- استهدف الرئيس ترامب سياسات DEI الفيدرالية في خطاب تنصيبه يوم الاثنين.
- وتعهد بإلغاء الأوامر التنفيذية التي أصدرها بايدن لصالح مجتمع “قائم على الجدارة”.
- وأشار ترامب إلى أنه يخطط لتجميد التوظيف الفيدرالي إلى حد كبير وتراجع المبادرات المؤيدة لمجتمع المثليين.
وقع الرئيس دونالد ترامب أمرا تنفيذيا يوم الاثنين ينهي برامج التنوع والمساواة والشمول في الحكومة الفيدرالية.
أمام الوكالات والإدارات الفيدرالية 60 يومًا من تاريخ توقيع الأمر لإنهاء الممارسات المتعلقة بـ DEI.
سيتم تنفيذ الأمر التنفيذي من قبل مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي و المدعي العام، الذي سيقوم بمراجعة جميع ممارسات التوظيف الفيدرالية الحالية، وعقود النقابات، وسياسات التدريب لضمان الامتثال لأمر إنهاء DEI.
وجاء في الأمر: “يجب أن تكافئ ممارسات التوظيف الفيدرالية، بما في ذلك مراجعات أداء الموظفين الفيدراليين، المبادرة الفردية والمهارات والأداء والعمل الجاد ولا يجوز تحت أي ظرف من الظروف مراعاة عوامل DEI أو DEIA أو الأهداف أو السياسات أو التفويضات أو المتطلبات”.
استخدم ترامب أيضًا خطاب تنصيبه يوم الاثنين لاستهداف مبادرات DEI في الحكومة الفيدرالية.
وقال يوم الاثنين: “هذا الأسبوع، سأنهي أيضًا سياسة الحكومة المتمثلة في محاولة هندسة العرق والجنس اجتماعيًا في كل جانب من جوانب الحياة العامة والخاصة”. “سوف نبني مجتمعًا مصابًا بعمى الألوان وقائمًا على الجدارة.”
وقال أيضًا إن السياسة الأمريكية الرسمية ستكون “أن هناك جنسين فقط: الذكر والأنثى”.
وقد رددت هذه التصريحات تصريحاته خلال تجمع حاشد في اليوم السابق عندما تعهد بإنهاء تفويضات DEI في الحكومة والقطاع الخاص.
ومثل العديد من الأوامر التي يوقعها ترامب في يومه الأول، تهدف هذه الخطوة إلى التراجع عن عدة أوامر أصدرها جو بايدن خلال فترة رئاسته.
وفي أحد الإجراءات التنفيذية اعتبارًا من يونيو 2021، قال بايدن إن الحكومة الفيدرالية هي أكبر صاحب عمل في البلاد، وبالتالي، “يجب أن تكون نموذجًا للتنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول، حيث يتم التعامل مع جميع الموظفين بكرامة واحترام”.
واستجابةً لذلك، تم إطلاق مبادرة تحديد مصادر المواهب للتنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول (DEIA) لأمريكا في سبتمبر من عام 2022.
ذكر تقرير صدر عام 2022 من مكتب إدارة شؤون الموظفين أن مبادرة DEIA على مستوى الحكومة تضمنت خطة لإعطاء الأولوية للمساواة لموظفي LGBTQI+ من خلال “توسيع استخدام علامات النوع الاجتماعي والضمائر التي تحترم الموظفين المتحولين جنسيًا، وغير المتوافقين جنسيًا، والموظفين غير الثنائيين؛ والعمل على إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً.”
وأظهر التقرير تغييرات طفيفة في التركيبة السكانية للقوى العاملة الفيدرالية بين الأعوام المالية 2017 و2021، والتي شملت معظم فترة ولاية ترامب الأولى. وشمل ذلك تغييرات “طفيفة” في حصص القوى العاملة الفيدرالية حسب العرق والجنس.
وجد تقرير صدر عام 2024 من OPM زيادات طفيفة في تنوع التوظيف الفيدرالي في ظل إدارة بايدن بعد الإعلان عن أهداف DEIA، لكنه أشار إلى عدم تحقيق أهداف المكتب المتعلقة بمبادرات التنوع والمساواة.
على الرغم من أنه لم تكن هناك سوى تغييرات ديموغرافية طفيفة في القوى العاملة في ظل إدارة بايدن، إلا أن أول بيان رسمي لإدارة ترامب صدر يوم الاثنين كرر خططه “لتجميد التوظيف البيروقراطي باستثناء المجالات الأساسية لإنهاء هجمة نشطاء DEI عديمي الفائدة والذين يتقاضون أجوراً زائدة المدفونين في القوى العاملة الفيدرالية”. “و”تأسيس الذكر والأنثى كحقيقة بيولوجية وحماية المرأة من الأيديولوجية الجنسانية المتطرفة.”
وفي الوقت نفسه، قامت العديد من الشركات – بما في ذلك أكبر شركة خاصة في البلاد، وول مارت – بعكس مسارها بشأن مبادرات DEI في الأسابيع التي تلت انتخاب ترامب في نوفمبر.
(علامات للترجمة) ترامب (ر) داي (ر) اليوم (ر) الإنصاف (ر) التنوع (ر) الجنس (ر) الحكومة الفيدرالية (ر) الأمر التنفيذي (ر) برنامج الإدماج (ر) التقرير (ر) القوى العاملة الفيدرالية (ر) ) مكتب الولايات المتحدة (ر) بايدن (ر) الاثنين (ر) الموظف الفيدرالي
