4 Googlers الذين بدأوا كمتدربين يشاركونهم نصيحتهم بشأن تأمين عرض بدوام كامل

• شارك أربعة متدربين سابقين في Google نصائح حول تأمين التدريب الداخلي والتحويل إلى موظفين بدوام كامل.
• وأكدوا التحضير في وقت مبكر والهدف من أجل التدريب الداخلي المستهدف.
• اقترح البعض أيضًا التواصل وطرح الأسئلة ، ومؤشرات للتعامل مع متلازمة الدجال.

مع موسم طلب التدريب على قدم وساق ، قد تتساءل عن كيفية تحقيق أقصى استفادة من زمالة الصيف-وكيفية تحويلها إلى عرض بدوام كامل.

تحدث Business Insider إلى أربعة متدربين سابقين من Google الذين حولوا العربات الصيفية إلى عروض عمل بدوام كامل في عملاق التكنولوجيا. شاركوا عملية التدريب الداخلي للهبوط في Google ونصائح بشأن هبوط عرض دائم.

يعد الحصول على التدريب الداخلي في شركة التكنولوجيا الكبيرة منافسة للغاية ، لكن وجود واحد في سيرتك الذاتية يمكن أن يساعدك في الحصول على وقت مبكر. تقدم Google إرشادات عامة عبر الإنترنت للتنقل في عملية التوظيف ، بما في ذلك ممارسة الترميز على منصات مثل Codelab و Quora و Stack Overflow. يقترح أيضًا الحفاظ على سيرتك الذاتية في صفحة واحدة والنظر في المهارات ذات الصلة بالدور.

يوفر عملاق التكنولوجيا أيضًا إرشادات مخصصة لبرامج محددة ، مثل تدريب الطلاب في برنامج الهندسة (الخطوة) ، وهو خيار متدرب شائع لطلاب الجامعات.

إذا كنت تريد رؤية مباشرة من وجهات نظر أولئك الذين هبطوا في التدريبات وحولوها إلى وظائف بدوام كامل ، فاستمر في القراءة.

نانسي تشي

تخرجت نانسي تشى في فصل الشتاء وتخطط للعودة إلى Google بدوام كامل في يونيو بعد أن أمضت ثلاثة فصول صيف هناك كمتدرب ، والأول مع خطوة والأخير مع التدريب على هندسة البرمجيات من Google.

نصيحتها الأساسية: ابدأ مبكرًا.

قالت تشي إنها بدأت في أخذ فصول هيكل البيانات في المدرسة الثانوية في كلية مجتمع وكانت تمارس مع LEET Code في الصيف قبل أن تبدأ الجامعة ، قبل أن تصطف المقابلات.

عندما بدأت QI في إرسال الطلبات في سقوط عامها الأول ، قالت إن سيرتها الذاتية لديها بشكل أساسي مبادرات على الويب وخبرة القيادة في الأندية التطوعية من المدرسة الثانوية. قالت إنها كانت لديها أيضًا بعض الخبرة في التدريس بدوام جزئي لتدريس الرياضيات والإنجليزية ،

“قال تشى: “أعتقد أنه في هذا العصر ، ليس من المتوقع أن يكون لديك الكثير من تجربة CS أو تجربة الترميز. لذلك ، أعتقد أنه إذا كان لديك بعض الخبرة في القيادة أو الخبرة التي تظهر شخصيتك ، أعتقد أن هذا أمر مهم في ذلك الوقت. “

خلال فترة تدريبها ، قالت تشى إنها تعتقد أن بدلتها القوية كانت تبني علاقات مع زملائها في الفريق من خلال تناول الغداء معهم كل يوم. وقالت إن القيام بذلك ساعد في إنشاء “كيمياء الفريق” وقالت أيضًا إنها ساعدتها على الشعور بالحماس للعمل و “تحفيز لضخ الكود”.

إيسلينا (يونهونغ) شان

Islina (Yunhong) Shan تدربت في Google ثلاث مرات ، بدءًا من صيف عام 2022. لقد تم تعيينها للتخرج في شهر مايو من برنامج Master Accelerged Computer Science في جامعة Duke وبدء دور بدوام كامل كمهندس برمجيات في Tech This صيف.

شارك شان لأول مرة في خطوة وبعد ذلك في تدريب هندسة البرمجيات ، وهو برنامج أكثر تنافسية موجه نحو التطوير الفني.

عندما تقدمت بطلب للحصول على تدريبها الأول ، قالت شان إنها كانت لديها بعض تجارب Hackathon وبعض المشاريع الفنية من المدرسة. بعد أن أرسلت سيرتها الذاتية ، تمت دعوتها إلى جولتين من المقابلات النهائية ، وكلاهما كان تقنيًا ومتخلفًا.

نصيحتها للمتدربين على أمل تأمين وظائف بدوام كامل: اختر فريقًا خلال عملية المباراة التي تهتم بها بالفعل.

وقال شان “الاهتمام مهم حقًا في قيادتك لإنهاء المشروع”.

وقالت أيضًا إنه من المهم اختيار فريق مع مدير يمكنك أن ترى نفسك تعمل معه لأنك ستضطر إلى التواصل معهم بانتظام وتحديد التوقعات. عندما بدأت تدريبها لأول مرة ، قالت إنها وضعت أهدافًا غير واقعية. بمجرد تعديلها ، بدأت ترى المزيد من التقدم. اقترح شان طلب المساعدة إذا لزم الأمر ، مضيفًا أن مهندسي Google يميلون إلى أن يكونوا ودودين.

ليديا لام

تخرجت ليديا لام من الكلية في عام 2024 وشاركت في ثلاثة تدريب على Google ، بدءًا من التدريب الداخلي في عام 2021.

في سيرتها الذاتية ، شملت LAM برنامج Google لمدة سبعة أسابيع لخريجي المدارس الثانوية يسمى معهد علوم الكمبيوتر الصيفية. كانت لديها أيضًا خبرة مع برنامج صيفي للفتيات الذين يعانون من رمز ومنظمة طلابية استشارية للتكنولوجيا انضمت إليها خلال الفصل الدراسي الأول من الكلية.

أوصت LAM أيضًا بالتقدم في وقت مبكر من دورة التوظيف وقال إن البرامج الموجهة نحو طلاب السنة الأولى والثانية تميل إلى أن تكون أكثر توافقًا مع مستوى التجربة.

وقال لام إن “الممارسات الهندسية القوية” تقدر بدرجة كبيرة للشركة وتذكر أن تشعر بالشعور بالشعر والمتلازمة الرغبة في إقناع مضيف تدريبها. ومع ذلك ، قالت إن طرح الأسئلة عاجلاً أكثر من آجلة يمكن أن تساعد المشاريع على الانتهاء بسرعة أكبر.

وقال لام: “من المفيد أن تسأل شخصًا آخر يعرف أكثر بكثير مما تحاول اكتشافه لفترة أطول”.

اقترحت أيضًا “إنتاج الكثير من القطع الأثرية” ، سواء كانت تصاميم أو “قطع ملموسة أخرى” ، والتي يمكن أن تساعد في إظهار مجموعة المهارات والمساهمات الخاصة بك.

توفيك محمد

Tawfiq Mohammad تدرب في صيف اثنين في Google قبل أن يصبح مهندس برمجيات بدوام كامل في عملاق التكنولوجيا.

قال إن الصيف بعد عامه الأول في الكلية ، لم يكن لديه أي تدريب داخلي ، لذلك أخذ دروسًا في الصيف وقام بمشاريعه الخاصة في المنزل ، مثل الأداة التي تقرأ لوحة الترخيص على سيارته وفتح المرآب دون وجوده للضغط على زر.

أكبر نصيحة لمحمد للمتدربين القادمين هي أن تكون مستعدة لمتلازمة الدجال. وقال محمد إن “أكبر كتلة” بالنسبة له في البداية كانت خائفة من فعل أي شيء ، واقترح ضبط تلك المشاعر السلبية قدر الإمكان.

وقال محمد لـ BI: “ستشعر بأنك في البداية في البداية”. “شعرت بصراحة أنني لم يكن لدي أي فكرة عما كنت أفعله.”

وقال إنه يجب على المتدربين تحديد هدف “تعلم أكبر قدر ممكن” من الموظفين الأكثر خبرة وأن يحاولوا الاعتقاد بأنهم ، أيضًا ، شعروا أنهم لا يعرفون “ما الذي كانوا يفعلونه” في وقت ما.

“وقال محمد: “إنها ذكية حقًا ، لذا فأنت تريد امتصاص أكبر قدر ممكنة منها”.

كما اقترح التفكير “خارج الصندوق”.

“ستحصل على مشروع في هذا الصيف وتحاول امتلاك هذا المشروع. قال محمد: “حاول امتلاكها من A إلى Z”.

كما أوصى التواصل مع المتدربين الآخرين وأعضاء الفريق ، مضيفًا أن Google توفر عددًا من الفرص للقيام بذلك.

وقال محمد: “من الجيد بناء شبكة جيدة من الأشخاص الناجحين ومن الجيد التواصل مع الأشخاص الذين هم أبعد عن المسار الوظيفي منك”.