Citigroup تسقط أهدافها التنوعية ، ويعيد تسمية وحدة DEI الخاصة بها
- أصبحت Citigroup أحدث شركة تسير على أهداف التنوع.
- تقوم الشركة بإعادة تسمية فريقها DEI من بين تغييرات أخرى.
- أوضح الرئيس التنفيذي جين فريزر التحول في مذكرة للموظفين يوم الخميس.
أصبحت Citigroup يوم الخميس أحدث شركة تراجع جهودها التنوعية وسط ضغوط سياسية متزايدة للتخلص من مثل هذه البرامج.
في مذكرة للموظفين يوم الخميس ، قال الرئيس التنفيذي جين فريزر إن البنك الذي يتخذ من مدينة نيويورك مقراً له ، سيعيد تسمية تنوعه ، والأسهم ، والفريق ، من بين تغييرات أخرى ، وسط رد فعل عنيف على DEI منذ تولي الرئيس دونالد ترامب البيت الأبيض.
وقالت المذكرة إن فريق “التنوع والإنصاف والإدماج وإدارة المواهب” سيطلق عليه الآن “إدارة المواهب والمشاركة”.
وقالت المذكرة المشتركة مع الموظفين إن البنك سيتخلص أيضًا من “أهداف التمثيل الطموح باستثناء ما هو مطلوب بموجب القانون المحلي” ، ولم يعد يتطلب قوائم من مرشحي الوظائف ولوحات المقابلات متنوعة.
تتبع خطوة Citi حركات مماثلة من قبل رفيق كبير آخر ، بما في ذلك Amazon و Meta و Target و Walmart و Goldman Sachs.
