يقول أحد كبار المجندين إن أدوار التسويق الرياضي ساخنة الآن. انه ينهار الوظائف المطلوبة في الفضاء.
- تنفتح الوظائف في صناعة الرياضة حيث تتوسع الفرق وتدفق الأموال إلى الصناعة.
- قام Excel Search & Convisory بتقديم بعض من أكثر المناصب العليا في الطلب في الرياضة في الوقت الحالي.
- وظائف التسويق العليا ساخنة ، وكذلك المناصب في رياضات المرأة.
تنفتح المزيد من الوظائف في الرياضة حيث تجد الدوريات الجديدة والناشئة تدفقات الأسهم الخاصة بهم وتدفقات الأسهم الخاصة إلى القطاع.
الفرق الرياضية ، على وجه الخصوص ، تخلق المزيد من الوظائف. إنهم يبحثون عن مديرين تنفيذيين وكبار الموظفين في المجالات الرئيسية مثل التسويق والإيرادات ، كما أخبر تشاد بياجيني ، رئيس شركة Excel Search & Devisory ، Business Insider.
Excel Search & Devisory هو ذراع البحث التنفيذي لوكالة Excel Sports Management. كانت الشركة ، التي كانت تسمى Nolan Partners سابقًا ، موجودة منذ حوالي 20 عامًا. يساعد الفرق الرياضية والاتحادات الأولمبية وشركات الإعلام في ملء أدوار قيادية العليا داخل وخارج الملعب.
انهار Biagini أكثر المناصب العليا في الطلب التي يراها في الرياضة الآن وأفضل الطرق للهبوط بها.
وقال إن كبير ضباط التسويق “ضروريون” عبر الرياضة في الوقت الحالي. تاريخيا ، ركزت معظم الفرق على المشجعين في السوق المحلية حيث لعبوا. الآن ، يمكن أن يكون جماهيرهم في جميع أنحاء العالم. قادة التسويق أمر بالغ الأهمية لهذا التطور.
تتحول الشركات بشكل متزايد إلى مواهب التسويق من العلامات التجارية الرئيسية للمستهلكين خارج الصناعة ، مثل Airbnb و Marriott و Microsoft.
“إن الفرق الرياضية أكثر فأكثر تدرك أنها شركات إعلامية وأنها في حرب من محاولة الحصول على العملاء والإيرادات ضد العلامات التجارية الكبرى الأخرى ، سواء في الرياضة أو خارجها” ، Biagini.
وقال بيجيني إن الطلب ينمو أيضًا على رؤساء العائدات التجارية وأدوار إيرادات وأدوار كبيرة مماثلة في الرياضة. يمكن أن يشمل ذلك قادة يركزون على مجالات مثل التذاكر والشراكات والخبرات. تجد الشركات الرياضية موهبة لهذه الأدوار في القطاعات المجاورة ، مثل الوسائط أو الترفيه أو الألعاب أو حتى الضيافة أو الاستشارات.
إن الطوفان الأخير للأسهم الخاصة في الفرق الرياضية والشركات الأخرى يقود هذا التركيز إلى حد كبير على أدوار التسويق والتجارية والإيرادات.
وقال بياجيني: “مع وصول الأسهم الخاصة إلى المزيد من الفرق الرياضية ، يبحث معظمها ويعترفون به ، إذا استثمرنا قدرًا معينًا من رأس المال ، فيمكننا تنمية التقييم بشكل كبير من خلال استثمار وتغذية النجاح الحالي”.
إن صعود الرياضة النسائية يخلق عدد كبير من الوظائف الجديدة
نظرًا لأن رياضات المرأة أصبحت أكثر سائدة ، فإن الفئة تخلق أيضًا المزيد من الوظائف.
وقال “الرياضة النسائية ساخنة الآن ،”.
ساعدت Biagini في وضع المديرين التنفيذيين في C-Suite في فرق النساء في كرة القدم الأوروبية ، والرابطة الوطنية لكرة القدم للسيدات ، و WNBA. كما شهد المزيد من أدوار المدير العام مفتوحة مؤخرًا عبر WNBA ووظائف التدريب في NWSL.
بعض النمو يأتي من فرق التوسع في هذه البطولات وفي أندية كرة القدم في أوروبا ، وكذلك مجالات أخرى من الرياضات النسائية.
وقال بياجيني “هذا يخلق أيضًا مجموعة جديدة تمامًا من الوظائف”.
وقال إن صعود الرياضة النسائية يجذب موهبة جديدة أيضًا.
وقال بياجيني: “قبل بضع سنوات ، لم يكن جذب المواهب إلى هذا المساحة كما هو”. “الآن لديك أشخاص جائعون وحمليون ومتحمسون للانتقال إلى الرياضة النسائية.”
تقود الفرق الرياضية في نمو الوظائف
بالنظر إلى جميع أنحاء الصناعة ، قال Biagini إنه شهد أن الفرق الرياضية تنمو أكثر من حيث عدد الأعداد والتعويض الشامل.
وقال بيجيني إنه شاهد بعض مكاتب الدوري ، في الوقت نفسه ، يبدأ في تقليص بعض الأدوار في الأشهر الـ 12 الماضية ، كما هو الحال في أقسام الاستشارات الداخلية والمواهب. وقال إن وسائل الإعلام الرياضية كانت أصعب ضربة من وجهة نظر نمو الوظائف ، حيث يتم الاستعانة بمصادر خارجية لبعض الأدوار للمقاولين المستقلين ، وتواجه الصناعة منافسة من البث والرقمية.
في عالم الرياضة التنافسي ، تعتبر قوة التواصل هي واحدة من أهم مهارات المرشحين للوظائف.
وقال بياجيني “بناء علاقات مع الناس”. “لا تسير العلاقات بشكل جيد إذا كنت تطلب منهم فقط الحصول على مفضلات وأنت لا تستثمر فعليًا. أفضل العلاقات هي العلاقات التي يستثمر فيها الناس في بعضهم البعض.”
