لدى Jack Altman درسًا لمؤسسي المرحلة المبكرة: اختر اللوحة الصحيحة.
في حلقة من البودكاست “Sourcery” الذي نشر يوم السبت ، قال Altman ، المؤسس الذي تحول إلى رأس المال ، إنه إذا كان سيطلق شركة ناشئة مرة أخرى ، فسوف يركز على جلب أعضاء مجلس الإدارة الصحيحين.
وقال “أنت تختار حقًا شخصًا سيكون معك كخط عبر الشركة”. “من الصعب رؤيته عندما يحدث لأنك فقط في جولة محفورة.”
أسس Altman وقيادة Lattice ، وهي شركة ناشئة للموارد البشرية بقيمة 3 مليارات دولار ، لأكثر من ثماني سنوات قبل التنحي كرئيس تنفيذي لها العام الماضي.
قام منذ ذلك الحين بإطلاق ALT Capital ، وهي شركة للمشروعات في مرحلة مبكرة استثمرت في شركات الطاقة النووية وشركات الطاقة النووية. في فبراير 2024 ، جمعت الشركة صندوقًا بقيمة 150 مليون دولار للاستثمار في الشركات الناشئة والسلسلة A السلسلة A. لم يستجب ALT Capital لطلب تعليق من Business Insider.
على البودكاست ، قال Altman إن اختيار أعضاء مجلس الإدارة الجيد أمر بالغ الأهمية لأن المؤسسين ينتهي بهم الأمر إلى اتخاذ قرارات “المخاطر العالية” معًا.
وقال “اتضح أن ما تختاره هو شخص سيكون هناك معك لفترة أطول من معظم موظفيك”. “سوف تتحدث معهم عن الأشياء التي لن تتحدث عنها مع موظفيك لأنك لا تستطيع ذلك.”
وأضاف Altman أن اختيار المستثمرين الذين تحبهم لا يهم بنفس القدر في مرحلة البذور ، ولكن يصبح من المهم أن تقوم الشركات بإنشاء مجالس من المديرين. وفقًا لـ Pitchbook ، فهو على لوحات شركات ناشئة: Workramp ويمكن التحقق منه.
الحصول على تكوين اللوحة الصحيح هو موضوع تمت مناقشته بشكل كبير في وادي السيليكون. غالبًا ما يجد المستثمرون أنفسهم يتم تصنيفهم على “الود المؤسس” – وهو نهج يعطي الأولوية لرؤية المؤسس وخبرته.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، مارك زوكربيرج ، إن الافتقار إلى القطع التقنية في قيادة مجلس الإدارة كان أحد الأشياء الأولى التي لاحظها عندما ذهب إلى وادي السيليكون ، وكان من بين الأشياء التي أراد القيام بها بشكل مختلف في Meta.
وقال عن ملاحظاته المبكرة في مقابلة في العام الماضي: “لم يكن الرئيس التنفيذي فنيًا ، ولم يكن لدى مجلس الإدارة أي شخص تقني ، وكان لديهم مثل أحد المتأنق في فريق الإدارة الذي كان رئيس الهندسة الذي كان تقنيًا”. “حسنًا ، إذا كان هذا هو فريقك ، فأنت لست شركة تكنولوجيا.”
وأضاف أنه كان حريصًا على الحصول على توازن هندسي وإدارة في مجلس الإدارة لأنه يؤثر على ثقافة الشركة وكيف يزن القرارات.
إن الإخوة Altman على دراية وثيقة بما يمكن أن يحدث عندما يختلف المؤسسون وأعضاء مجلس الإدارة.
كان سام ألمان ، الرئيس التنفيذي لشقيق أوبياي وجاك ألمان الأكبر ، صريحًا بشأن المشكلات التي واجهها مع لوحة صانع شاتغبت.
في وقت سابق من هذا العام ، قال رئيس Openai إن مجلس إدارة الشركة تركه “فوضى كاملة على يدي” بعد أن أعيده كرئيس تنفيذي بعد طرد قصير في عام 2023.