توافق META على مكافآت تصل إلى 200 ٪ من رواتب المديرين التنفيذيين في الشركة وسط تسريح العمال

• وافق Meta على خطة تتيح للمديرين التنفيذيين الحصول على مكافأة تصل إلى 200 ٪ من رواتبهم الأساسية.
• وتأتي هذه الخطوة في نفس الشهر الذي تهدف فيه الشركة إلى تقليل القوى العاملة من قبل حوالي 4000 موظف.
• قال الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg إن الشركة تستهدف الموظفين المنخفضة الأداء.

وافق Meta على خطة يمكن أن تمنح المديرين التنفيذيين للشركة مكافأة تصل إلى 200 ٪ من راتبهم الأساسي ، وفقًا لتقرير SEC المقدم يوم الخميس.

وقالت الشركة في الإيداع إن خطة المكافآت توفر “حوافز نقدية متغيرة” مصممة “لتحفيز موظفيها التنفيذيين على التركيز على أولويات الشركة ومكافأتهم على نتائج الشركة والإنجازات”.

وقالت الشركة إن الخطة ستزيد من حزمة المكافآت من 75 ٪ إلى 200 ٪ من رواتبها الأساسية.

لن تنطبق دفعة المكافأة على الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg. هذه ليست ممارسة غير شائعة حيث يمكن تنظيم التعويضات التنفيذية بشكل مختلف ، مع التركيز أكثر على خيارات الأسهم.

لم يرد متحدث باسم META على الفور على طلب للتعليق.

تأتي دفعة المكافأة وسط جولة أخرى من تسريح العمال هذا الشهر في META ، حيث استهدفت 5 ٪ من القوى العاملة التي ستصل إلى ما يقرب من 4000 موظف.

وقال زوكربيرج إن التخفيضات كانت تهدف إلى استهداف “المؤسسات المنخفضة” حيث تتطلع الشركة إلى تبسيط عملياتها في “سنة مكثفة” والاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي.

لكن بعض العمال الذين تم فصلهم في السابق أخبروا Business Insider أنهم تم إهمالهم بسبب هذه الخطوة لأنهم تم منحهم مؤخرًا تصنيفات “عند التوقعات” في مراجعات Midyear في عام 2024.

وقال أحد العمال التي تأثرت بتسريح العمال “عندما تلقيت البريد الإلكتروني ، فوجئت به في الغالب لأن لديّ تاريخ أداء قوي للغاية ولا يوجد مؤشرات خلال الأشهر الستة الأخيرة من مشاكل الأداء”.

“ببساطة لأن شخصًا ما كان لديه تاريخ في مقابلة التوقعات أو تجاوز التوقعات ، لا يعني أنه يستمر في مقابلة الشريط باستمرار” ، هذا ما قاله متحدث باسم Meta في رسالة بالبريد الإلكتروني في رسالة بالبريد الإلكتروني. “كان الموظفون في META دائمًا مسؤولين عن ثقافة الأهداف ذات الأداء العالي.”