سجلت 5 من أفضل كليات إدارة الأعمال عددًا أقل من الأقليات في العام منذ إلغاء العمل الإيجابي

• التحقت خمس كليات إدارة أعمال أمريكية كبرى بفصول دراسية أقل تنوعًا عنصريًا هذا العام مقارنة بالعام الماضي.
• قامت بلومبرج بتحليل البيانات الديموغرافية في العام الذي أعقب إلغاء المحكمة العليا للعمل الإيجابي.
• ومع ذلك، بشكل عام، زادت حصة الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في برامج الماجستير في إدارة الأعمال العليا هذا العام.

سجلت خمس من كليات إدارة الأعمال المرموقة في الولايات المتحدة عددًا أقل من طلاب الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا هذا العام، وفقًا للبيانات الديموغرافية الصادرة منذ أن ألغت المحكمة العليا العمل الإيجابي في الصيف الماضي.

إن التحاق الأقليات في هذه الجامعات الخمس – وكلها من بين أفضل 10 برامج ماجستير في إدارة الأعمال، وفقًا لتصنيف بلومبرج بيزنس ويك – يتناقض مع الاتجاه الأكبر الذي شهد زيادة إجمالية في عدد طلاب الأقليات الملتحقين بكليات إدارة الأعمال ذات التصنيف العالي هذا العام.

قامت بلومبرج بتحليل الإفصاحات الجامعية عن الأعداد العرقية للطلاب ووجدت أن حصة الطلاب السود، واللاتينيين، والأمريكيين الأصليين، وسكان جزر المحيط الهادئ المسجلين في أفضل برامج ماجستير إدارة الأعمال لدفعة 2026 تمثل في الواقع زيادة مقارنة بالعامين الماضيين.

ويأتي التحليل بعد أكثر من عام من تصويت المحكمة العليا لصالح منع الجامعات من مراعاة العرق في القبول، مما يؤدي فعليًا إلى إنهاء العمل الإيجابي. وعلى مدار أربعة عقود، سمحت هذه الممارسة للجامعات بإعطاء وزن إضافي للمتقدمين الذين ينتمون إلى مجموعات كانت تاريخياً عرضة للتمييز.

تكشف خمسة عشر جامعة من أصل 18 جامعة من أعلى التصنيفات عن تقسيمات عرقية لبرامج ماجستير إدارة الأعمال الخاصة بها. ووجدت بلومبرج أنه من بين هؤلاء الخمسة عشر، شهد ستة منهم زيادة ملحوظة في عدد طلاب الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا والممثلين في فصولهم الدراسية لعام 2024.

وشهدت أربعة برامج ارتفاعات طفيفة، على الرغم من أن هذه الزيادات كانت عبر إجمالي الالتحاق، والذي يشمل الطلاب الدوليين، مما يعني أن حصة طلاب الأقليات الأمريكية إما لم تتغير أو انخفضت قليلاً، وفقًا لتحليل المنفذ.

ومع ذلك، فقد أبلغت خمس من كليات إدارة الأعمال المرموقة عن وجود عدد أقل من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في أحدث دفعة هذا العام مقارنة بفوج العام الماضي: كلية هارفارد للأعمال، وكلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، وكلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد، وكلية كيلوج للإدارة في نورث وسترن، وكلية إدارة الأعمال بجامعة بنسلفانيا. معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون للإدارة.

ولم يرد ممثلو الجامعات الخمس على الفور على طلب Business Insider للتعليق.

وجدت بلومبرج أن جامعة هارفارد، التي تحتل المرتبة السادسة في قائمة بلومبرج، سجلت انخفاضًا بنسبة 1.3% في الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في فصل التسجيل لهذا العام، بانخفاض عن إجمالي حصة 12.9% في دفعة العام الماضي.

وشهدت وارتون التي احتلت المرتبة السابعة انخفاض حصتها من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا بنسبة 2٪ مع مجموعة هذا العام، في حين انخفضت أحدث فئة في جامعة ستانفورد المصنفة رقم 1 بنسبة 3.6٪ على أساس سنوي، وفقا للمنفذ.

وفي الوقت نفسه، انخفضت كلية كيلوغ للإدارة في نورث وسترن، والتي احتلت المرتبة الثالثة، بنسبة 5.6٪، حيث تمثل الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا 4.2٪ من دفعة المدرسة لعام 2026، حسبما وجد التحليل. وذكرت بلومبرج أن معدل التحاق الطلاب السود في كيلوج انخفض من 20 طالبًا إلى خمسة هذا العام، كما انخفض عدد سكانها من ذوي الأصول الأسبانية بمقدار النصف تقريبًا.

وأرجع متحدث باسم Kellogg، في تعليقات لبلومبرج، الانخفاض إلى مشكلة العائد، قائلاً إن الجامعة قبلت نفس العدد من طلاب الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا كما تفعل عادةً، لكنهم اختاروا عدم التسجيل.

انخفضت حصة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا سلون من طلاب الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في الفصل الدراسي لهذا العام بنسبة 5.7٪ من تركيبة الأقليات دفعة 2025 البالغة 14.2.

وفي حين أفادت هذه البرامج الخمسة عن انخفاض في أعداد الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا، يبدو أن البيانات الديموغرافية لهذا العام تشير إلى أن فقدان العمل الإيجابي لم يؤدي بالضرورة إلى مجموعات أقل تنوعا.

على سبيل المثال، أعلنت كلية فوكوا لإدارة الأعمال في جامعة ديوك وكلية هاس لإدارة الأعمال في جامعة كاليفورنيا في بيركلي عن زيادة بنسبة 8.2% في حصة الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصاً المسجلين هذا العام.