غالبًا ما تستحضر مهنة في الأسهم الخاصة صورًا لصيادات الصفقات عالية المخاطر ، وعمليات الاستحواذ على مليار دولار ، وممولين يرتدون ملابس حادة يديرون الشركات. وفقا لستيف شوارزمان ، المؤسس الملياردير في بلاكستون ، وهذا يعني أيضا احتضان التغيير.
في حديث في 4 يونيو مع المتدربين الذين يزيد عددهم عن 170 عامًا ، اقترح الرئيس التنفيذي للرئيس والرئيس للشركة ، أن متدربين الصيف يتعلمون الذهاب مع التدفق إذا كانوا يريدون حقًا الوصول إلى عالم وول ستريت سريع التغير.
إنها صناعة “لا شيء يبقى على الإطلاق”. “لذلك إذا كان لديك عقل وفضول يتناسب مع هذا النوع من العالم – أشياء جديدة مستمرة ، وتعلم جديد – فأنت وصلت إلى المكان الصحيح.”
أدلى شوارزمان بتعليقات من قاعة مؤتمرات في مقر شركة بارك أفينيو مانهاتن 345 للشركة أثناء حديثه إلى بيج روس ، رئيس الشركة للموارد البشرية العالمية ، أمام العشرات من المتدربين. (قال متحدث رسمي إن المتدربين من بعض المواقع العالمية الـ 14 الأخرى شاهدوا تسجيل فيديو في وقت لاحق وحصل المتدربون في لندن على زيارة من شوارزمان الأسبوع الماضي.
أخبرهم أن هدفه هو منحهم شعورًا بما هو عليه في بلاكستون – “وبمعنى أوسع ، كيف يكون الأمر في التمويل”. وأضاف: “إنه ليس صندوقًا أسود. إنه يمكن الوصول إليه بشكل لا نهائي. إنها طريقة رائعة لقضاء مهنة”. وهذا يعني التواصل مع “الأشخاص ذوي الجودة العالية” و “الأشياء الرائعة”.
تأتي الملاحظات في وقت إجراء تغييرات شاملة بالنسبة لصناعة تعتمد منذ فترة طويلة على أسعار الفائدة القاع الصخرية لشراء الشركات بثمن بخس. الآن ، من المرجح أن تأتي عائدات الأسهم الخاصة من تحويل عمليات الشركة أكثر من الهندسة المالية.
تباطؤ مدته سنوات في تدفق الصفقة لديه بعض العصر الذهبي للأسهم الخاصة التي انتهت. في الواقع ، تركز العديد من أكبر شركات الاستحواذ ، بما في ذلك Blackstone ، على الإقراض الخاص أكثر من عمليات الاستحواذ على الشركات.
تغيير ممارسات التوظيف
هذا الصيف ، يستضيف Blackstone أكثر من 170 متدربًا ، ارتفاعًا من أكثر من 150 العام الماضي. يتكون الفصل من كل من طلاب الجامعات (محللو الصيف) وطلاب الدراسات العليا (شركاء الصيف) الذين سيتم تدريبهم في عالم الصفقات.
وقال متحدث باسم برنامج المحللين الصيفي هو المصدر الرئيسي للمواهب للشركة لمحلليها بدوام كامل ، لكنه رفض التعليق على عدد المحللين الذين قد توظفهم من الكليات هذا العام. في العام الماضي ، قبلت الشركة 0.3 ٪ فقط من المتقدمين إلى فئة المحللين ، وهو معدل قبول يزيد عن 10 أضعاف معدل هارفارد.
إن توظيف الطلاب الجامعيين ليس جديدًا على Blackstone – بدأ وريث شوارزمان والرئيس الشهير جون جراي في بدايته كمحلل. ومع ذلك ، أصبح توظيف الحرم الجامعي محورًا أكبر ، حيث أخبر روس صحيفة وول ستريت جورنال في عام 2020 أن الشركة كانت تقوم ببناء جهودها في توظيف الحرم الجامعي وتتراجع عن تجنيد المصرفيين للاستثمار المبتدئين عبر تقليد سنوي يُعرف باسم تجنيد الدورة.
تقوم الشركة الآن بتجنيد من أكثر من 1000 مدرسة ، ارتفاعًا من 9 فقط في عام 2015.
كما تم دفع عملية التوظيف المساعد في وقت متأخر عن العديد من المنافسين لمنح المصرفيين المبتدئين مزيدًا من الوقت لتطوير المهارات وفهم الصناعة قبل تقييم ما إذا كانوا قد يكونون مناسبًا لـ Blackstone.
وقال روس لـ BI: “تجنيد بلاكستون من البنوك ولكنهم يفعلون ذلك على جدولنا الزمني الخاص بنا وفقط بعد خبرة المرشحين”. “نريد السماح للمرشحين بوقت للتعرف على Blackstone واكتساب المهارات. سنواصل توفير الفرص التعليمية لدعم ذلك.”
أخبر تايلور كانفر ، رئيس تجنيد الحرم الجامعي بلاكستون ، BI أن برنامج التدريب الصيفي للشركة يبدأ بأسبوع توجيه ، يليه ثلاثة أسابيع من التدريب الفني الخاص بالرجال. ثم ، يتم فصل المحللين إلى مجموعاتهم المحددة للقيام بالمزيد من التدريب.
ستحصل مجموعة مختارة من المتدربين الصيفي أيضًا على فرصة للذهاب مع Gray هذا الصيف ، الذي حول حبه للركض إلى سلسلة من مقاطع الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي.
في حديثه في 4 يونيو ، اعترف شوارزمان بالصعوبة التي ينطوي عليها الأمر في الحصول على وظيفة في الشركة ، وأخبر الطلاب أنهم يجب أن يعطوا أنفسهم على ظهره لمجرد هبوط التدريب الداخلي.
وقال “العالم هو المحار الخاص بك. لديك قدرة هائلة ، لديك الطاقة”. “لقد نجحت في عمليتنا. لذا ، فأنت شخص مميز.”