تلوح في الأفق أزمة وظائف عالمية، وإليكم كيفية معالجتها، كما يقول رئيس سنغافورة

• حذر رئيس سنغافورة في لجنة المنتدى الاقتصادي العالمي من أن أزمة الوظائف العالمية تلوح في الأفق.
• وأضاف أن نحو 1.2 مليار عامل جديد سيتنافسون على 400 مليون وظيفة خلال العقد المقبل.
• ودعا ثارمان شانموجاراتنام إلى إصلاح شامل للتعليم وتدريب القوى العاملة لمساعدة العمال.

يقول رئيس سنغافورة إن أزمة الوظائف العالمية تلوح في الأفق، ومعالجة هذه الأزمة تتطلب من الحكومات في جميع أنحاء العالم إعادة تصور كيفية تعليم وتدريب ورعاية عمالها.

ودق ثارمان شانموجاراتنام ناقوس الخطر خلال جلسة يوم الأربعاء بعنوان “سد فجوة الوظائف” في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بسويسرا. ألقى مونولوجًا واسع النطاق في الجلسة التي أدارها رئيس تحرير Business Insider، جيمي هيلر.

وقال شانموجاراتنام – وهو خبير اقتصادي حاصل على درجات علمية من جامعات هارفارد وكامبريدج وكلية لندن للاقتصاد – إن ما يقرب من 1.2 مليار شخص من الدول النامية والناشئة من المقرر أن يدخلوا سوق العمل العالمية خلال العقد المقبل، ولكن من المتوقع أن يتم توفير 400 مليون وظيفة جديدة فقط. أن تنشأ في تلك الفترة.

وإذا انتهى الأمر بـ 800 مليون شخص آخرين إلى البطالة الجزئية أو البطالة الكاملة، فلن يكون ذلك مجرد كابوس اقتصادي واجتماعي وسياسي – بل سيمثل “أزمة ميثاق اجتماعي” و”أزمة أمل وإيمان بالذات وكرامة”. وأزمة تضامن”.

وقال شانموغاراتنام إن تضييق فجوة الوظائف سيتطلب “تشكيل الإمكانات البشرية عبر الحياة”، بدءاً من السنوات الثلاث الأولى الحاسمة من حياة الطفل إلى ما يتعلمه في المدرسة والعمل.

وأشار إلى عدم التوافق بين التعليم الأكاديمي المفرط والتعليم الفني غير الكافي الذي تقدمه العديد من الجامعات، والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل، الأمر الذي ترك العديد من الخريجين عاطلين عن العمل ويمكن أن يترك “جيلا كاملا يشعر بأن النظام قد خذلهم”.

وشدد أيضًا على ضرورة تزويد العمال بمجموعة واسعة من القدرات والمهارات الشخصية اللازمة للتفوق في حياتهم المهنية.

الذكاء الاصطناعي والعمل غير الرسمي

شغل شانموجاراتنام مناصب حكومية رفيعة المستوى تركزت على الموارد البشرية والتعليم والمالية والسياسات الاقتصادية والاجتماعية خلال حياته المهنية.

وفي دافوس، ناقش صعود الذكاء الاصطناعي واحتمال أن تؤدي التكنولوجيا إلى نزوح جماعي للعمال.

ودعا الحكومات وأصحاب العمل إلى الاستثمار المستمر في العمال لزيادة فرص أن يكمل الذكاء الاصطناعي مهاراتهم بدلاً من جعلها عفا عليها الزمن. كما حث السلطات على رعاية العمال الذين حلت محلهم التكنولوجيا.

كما أشار شانموجاراتنام إلى أن الغالبية العظمى من العمال في العالم النامي يعملون في القطاع غير الرسمي، لذا فهم يفتقرون إلى الأمن الوظيفي، ولا تتاح لهم الفرصة لتطوير مهاراتهم، ويعانون من البطالة الجزئية.

ودعا الدول الأخرى إلى أن تحذو حذو سنغافورة وتمنح العاملين المستقلين مزايا مثل تعويضات إصابات مكان العمل والضمان الاجتماعي، والتأكد من قيام أصحاب العمل ببناء مهارات القوى العاملة لديهم بمرور الوقت.