لقد صنعت 6 أرقام كقيادة DEI في Instagram. عندما توفي زوجي بشكل غير متوقع ، كنت بحاجة إلى مزيد من مرونة الوظيفة كأم عزباء.

• كانت ريجينا لوليس قيادة DEI في Instagram من 2020 إلى 2023.
• غادرت الوظيفة بعد فقدان زوجها بشكل غير متوقع.
• وتقول على الرغم من البيئة الحالية ، فإن DEI موجودة لتبقى.

يعتمد هذا المقال المترجمة على محادثة مع ريجينا القانون، مؤلف “” “هل أنت“تم تحريره للطول والوضوح.

كنت في شركة أمريكا منذ 20 عامًا ، وعلى مدار العقد الماضي تقريبًا ، كان عملي يركز على التنوع والإنصاف والشمول. عملت في العديد من الشركات العالمية ، لكن دوري الأكثر شهرة كان كقائد DEI لـ Instagram ، من عام 2020 حتى عام 2023.

منذ كنت أول زعيم DEI في الشركة ، كان هدفي الأول هو تحديد بعض الأهداف. لقد دخلت حقًا في مكياج Instagram الديموغرافي حتى نتمكن من فهم كيفية مقارنة ذلك بالمكياج الديموغرافي لعامة السكان. لقد جمعنا بيانات عن أي ديموغرافي يمكنك تخيله ، بما في ذلك الجنس والعرق والخلفية العرقية والعمر. وبهذه الطريقة ، عرفنا المجموعات التي تم تمثيلها بشكل مفرط أو ممثلة تمثيلا ناقصا.

مع هذه البيانات ، يمكن أن أرى ذلك كانت النساء ممثلة تمثيلا ناقصا، خاصة في القيادة في Instagram. تشكل النساء حوالي نصف سكان البلاد ، لذلك تتوقع منهم أن يشكلن نصف القيادة ، ولكن حوالي 30 ٪ من القيادة في الشركة كانت من الإناث. لقد أحرزنا بعض التقدم في ذلك خلال فترة المدة ، وذلك باستخدام برامج الإرشاد والأدوات الأخرى.

هذا هو أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا حول DEI

الناس يخطئون قليلاً في DEI. لكن سوء الفهم الأساسي هو فكرة أن برامج DEI تضع الأشخاص غير المؤهلين في مناصب. هذا هو سوء المعالم الضخمة.

يعني عمل DEI التأكد من أن كل من مؤهل لديه لقطة عادلة في دور ما. نحن نعلم أن هذا ليس هو الحال في كثير من الأحيان. غالبًا ما يعني فتح الباب لأكثر من الناس إعادة فحص عملية التوظيف. إذا كنت تستأجر داخليًا ، لكن فريقك في الغالب رجال ، فأنت أكثر عرضة لتوظيف رجل. إذا طلبت الإحالات ، فستجد الأشخاص الذين لديهم اتصالات فقط. إذا قمت بفحص المرشحين مع Ivy League Educations ، فأنت تترك أشخاصًا مؤهلين تمامًا.

هناك اعتقاد خاطئ آخر هو أن DEI يأخذ الوظائف بعيدًا عن الأشخاص المؤهلين. هذا لا يمكن أن يكون أبعد من الحقيقة. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بفتح فرص عمل لمزيد من الأشخاص الذين عملوا بنفس القدر – ربما أكثر صعوبة – ولكن ليس لديهم قدم في الباب بعد.

أعتقد أن الشركات سترغب في الحفاظ على DEI

على الرغم من البيئة الحالية ، أعتقد أن DEI موجود هنا للبقاء. في الأساس ، تعد الفرق أكثر إبداعًا وابتكارًا عندما تتألف من أشخاص من خلفيات وتجارب متنوعة. هذا أفضل للعمل.

كما الجنرال Z وفي النهاية Gen Alpha يدخل القوى العاملة، أعتقد أن التضمين سيكون الطريقة الطبيعية التي نمارسها. قد لا نسميها DEI أو نخصص شخص واحد مهمة مستحيلة لضمان حقوق الملكية ، ولكن ستكون هناك ثقافة تكريم اختلافات الناس ونقاط القوة التي يجلبونها.

تسببت لي وفاة زوجي في إعادة التفكير في حياتي المهنية

في عام 2021 ، فقدت زوجي بشكل غير متوقع في نوبة قلبية. كان عمري 40 عامًا ، وكان عمره 45 عامًا فقط. لقد تسببت وفاته في إعادة التفكير بشكل أساسي في نظرتي للحياة. لم يشعر عملي الشركات بالوفاء. لم يعطيني الحرية والمرونة التي احتاجها ، خاصةً بعد أن كنت أمي الوحيدة لابننا ، الذي كان عمره 15 عامًا.

كان ترك Instagram مخيفًا. كنت أصنع عدة أرقام ستة أرقام وتلقيت بانتظام خيارات الأسهم التي تم تكليفها كل ثلاثة أشهر. لقد اشتريت مؤخرًا منزلًا وما زلت أمتلك رهنًا. كان لدي دخل جيد ولكن لم يكن لدي نوع من الثروة مما يعني أنني يمكن أن أتقاعد.

لقد عملت مع مخططي المالي لتعزيز المدخرات وتنويع استثماراتي. نصحتني بالاستمرار في العمل لفترة أطول ، لكن في النهاية ، غادرت عاجلاً مما اعتقدت أنه ينبغي علي. كان علي أن أتبع قلبي.

لقد أعدت تعريف ما يعنيه النجاح بالنسبة لي

الآن ، أنا مؤلف ومبدع للمحتوى والمدرب. في سنتي الأولى من التوظيف الذاتي ، صنعت حوالي ربع ما كنت أقوم به في دور الشركة. اضطررت إلى التكيف مع الحصول على أجر شهريًا أو أقل في كثير من الأحيان بدلاً من كل أسبوعين. كان التدفق النقدي الخاص بي مختلفًا تمامًا عما اعتدت عليه.

منذ ذلك الحين ، نمت عملي. لم أكن أتطابق بعد مع ما قمت به في دور الشركة ، لكنني واثق من أنني سأقوم قريبًا. تشعر الحرية الإبداعية والإبداع في عملي اليوم لا تقدر بثمن – تستحق التضحية باللقب والراتب.

على مدار السنوات الخمس الماضية ، أدركت أن النجاح يعني معرفة من أنت والعيش في التوافق مع ذلك. لقد فعلت ذلك من خلال خمس خطوات. أعيد الاتصال بقلبي ، وأجد رغبتي في مزيد من الإبداع ؛ استعادت جسدي من خلال اليوغا. أعد صياغة معتقداتي وقصص محددة الذات ؛ جدد روحي من خلال إيجاد الفرح مرة أخرى. وإعادة اختراع الروتين ، مع التأكد من كل هذه النمو الشخصي.