يتضاعف تقرير EY في مبادرات التنوع حيث يتعرض DEI للتدقيق في الأسابيع الأولى لترامب في السلطة
- أكد تقرير EY أن استراتيجيات DEI يمكن أن تساعد في تعزيز الابتكار في القوى العاملة وتحسين الإنتاجية.
- يقدم التقرير توصيات للشركات حول أفضل طريقة لتنفيذ مبادرات DEI.
- يأتي بعد أسبوع من قيام الرئيس ترامب بقطع برامج DEI الفيدرالية ودفع القطاع الخاص إلى متابعته.
أكد تقرير جديد صادر عن شركة Big Four Professional Services EY على أهمية استراتيجيات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) في تحسين الإنتاجية والابتكار في القوى العاملة.
يعتبر التقرير ، الذي يحمل عنوان “تدخلات DE & I التي تقدم” ، تأثير السياسات الشاملة في سياق “التباطؤ الاقتصادي وعدم اليقين” التي تميزت في السنوات القليلة الماضية.
تم تطويره بالشراكة مع حملات التنوع الرائدة والمتخصصين في DEI في المملكة المتحدة ، ويوصي بأهم الأساليب لتحسين DEI في مكان العمل.
تتضمن التوصيات اتباع نهج يعتمد على البيانات لتحليل القوى العاملة ، واستراتيجيات التوظيف المستهدفة لجذب مرشحين متنوعة ، وتوفير المرونة في متى وكيف يتم تنفيذ الأدوار.
يأتي تقرير EY بعد أسبوع من تراجع الرئيس دونالد ترامب دي برامج للعاملين في الحكومة الفيدرالية خلال أسبوعه الأول في منصبه. في أمره التنفيذي ، شجع الرئيس شركات القطاع الخاص على فعل الشيء نفسه.
يريد الرئيس من الوكالات الفيدرالية تحديد “أكثر ممارسي DEI والتمييز” عبر الشركات العامة والمنظمات غير الربحية للتحقيقات المدنية المحتملة.
قامت شركة Target و Meta و Walmart وغيرها من الشركات الأمريكية الكبرى بتغيير أو قطع برامج DEI الخاصة بهم ، تمشيا مع رسائل ترامب.
مثل آخرون كوستكو و JPMorgan يقفون بجانب DEI ودافعوا علنًا عن مبادرات التنوع الخاصة بهم. 61 ٪ من الأميركيين يدعمون ممارسات DEI ، وفقا لواشنطن ما بعد الهراء استطلاع في أبريل الماضي.
وقالت آنا أنتوني ، شريك الإدارة الإقليمي في المملكة المتحدة وإيرلندا في إيرلندا: “إن التنوع والإنصاف والإدماج ليسوا فقط القيم الأخلاقية – فهي محركات حرجة للابتكار والإنتاجية والنمو الاقتصادي”.
وقال أنتوني إن إنشاء ثقافات شاملة في مكان العمل وتضخيم أصوات المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا يخلق بيئة أعمال “حيث يزدهر الإبداع ، ويزدهر الأفراد ، والجميع يفيد”.
وقالت إن النتائج التي تهدف إلى توفير نظرة ثاقبة لشركات المملكة المتحدة ، وكذلك على EY نفسها.
وقال السير تريفور فيليبس ، رئيس تغيير السباق: “حقيقة أن هناك أسئلة يتم طرحها حول قيمة برامج التنوع والإدماج هي علامة ، ليس على أنه يجب علينا أن نفعل أقل ، ولكن يجب أن نفعل المزيد – ونفعل ما هو أفضل”. نسبة ، إحدى المجموعات التي ساهمت في تقرير EY.
