كيفية الحصول على وظيفة في أفضل صناديق التحوط مثل Citadel وDE Shaw وPoint72
- تكافح أكبر صناديق التحوط لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها والتفوق على أقرانها.
- تحدث موقع Business Insider مع نخبة صناديق التحوط لإلقاء نظرة خاطفة على عمليات التوظيف الخاصة بهم.
- من التدريب الداخلي إلى كيفية التوظيف في مجال التكنولوجيا، إليك ما نعرفه عن الحصول على وظيفة في صندوق التحوط.
إن الحرب من أجل أفضل المواهب في صناديق التحوط تشمل جميع المستويات والمناصب. تتنافس شركات مثل Citadel، وPoint72، وDE Shaw، وBridgewater باستمرار للحصول على الأفضل والألمع لمساعدتهم على اكتساب ميزة في الصناعة القوية.
تخصص هذه الصناديق العملاقة الآن وقتًا وموارد جدية في التوظيف لبرامج التدريب والتدريب لإنشاء خط ثابت للموظفين.
إن الأجر المذهل والمكانة وبيئات العمل الصعبة والوعد بالعمل مع بعض أفضل المستثمرين في الصناعة يعني أن هناك الكثير من المنافسة للحصول على مكان في إحدى هذه الشركات.
المال هو أعلى الرف، حتى بالنسبة لوظائف الخدمات المالية.
تساهم هذه الصناديق، التي نمت لتصبح صناديق عملاقة، الآن بوقت وموارد جدية للتوظيف في برامج التدريب والتدريب التي يمكن أن تضمن لهم بشكل أفضل وجود خط ثابت من الموظفين.
إن الأجر المذهل، والمكانة، وبيئات العمل الصعبة، والوعد بالعمل مع بعض أفضل المستثمرين في الصناعة يعني أن لديهم عرضًا جذابًا للغاية ليقدموه.
يمكن أن يدفع التدريب الداخلي في الصندوق الكمي DE Shaw ما يصل إلى 22000 دولار. يحصل المحللون ومهندسو البرمجيات المبتدئون على رواتب تزيد عن 6 أرقام سنويًا. يمكن لمديري المحافظ الذين لديهم استراتيجيات رابحة أن يأخذوا الملايين إلى منازلهم.
تحدث موقع Business Insider مع بعض من أكبر مديري صناديق التحوط حول كيفية جذب المواهب، بالإضافة إلى طرق الانضمام إلى صفوفهم وتحقيق النجاح في شركاتهم. إليك كل ما نعرفه.
التدريب والزمالات
قد لا يكون عالم صناديق التحوط الغامض والسري بالضرورة خيارا واضحا للعديد من خريجي الجامعات. يطلق مديرو الأموال الضخمة برامج جديدة لتغيير ذلك وجذب الشباب المتنوعين في مراحل مبكرة أكثر من ذي قبل.
Citadel's Johnna Shields مع جاستن لو من برنامج Citadel Associate. قلعة
لقد أصبح التدريب الداخلي أيضًا بمثابة خطوط أنابيب ضخمة للمواهب لبعض أكبر صناديق التحوط متعددة الاستراتيجيات في الصناعة، والتي توظف جيوشًا من التجار والمهندسين. تتميز البرامج بقدرتها التنافسية الفائقة ويصعب الالتحاق بها مقارنة بالعديد من أفضل مدارس Ivy League.
برامج تدريب المحللين والاستثمار
عادة، تكتسب صناديق التحوط مواهبها الاستثمارية بعد بضع سنوات من العمل في أحد البنوك الاستثمارية. ومع ذلك، فإن كبار اللاعبين في الصناعة يدفعون للخريجين، على نحو متزايد، للتدريب من خلال برامج مكثفة يمكن أن تؤدي إلى الانضمام إلى فرق الاستثمار مباشرة بعد التخرج من الجامعة.
وحتى الطريقة التي يتقن بها مديرو المحافظ الصاعدون تطورت.
وظائف التقنية والبرامج التدريبية
لطالما كانت صناديق التحوط تتنافس مع صناعة التمويل وشركات التكنولوجيا الكبرى على كبار خبراء التكنولوجيا. يعد المهندسون ومطورو الخوارزميات أساسيين لمساعدة الباحثين وعلماء البيانات والمتداولين على تطوير استراتيجيات ومنصات استثمارية متطورة. يتمتع متجر Quant DE Shaw أيضًا بنهج فريد للعثور على المواهب.
