تراجع DEI آخر كما KPMG US استراتيجية تهدف إلى مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا

• انضمت KPMG US إلى الشركات الأربع الكبرى الأخرى في التراجع عن مبادرات DEI ، لكل مذكرة داخلية شاهدتها BI.
• تنهي ذراعها في الولايات المتحدة استراتيجية تهدف إلى تجنيد الموظفين والاحتفاظ بهم من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصا.
• أخبر بول نوب ، رئيسًا ورئيسًا تنفيذيًا لـ KPMG US ، الموظفين أنها ظلت “ثابتة” في التزامها بالشمولية.

أنهت KPMG US استراتيجية Dei Talent التي تم إنشاؤها وسط احتجاجات Black Lives Matter لعام 2020 ، وأصبحت أحدث شركة Big Four Professional Services التي ترد مبادرات التنوع منذ إعادة انتخاب دونالد ترامب.

“إن المشهد القانوني المحيط بالتنوع ، والإنصاف ، والجهود الإدراج هو التحول ، من خلال أوامر تنفيذية وفي المحاكم” ، أخبر بول كنوب ، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة KPMG US ، الشركاء والموظفين الأمريكيين في مذكرة تم إرسالها في 14 فبراير وشوهدها Business Insider.

قال Knopp إن KPMG US ستقدم برنامج “تسريع 2025” إلى نهايته “مبادرات البرمجة والمواهب” المرتبطة بها “.

قال شخص مطلع على الأمر إن الشركة ستنهي استخدامها للتطلعات المستندة إلى المتجول التطلعي بناءً على فئات محمية مثل العرق أو الجنس.

قامت KPMG أيضًا بإزالة تقارير شفافية DEI السنوية التي تتبعت التقدم المحرز على التنوع من موقعها على الويب. قال شخص مطلع على الأمر إن الشركة تتأكد من أن الموقع يعكس بدقة السياسات والبرامج الحالية.

تم الإبلاغ عن التغييرات لأول مرة من قبل الأوقات المالية.

أخبر Knopp القوى العاملة الأمريكية أن الشركة ظلت “ثابتة في التزامنا بالإنصاف والشمولية”.

تم إطلاقها في عام 2020 ، تهدف استراتيجية KPMG لعام 2025 إلى تعزيز التنوع في التوظيف والاحتفاظ بها. كان الهدف من ذلك هو مساعدة الشركة على الوصول إلى هدف في وجود 50 ٪ من الشركاء الإداريين والمديرين الإداريين من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصا بحلول عام 2025.

تنتهي السنة المالية لـ KPMG ، والنقطة التي تقيس فيها بيانات الأرباح وبيانات التقدم ، في 30 سبتمبر.

قدم Knopp الاستراتيجية في منشور LinkedIn المنشور في Juneteenth في عام 2020 ، قائلاً إن Accelerate 2025 من شأنه أن يساعد في ضمان “الشركة وقادة الشركة يشبهون أمريكا”.

وقال “نلتزم أيضًا بنشر المعلومات ذات الصلة حتى يتمكن شعبنا والجمهور من حمل أقدامنا على النار”.

ينص تقرير لا يزال متاحًا على موقع KPMG على الإنترنت أنه في سبتمبر 2023 ، جاء 45.3 ٪ من الشركاء الأمريكيين والمديرين الإداريين من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا مثل النساء والأقليات العنصرية والأفراد LGBTQ+.

في يناير 2024 ، أخبر Knopp الكوارتز أن “24 ٪ من شركائنا من النساء. فقط أكثر من 2 ٪ من السود. نحن لسنا في نفس المستوى من التمثيل في البلاد من أجل الأميركيين الأسود واللاتينيين – نحن” نحن “نحن” نحن “نحن” لا حتى قريب “.

رفضت KPMG التعليق.

تنضم KPMG إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى ، والتي وسعت الكثير منها مبادرات التنوع بعد احتجاجات Black Lives Matter في عام 2020 ، والتي تعود الآن إلى DEI بما يتماشى مع التغييرات التي قدمتها إدارة ترامب.

في أول يوم له في منصبه ، وقع الرئيس أمر تنفيذي لإنهاء برامج التنوع في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية وأمر بوضع جميع موظفي DEI الفيدراليين في إجازة أثناء حل أقسامهم.

المدعي العام لترامب ، بام بوندي ، أمرت وزارة العدل “لتحقيق وإلغاء ومعاقبة” أي برامج “غير قانونية” DEI في شركات القطاع الخاص والجامعات التي تحصل على أموال اتحادية.

وقال كنوب في المذكرة “سنستمر في دعم أعلى المعايير الأخلاقية والامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها ، بما في ذلك الالتزام بالأوامر التنفيذية التي تؤثر علينا كمقاول اتحادي”.

تتلقى KPMG 406 مليون دولار سنويًا من خلال عقودها مع الوكالات الفيدرالية ، أكثر من نصفها مع وزارة الدفاع.

قال أحد الموظفين الأمريكيين في KPMG ، الذي لم يرغب في ذكر اسمه لأنه لم يُسمح له بالتحدث إلى وسائل الإعلام ، إن مذكرة Knopp “لم تكن حقًا نقطة إحباط”.

وقال الشخص “لقد قاموا بعمل جيد حقًا في استضافة سؤال وجواب ومحاولة طمأنة الأشخاص الذين يعتقدون أن هذا لن يكون شاملًا بعد الآن”.

ألغى زميله من المنافسين الأربعة Big Four Deloitte برامج DEI ، وأخبر الموظفين في مذكرة داخلية أن التغييرات قد تم “أن تظل متوافقة تمامًا مع القوانين الفيدرالية”.

هل تعمل في KPMG أو شركة استشارية أخرى؟ اتصل بهذا المراسل بثقة في [email protected] أو على إشارة في polly_thompson.89