يقول التقرير إن الرواتب الأولية للاستشاريين ظلت ثابتة للعام الثاني على التوالي

• وجد تقرير جديد أن رواتب الاستشاريين المبدئية ظلت ثابتة منذ عام 2023.
• وجدت شركة Management Consulted أن الرواتب كانت راكدة إلى حد كبير في شركات البوتيك، وMBB، والشركات الأربع الكبرى.
• لقد تأثرت الصناعة مؤخرًا بتباطؤ الطلب وزيادة الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

ظلت الرواتب الأولية للاستشاريين في كل من الشركات الكبرى والشركات الاستشارية ثابتة إلى حد كبير للسنة الثانية على التوالي، وفقًا لتقرير جديد صادر عن شركة Management Consulted، وهي شركة توفر موارد عبر الإنترنت وتدريبًا مهنيًا للمهنيين الذين يحاولون الحصول على وظائف في مجال الاستشارات.

ووجد التقرير أن بداية دفع الأجور ظلت راكدة منذ عام 2023 حيث تعاني صناعة الاستشارات من تباطؤ الطلب على الخدمات، على الرغم من بعض علامات التحسن الأخيرة. في السابق، كانت الزيادات السنوية بنسبة 5 إلى 10% هي المعيار السائد في الصناعة، وفقًا لشركة Management Consulted.

شمل تقرير الرواتب الاستشارية للشركة لعام 2025 أكثر من 100 شركة واستند إلى التقديمات ورسائل العرض التي شاركها القراء والعملاء الذين يعملون في مجال الاستشارات. وقالت شركة Management Consulted إنها لا تتضمن معلومات الرواتب التي لا يمكنها التحقق منها.

ووجد التقرير أن إجمالي التعويضات الأولية في شركات الخدمات المهنية الأربع الكبرى – ديلويت، وبرايس ووترهاوس كوبرز، وكيه بي إم جي، وإي واي – لم يزد منذ عام 2023. وكان هذا صحيحًا بالنسبة للموظفين الجدد الذين تخرجوا من برامج البكالوريوس وكذلك الموظفين ذوي الأجور الأعلى الذين تخرجوا. ماجستير إدارة الأعمال أو الدكتوراه.

وينطبق الشيء نفسه إلى حد كبير على الموظفين الجدد في شركات MBB – ماكينزي آند كومباني، وباين آند كومباني، ومجموعة بوسطن الاستشارية – والتي تعتبر على نطاق واسع من أرقى شركات الاستشارات الإستراتيجية والمعروفة بعروض أجورها التنافسية.

هل تعمل في مجال الاستشارات ولديك رؤى لمشاركتها حول الصناعة؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected] أو عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal على kelseyv.21.

وقال التقرير إن شركة Management Consulted توقعت أن تظل الرواتب ثابتة على الرغم من بعض الزيادات في الطلب على الخدمات الاستشارية في عام 2024، والتي جاءت بعد عامين من الانكماش الذي شهد قيام الشركات الكبرى بتسريح العمال أو تأخير مواعيد بدء التعيينات الجديدة.

تعتبر هذه النسبة ملحوظة بالنظر إلى ارتفاع التعويضات الاستشارية في عامي 2022 و2023، وفقًا لفيديو اتجاهات الرواتب لعام 2023 الصادر عن شركة Management Consulted. وكانت آخر زيادة كبيرة قبل ذلك في عام 2019.

في عام 2023، حصل الموظفون بعد ماجستير إدارة الأعمال على راتب أساسي قدره 192000 دولار أمريكي، ومكافأة أداء تصل إلى 60000 دولار أمريكي، ومكافأة توقيع قدرها 35000 دولار أمريكي في المستويات العليا. حصل المعينون قبل ماجستير إدارة الأعمال على راتب أساسي قدره 112000 دولار أمريكي، ومكافأة أداء تصل إلى 30000 دولار أمريكي، ومكافأة توقيع تبلغ حوالي 5000 دولار أمريكي.

ومع ذلك، ارتفعت الرواتب ومكافآت الأداء في جميع أنحاء الصناعة في عام 2023، مع قيام العديد من الشركات بتعزيز المزايا مثل تقاسم الأرباح، والإجازات مدفوعة الأجر، ومساهمات التقاعد. حتى أن مجموعة بوسطن الاستشارية أصلحت هيكل التعويضات لديها في محاولة لجذب المواهب الجديدة والاحتفاظ بالمواهب الحالية.

أحد أسباب بقاء الرواتب على حالها في عام 2024، وفقًا للتقرير، هو التقدم في الإنتاجية الناجم عن الذكاء الاصطناعي الإنتاجي والعمل عن بعد. وقال التقرير أيضًا إن عددًا أقل من المستشارين يغادرون الصناعة بسبب الفرص المحدودة في أماكن أخرى، مما يعني أن الرواتب الراكدة يمكن أن تكون أثرًا جانبيًا محتملاً آخر لما يسمى بركود الياقات البيضاء.

وقال نعمان ميان، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Management Consulted، في تعليقات تمت مشاركتها مع Business: “إن تمكين الذكاء الاصطناعي يمكّن الشركات الاستشارية من إنجاز المزيد مع عدد أقل من الموظفين. وتؤدي مكاسب الإنتاجية، جنبًا إلى جنب مع تباطؤ الاستنزاف، إلى تقليل الحاجة إلى موظفين جدد وتوقف نمو الرواتب”. من الداخل.

وقال ميان أيضًا إن تصور قيمة توظيف حاملي ماجستير إدارة الأعمال، الذين يحصلون عادةً على راتب أولي أعلى من الاستشاريين القادمين من المرحلة الجامعية، يختلف بشكل كبير.

وقال ميان: “تدفع الشركات تاريخياً لخريجي ماجستير إدارة الأعمال ضعف هذا المبلغ، لكنها لا تحصل على ضعف القيمة منها. وهذا لا ينطبق في بيئة موجهة نحو الكفاءة”. “وهذا هو السبب في أننا نشهد عددًا أقل من التوظيف من برامج ماجستير إدارة الأعمال وأكثر من ذلك من برامج المرحلة الجامعية.”

وقال التقرير إن بعض الشركات استخدمت أيضًا تغييرات في تعويضاتها المتغيرة – حيث يتم تحديد الأجر جزئيًا على أساس الأداء من خلال المكافآت – لجعل حزم رواتبها تبدو أكثر جاذبية، مضيفًا أن 5 إلى 10٪ فقط من المستشارين يكسبون عادةً الحد الأقصى لمبلغ رواتبهم. علاوة.

وقالت شركة Management Consulted إنها تتوقع زيادة في التوظيف حيث من المتوقع أن يزداد الطلب على الخدمات الاستشارية والاستنزاف في السنوات المقبلة. ومع ذلك، قالت إن رواتب الموظفين الجدد قد تظل راكدة.

هل تعمل في مجال الاستشارات ولديك رؤى لمشاركتها حول الصناعة؟ اتصل بهذا المراسل على [email protected] أو عبر تطبيق المراسلة المشفر Signal على lvaranasi.70.