يتحولون بالفعل نحو “التوظيف القائم على المهارات” حتى قبل صعود الذكاء الاصطناعي.
لا ينظر أصحاب العمل فقط إلى درجة المرشح أو ألقاب الوظائف السابقة. وقال تشوا في المقابلة الشهر الماضي ، إنهم يفكرون في المهارات التي يجلبها المرشحون ، خاصة وأن الكثير من الوظائف جديدة.
وفقًا لبيانات LinkedIn ، فإن أكثر من واحد من كل خمسة محترفين مستأجرون في آسيا والمحيط الهادئ يحملون عناوين الوظائف التي لم تكن موجودة قبل 20 عامًا ، من علماء البيانات إلى منشئي المحتوى.
وقال تشوا: “لا يمكنك توظيف شخص ما لنوع جديد من الوظائف إذا لم تكن هذه الوظيفة موجودة في الماضي”. وأضافت “وبالمثل ، لا يمكنك استئجار شخص لديه شهادة في هذا المجال إذا كانت هذه المنطقة جديدة تمامًا”.
يغير صعود الأدوات والمنصات الرقمية الجديدة كيفية عمل الشركات – وما تتوقعه من العمال.
وقال تشوا “محو الأمية منظمة العفو الدولية ستكون التيار الرئيسي”. “سيكون من المتوقع للجميع.”
أظهرت مجموعات المهارات لنفس الوظيفة بنسبة 40 ٪ منذ عام 2016 ، كما أظهرت بيانات LinkedIn. هذا سوف يتسارع إلى 72 ٪ بحلول عام 2030.
ما يمكن للباحثين عن عمل فعله
وقال تشوا إن العمال يجب أن “يميلوا إلى التكنولوجيا” ولا يخشونها من خلال تعلم كيفية استخدامها بمسؤولية ، والتحقق من مخرجاته ، ومعاملتها كأداة ، وليس عكازًا.
وقالت تشوا إن المهارات اللينة مثل التواصل والتعاون لها أهمية متزايدة للعمال ذوي الخبرة والخريجين الجدد على حد سواء.
وقالت إن الرشاقة هي سمة رئيسية أخرى يبحث عنها بنشاط ، خاصة بالنسبة للعمال المبتدئين.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
لقد كان قادة التكنولوجيا صوتية حول هز الوظائف من الذكاء الاصطناعي.
قال الرئيس التنفيذي لشهر أنثروبور داريو أمودي إن الذكاء الاصطناعى قد يلغي 50 ٪ من وظائف من ذوي الياقات البيضاء خلال السنوات الخمس المقبلة.
الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Jensen Huang قال الذكاء الاصطناعي لن يقتل الوظائف ، لكنه سيحول كيف يتم كل وظيفة.
وقال لصحيفة سي إن إن فريد زكريا الشهر الماضي “أنا متأكد من أن 100 ٪ من وظائف الجميع سيتم تغييرها”. “سيتم تغيير العمل الذي نقوم به في وظائفنا. سيتغير العمل. لكن من المحتمل جدًا – لقد تغيرت وظيفتي بالفعل.”
وقال Aravind Srinivas ، الرئيس التنفيذي لشركة Perplexity ، في مقابلة مع ماثيو بيرمان إن الناس بحاجة إلى قضاء المزيد من الوقت في استخدام الذكاء الاصطناعي.
وقال الشهر الماضي “الأشخاص الذين هم حقًا على حدود استخدام AIS سيكونون أكثر قابلية للتشغيل من الأشخاص الذين ليسوا”. “هذا مضمون أن يحدث.”
أكد بعض قادة التكنولوجيا أيضًا على أهمية المهارات اللينة في تمييز المرشحين في عصر الذكاء الاصطناعي.
وقال بيتر شوارتز ، كبير مسؤولي العقود الآجلة في Salesforce ، لـ BI في مقابلة أن “أهم مهارة هي التعاطف ، والعمل مع أشخاص آخرين”.
وأضاف “سيكون هذا أهم شيء لأن AIS يمكن أن يتعامل مع جميع الأشياء الروتينية”.
مارك زوكربيرج قال في مقابلة أجريت معه يوليو مع بلومبرج إنه يعتقد أن أهم مهارة كانت “تعلم كيفية التفكير بشكل نقدي وتعلم القيم عندما تكون صغيراً”.
وقال زوكربيرج ، “إذا أظهر الناس أنه يمكنهم التعمق والقيام بشيء واحد بشكل جيد ، فمن المحتمل أن يكونوا قد اكتسبوا خبرة في تعلم شيء ما”.