يقول هذا الرئيس التنفيذي للبيع بالتجزئة إن تقديم الطعام بشكل أفضل والحمامات الأفضل سيساعد في إعادة العمال إلى المكتب

• سلسلة بقالة Asda تستدعي الموظفين للعودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع اعتبارًا من يناير.
• يقول بائع التجزئة البريطاني إنه سيعمل على تحسين تقديم الطعام في الموقع وتوفير حمامات أفضل للموظفين.
• قال رئيس Asda ستيوارت روز إن العمل عن بعد لا يتناسب مع الوتيرة السريعة لصناعة السلع الاستهلاكية.

يقول ستيوارت روز، رئيس متجر البقالة “أسدا” والخبير المخضرم في تجارة التجزئة البريطانية، إن الشركة ستعمل على تحسين مرافق الحمامات والطعام في الموقع حيث تفرض العودة إلى المكتب لموظفي الشركة.

قال روز، الذي شغل أيضًا أدوارًا قيادية في متاجر التجزئة الكبرى في المملكة المتحدة Marks & Spencer وArgos وTopshop، الأسبوع الماضي أنه اعتبارًا من شهر يناير، يجب على جميع موظفي شركة Asda التواجد في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.

بعد الإعلان، قال روز في مقابلة مع صحيفة The Observer إن وجود عدد كبير جدًا من الموظفين في المنزل “ليس طريقة مرضية للعمل”، خاصة في “صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة”.

وقال للمنفذ: “لا يكون الأمر دائمًا بنفس الكفاءة مع تلك الفرق التي تعمل معًا فيما يتعلق بالإنترنت، ومن حيث مكالمات Zoom”.

وقالت Asda إنها ستعمل على “تحسين بيئة العمل” في مكاتبها كجزء من حملة RTO.

يتضمن ذلك “عرضًا أفضل لتقديم الطعام، وAsda Express في الموقع، وردهة أكثر ترحيبًا، ومزيدًا من مساحات الاجتماعات، وحجرات عمل هادئة، ومراحيض مطورة، وكراسي جديدة، وتجديد الديكور”.

وأكد متحدث باسم Business Insider أنه في نوفمبر، ألغت سلسلة البقالة 475 وظيفة إدارية وأعلنت عن إعادة هيكلة كبيرة وسط تباطؤ المبيعات.

وقد تولى روز دورًا رائدًا في تحول Asda بعد تنحي أحد مالكي سلسلة البقالة، محسن عيسى، عن إدارة العمليات اليومية في سبتمبر.

في عام 2021، اشترى عيسى، مع شقيقه زوبر وشركة الأسهم الخاصة TDR Capital، حصة أغلبية في Asda من مالكها السابق، Walmart.

قالت Asda إن سياسة RTO الخاصة بها، جنبًا إلى جنب مع إعادة الهيكلة وخفض الوظائف، ستجعل الأعمال “تتماشى مع منافسينا والسوق الأوسع، مما يسمح لنا ببناء فرق عالية الأداء تتمتع بثقافة تعاونية والاستجابة لما تحتاجه أعمالنا”. معظم.”

روز ليس وحده الذي يريد عودة موظفيه إلى المكتب. في حين أن العديد من الرؤساء يدافعون بشدة عن مكاسب الإنتاجية المحتملة للعمل الشخصي، فقد وجدت بعض الدراسات أن العمل المختلط لا يؤثر على الإنتاجية.

مع تلاشي سنوات الوباء في الماضي، عاد المزيد من الرؤساء التنفيذيين إلى سياسات مماثلة لتلك التي كانت موجودة في معظم بيئات الشركات قبل عام 2020. في الأشهر الأخيرة، شركات مثل Dell و أمازون أعلنت أنه يجب على الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع.

قال رئيس Asda لصحيفة The Observer إنه يعتقد أن الطلب على العمل المختلط قد تأرجح كثيرًا لصالح العمال.

قال روز: “لم يتم اختراع العمل الهجين أثناء الوباء”. “يجب أن يتناسب مع احتياجات العمل.”

يقول الخبراء إن العمال لا يزال لديهم رأي في النقاش حول ثقافة العمل. إذا أصبحت سياسات RTO صارمة للغاية، فإن أفضل المواهب ستغادر ببساطة للعثور على نظام يناسبهم، كما قال رافين جيسوثاسان، وهو باحث محترم في مستقبل العمل، لموقع Business Insider سابقًا.

وقال مؤلف كتاب “المنظمة المدعومة بالمهارات” إنه إذا تأرجح سوق العمل مرة أخرى لصالح العمال، فسوف تتعرض المنظمات لضغوط أكبر لتلبية احتياجات موظفيها وفقًا لشروطهم.

قال نيك بلوم، الخبير الاقتصادي في جامعة ستانفورد والخبير البارز في العمل عن بعد، لـ BI سابقًا إنه يعتقد أن العمل من المنزل “موجود ليبقى”، مشيرًا إلى الخطوات الكبيرة في التكنولوجيا مثل مكالمات الفيديو والواقع الافتراضي.

في عرض تقديمي نُشر في سبتمبر، شارك بلوم أن الدراسات الاستقصائية في عام 2021 أظهرت أنه، في المتوسط، يعتبر الموظفون الحق في العمل لمدة يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع من المنزل ذا قيمة مثل زيادة الراتب بنسبة 8٪، بناءً على 17087 ردًا.