يطالب البنوك بالعودة إلى الموظفين إلى المكتب ، وبنك مونتريال هو الأحدث للانضمام إلى القائمة.
أخبرت شركة الخدمات المصرفية الاستثمارية الموظفين في بيان يوم الخميس أنه من المتوقع أن يعملوا في الموقع أربعة أيام في الأسبوع بدءًا من 15 سبتمبر ، “حيث يسمح القدرات العقارية الحالية” ، وفقًا لبيان لشركة Business Insider.
وقال جون فينتون المتحدث باسم BMO لـ BI BI: “أماكن العمل لدينا لها دور قوي لمساعدتنا في خدمة عملائنا ومجتمعاتنا ، مع تشكيل ثقافتنا وإنتاجيتنا التنظيمية”.
وأضافت الشركة ، التي لديها حاليًا أكثر من 53000 موظف اعتبارًا من نهاية شهر يناير ، أنها استثمرت في أماكن العمل “المصممة لزيادة أداء الفريق من خلال تعزيز التعاون ، وحل المشكلات ، والتوجيه ، والابتكار ، والتطوير الوظيفي” ، مثل BMO Place في تورونتو.
قامت البنوك في جميع أنحاء كندا والولايات المتحدة بتنفيذ تدابير RTO.
أعلنت Scotiabank مؤخرًا عن متطلبات المكتب لمدة أربعة أيام تبدأ في سبتمبر ، مشيرة إلى الحاجة إلى مزيد من التعاون ، ويستعد Royal Bank of Canada أيضًا لإعادة الموظفين شخصيًا بنفس التردد.
في الولايات المتحدة ، تقوم JPMorgan بتنفيذ ولاية RTO الكاملة لمدة خمسة أيام ، والتي تلقت رد فعل عنيف من العمال الذين يتطلعون الآن إلى تشكيل نقابة والنظر في عروض من المنافسين ، تم الإبلاغ عن REED Alexander من BI من قبل ..
قال بنك نيويورك ميلون إنه بدءًا من 2 سبتمبر ، يتعين على الموظفين أن يكونوا في المكتب أربعة أيام على الأقل في الأسبوع ، بالانتقال بعيدًا عن الطراز الهجين الذي استمر ثلاثة أيام في الأسبوع.
وفي الوقت نفسه ، طلب كل من Wells Fargo و Bank of America أن يكون الموظفون الذين يواجهون العميل في الموقع أربعة أو خمسة أيام على الأقل في الأسبوع ، مع مطلوب من الموظفين الآخرين الظهور في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
كما قام مورغان ستانلي وبنك الولايات المتحدة بتنفيذ متطلبات مماثلة لمدة ثلاثة أيام في المكتب.
ومع ذلك ، فإن بعض البنوك تتخذ أيضًا النهج المعاكس لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
تعمل جين فريزر ، الرئيس التنفيذي لشركة Citibank ، 57 عامًا ، على العمل الهجينة كميزة تنافسية ، وحتى شاركت في مدى تمكنها العمل المرن من البقاء في القوى العاملة كأم تتجول في مواقع متعددة.
في وقت سابق من هذا الشهر ، قال Citibank أيضًا في مذكرة إنها تمنح جميع الموظفين الهجين الذين يُطلب منهم أن يكونوا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع لمدة أسبوعين من العمل البعيد بالكامل في أغسطس ، مع مراعاة الحاجة إلى قضاء بعض الوقت مع العائلات خلال فصل الصيف.