الرئيس التنفيذي لشركة Shopify Tobi Lütke يسير في المراسلة التقنية المتشددين.
في مذكرة للموظفين التي نشرها يوم الاثنين يوم الاثنين ، كتب Lütke: “في شركة تنمو بنسبة 20-40 ٪ على أساس سنوي ، يجب عليك تحسين ذلك على الأقل كل عام فقط لإعادة التأهيل”.
وكتب لوتك ، في إشارة إلى الذكاء الاصطناعي: “هذا يبدو شاقًا ، ولكن بالنظر إلى طبيعة الأدوات ، فإن هذا لا يبدو طموحًا للغاية بالنسبة لي بعد الآن”.
المذكرة – بعنوان “استخدام الذكاء الاصطناعي هو الآن توقع أساسي”-وجه الموظفون إلى زيادة استخدامهم لمنظمة العفو الدولية في شركة التجارة الإلكترونية الكندية.
وقال Lütke إن استخدام التكنولوجيا “الآن توقع أساسي للجميع في Shopify” وأن استخدام الذكاء الاصطناعي سيتم قياسه في استبيانات الأداء واستبيانات مراجعة الأقران. وأضاف أن التوقعات تنطبق على نفسه وجميع المديرين التنفيذيين أيضًا.
يبدو أن الرئيس التنفيذي يعكس سمعته كمؤسس يقدر توازن العمل والحياة.
في الشهر الماضي ، رداً على منشور X الذي وصفه كمثال على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة ، كتب Lütke: “أنا في المنزل لتناول العشاء ولكني أعمل على الأقل 10 ساعات أو نحو ذلك في اليوم والكثير من عطلة نهاية الأسبوع. لا أريد أن يصاب الناس بتضليل هذه الميم.”
منذ ذلك الحين ، قام Lütke بحذف معظم تغريداته لعام 2019 ، بما في ذلك التغريد الذي قال: “لم أعمل أبدًا في ليلة واحدة. كانت الأوقات الوحيدة التي عملت فيها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع كانت عندما كانت لدي رغبة محترقة في القيام بذلك. أحتاج إلى 8 ساعات من النوم في الليلة.
في عام 2023 ، لوتك تقييد موظفي Shopify من وجود صخب جانبي، قائلاً إن الشركة تطلب “اهتمامهم غير المشترك”.
لم ترد الشركة على طلب Business Insider للتعليق.
“scrappiness و utrugality”
تنعكس تصريحات الرئيس التنفيذي لشركة Shopify حملة ثقافية أوسع على عمال التكنولوجيا الكبار ، الذين استمتعوا بثقافة العمل المعروفة بامتيازات المكاتب ، والأجور العلوية ، والأمن الوظيفي ، وأحيانًا دون ساعات شاقة.
في جميع أنحاء الصناعة ، تم استبدال التدليك المجاني وطاولات كرة القدم بالمراسلة حول “الكفاءة” و “Scrappiness and Frugality”.
في شركة Tech Giants مثل Amazon و Tiktok ، تم استبدال الكماليات التي تعود إلى عصر الوباء من المنزل بتفويضات صارمة للعودة إلى المكتب. في كل شركة تقريبًا ، اتخذت تسريح العمال كرة تحطيم إلى الصناعة وخفض اعتماد الذكاء الاصطناعى التوظيف ، مما جعل الأمن الوظيفي شيئًا من الماضي.
وكتب آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon ، في مذكرة RTO في سبتمبر: “نريد أن نعمل مثل أكبر شركة ناشئة في العالم”. “هذا يعني وجود شغف بالابتكار المستمر للعملاء ، والإلحاح القوي (بالنسبة لمعظم الفرص الكبيرة ، إنه سباق!) ، وملكية عالية ، واتخاذ القرارات السريعة ، والخروج والتهديد ، والتعاون المتصل بعمق.”
قال العمال الذين تحدثوا إلى Business Insider إنهم يشعرون بالضغط من أجل العمل لساعات أطول ، ويتجاوزون ما يطلب منهم ، ويكونون مرئيين للغاية ، وتقييم الخيارات الأخرى التي تتجاوز العمل بدوام كامل.
