عندما أعلنت ستاربكس الشهر الماضي أنها كانت تمنع أكثر من 1000 موظف من الشركات ، فقد أبرز اتجاهًا مقلقًا للعمال ذوي الياقات البيضاء: خلال السنوات القليلة الماضية ، شهدوا ارتفاعًا حادًا في البطالة من المجموعات الأخرى ، ونمو الأجور الأبطأ.
وأضاف أيضًا الوقود إلى نقاش أدى إلى انشغال الاقتصاديين طوال الوقت: هل خسائر الوظائف الأخيرة مجرد تطور مؤقت؟ أم أنها تشير إلى شيء أكثر مشؤومة ولا رجعة فيه؟
بعد الجلوس أقل من 4 في المائة لأكثر من عامين ، تصدرت معدل البطالة الإجمالي تلك العتبة منذ مايو.
يقول الاقتصاديون إن سوق العمل لا يزال قوياً بالمعايير التاريخية وأن الكثير من الضعف الأخير يبدو مرتبطًا بالتأثير الاقتصادي للوباء. الشركات التي تم تعيينها بقوة وسط الطلب المتزايد ، ثم تحولت إلى تسريح العمال بمجرد أن بدأ الاحتياطي الفيدرالي في رفع أسعار الفائدة. سعت العديد من هذه الشركات إلى جعل عملياتها أكثر صرامة من المستثمرين.
لكن وسط التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي واستهداف الرئيس ترامب للوكالات الفيدرالية ، والتي تدعم الوظائف ذات الياقات البيضاء بشكل غير متناسب ، يتساءل البعض عما إذا كان هناك تراجع دائم لأعمال المعرفة.
وقال كارل تاننباوم ، كبير الاقتصاديين في شركة Northern Trust: “إننا نشهد انتقالًا ذا معنى في الطريقة التي يتم بها العمل في عالم الياقات البيضاء”. “أخبر الناس أن موجة قادمة.”
حتى الآن ، تجسد عدد قليل من الصناعات تحول السنوات القليلة الماضية أفضل من صنع ألعاب الفيديو ، التي بدأت طفرة في عام 2020 حيث سعى الأميركيين المرتبطون بالأريكة بأشكال جديدة من الترفيه المنزلي. استأجرت الصناعة بقوة قبل عكس المسار والشروع في فترة من تسريح العمال. خسر الآلاف من عمال ألعاب الفيديو وظائف العام الماضي والعام السابق.
كان حجم فقدان الوظيفة هو أن المضيف لجوائز اختيار مطوري اللعبة ، وهو معرض الجوائز السنوية للصناعة ، اشتكى من “تسريح العمال السجل” خلال مونولوجها الافتتاحي في عام 2024. في نفس العام ، كان اتجاه النقابات الذي بدأ مع اختبارات ضمان الجودة الأقل مدفوعة الأجر.
في Bethesda Game Studios ، المملوكة لشركة Microsoft و Make Fallout ، قال العمال إنهم ينقذون جزئيًا لأنهم شعروا بالقلق من جولات من تسريح العمال في الشركة في عامي 2023 و 2024 وشعروا أن الاتحاد سيمنحهم الرافعة المالية في سوق العمل المتنوع.
وقال تايلور ولنج ، منتج في الاستوديو ، الذي حاصل على درجة الماجستير في الترفيه التفاعلي: “كانت هذه هي المرة الأولى التي يختبر فيها بيثيسدا تسريح العمال في وقت طويل للغاية”. “هذا النوع من الخوف من الكثير من الناس.” ورفضت Microsoft التعليق.
البطالة في مجال التمويل والصناعات ذات الصلة ، على الرغم من أنها لا تزال منخفضة ، زادت بحوالي ربع من 2022 إلى 2024 ، حيث أن ارتفاع أسعار الفائدة تباطأ الطلب على الرهون العقارية والسعي الشركات إلى أن تصبح أصغر حجماً. في مكالمة أرباح في الصيف الماضي ، أشار الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo إلى أن “مبادرات الكفاءة” للشركة قد قامت بتقليم القوة العاملة للشركة لمدة 16 ربعًا متتاليًا ، بما في ذلك تخفيض حوالي 50 في المائة من العمال في قسم الإقراض المنزلي للشركة منذ عام 2023.
في الخريف الماضي ، قامت Wells Fargo بتسليم حوالي ربع الموظفين البالغ عددهم 45 موظفًا في فريق إدارة إدارة السلوك ، والذي يستعرض اتهامات سوء سلوك الشركة ضد العملاء والموظفين. قالت هيذر رولفس ، المحامية التي تم تركها ، إنها تعتقد أن الشركة تسعى إلى توفير المال من خلال تقليص قوة العمل الأمريكية ، وأنها هي وزملاؤها كانت هدفًا مغريًا لأنهم سعوا مؤخرًا إلى النقابة.
قالت السيدة رولف: “أعتقد أنه كان من الرائع بالنسبة لهم التخلص من عصفورين بحجر واحد”. تقول بعض زملائها في العمل السابقين إنهم ينتظرون بفارغ الصبر كل يوم ثلاثاء بعد يوم الدفع ، لأن هذا عندما تميل الشركة إلى إبلاغ العمال بتخفيض الوظائف. وقال عدن ديفيس ، عامل آخر في الفريق: “نشعر بأننا في أي لحظة يمكن أن نتخلص منها”.
وقال متحدث باسم ويلز فارجو في بيان إن تسريح العمال لا علاقة له بالاتحاد وأن “نراجع وضبط مستويات التوظيف بانتظام للتوافق مع ظروف السوق”. وأشار إلى أن اثنين من المديرين في الفريق فقدوا وظائفهم.
وقال Atif Rafiq ، مؤلف كتاب عن استراتيجية الشركات الذي شغل مناصب عليا في ماكدونالدز وأمازون ، إن العديد من الشركات كانت تسعى إلى محاكاة نموذج أمازون لبناء فرق متعددة الوظائف التي تقلل الحواجز بين العمال ذوي الخبرة المختلفة ، مثل الترميز والتسويق. في هذه العملية ، قد يكتشفون التكرار ويقومون بتسريح العمال.
في مذكرة أعلنت عن تسريح العمال في ستاربكس الشهر الماضي ، استشهد براين نيكول ، الرئيس التنفيذي ، بهدف “إزالة الطبقات والازدواجية وخلق فرق أصغر وأكثر ذكاءً”. عرضت نيسان أساسًا مشابهًا للتخفيضات الإدارية التي تم الإعلان عنها هذا الشهر.
بشكل عام ، تُظهر أحدث البيانات من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن معدل البطالة لخريجي الجامعات قد ارتفع بنسبة 30 في المائة منذ أن خرجت في سبتمبر 2022 (إلى 2.6 في المائة من 2 في المائة) ، مقابل حوالي 18 في المائة لجميع العمال (إلى 4 في المائة من 3.4 في المائة). يوضح تحليل أجرته جوليا بولاك ، كبير الاقتصاديين في Ziprecruiter ، أن البطالة كانت مرتفعة للغاية بين أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس أو بعض الكلية ولكن لا يوجد درجة ، في حين أن البطالة كانت ثابتة أو تسقط في أعلى وأسفل سلم التعليم – بالنسبة لأولئك الذين يحملون درجات علمية متقدمة أو بدون دبلوم المدرسة الثانوية.
تباطأت معدلات التوظيف في الوظائف التي تتطلب شهادة جامعية أكثر من وظائف أخرى ، وفقًا لبحث ADP ، الذي يدرس سوق العمل.
يقول بعض الاقتصاديين إن هذه الاتجاهات قد تكون قصيرة الأجل في الطبيعة والسبب القليل للقلق من تلقاء نفسها. أشار لورانس كاتز ، وهو خبير اقتصادي حزب العمال في جامعة هارفارد ، إلى أن الارتفاع في البطالة للعمال المتعلمين في الكلية كان أكبر بشكل متواضع فقط من الزيادة في البطالة بشكل عام ، وأن البطالة لكلا المجموعتين ظلت منخفضة بسبب التدابير التاريخية.
جادل البروفيسور كاتز بأن النمو البطيء في الأجور للعاملين في الطبقة العليا يمكن أن يعكس ببساطة خصمًا قبل هؤلاء العمال بشكل فعال في مقابل القدرة على العمل من المنزل. توضح بيانات معهد السياسة الاقتصادية الليبرالية أن أجور العمال في المئوية السبعين والثمانين من توزيع الدخل نمت ببطء أكثر من تلك الموجودة في أي مجموعة أخرى منذ عام 2019.
ولكن هناك علامات أخرى على أن العائدات على شهادة جامعية قد تحولت على مدى فترة أطول. بدأت الفجوة في الأجور بين أولئك الذين لديهم شهادة جامعية وأولئك الذين لا يعانون من واحد باطراد في عام 1980 ، ولكن تم تسويته خلال السنوات الـ 15 الماضية ، على الرغم من أنه لا يزال مرتفعًا.
قد يعكس التسطيح جزئيًا حقيقة أن هناك المزيد من العمال المتعلمين في الكلية لأصحاب العمل للاختيار من بينها ، مع زيادة حضور الكلية. لكن بعض الاقتصاديين يجادلون بأنه يعكس انخفاض احتياجات أصحاب العمل لخريجي الجامعات – على سبيل المثال ، أصبحت وظائف أقل مثل مسك الدفاتر كتكنولوجيا المعلومات أكثر تطوراً. مثل هذه الوظائف لا تتطلب بالضرورة الحصول على شهادة جامعية ولكنها كانت غالبًا ما تكون جذابة للخريجين لأنهم دفعوا لهم ذات أجر مرتفع نسبيًا.
والذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من ذلك الحاجة إلى مزيد من الأتمتة من وظائف ذوي الياقات البيضاء. وجدت ورقة أكاديمية حديثة أن مطوري البرامج الذين استخدموا مساعد ترميز الذكاء الاصطناعى يحسنون مقياسًا رئيسيًا للإنتاجية بأكثر من 25 في المائة ، وأن مكاسب الإنتاجية تبدو أكبر من بين المطورين الأقل خبرة. تشير النتيجة إلى أن تبني الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من قسط الأجر الذي يتمتع به المبرمجون الأكثر خبرة ، لأنه سيؤدي إلى تآكل مزايا الإنتاجية على المبتدئين.
وقال ميرت ديميرر ، وهو خبير اقتصادي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا كان مؤلفًا مشاركًا للورقة ، في مقابلة إن وظيفة مطور البرمجيات يمكن أن تتغير على المدى الطويل ، بحيث أصبح المبرمج البشري نوعًا من مدير المشروع يشرف على مساعدي AI متعددة. في هذه الحالة ، يمكن أن ترتفع الأجور حيث أصبح الإنسان أكثر إنتاجية. وقد ينتهي الأمر إلى توسيع نطاق العمل بين المبرمجين إذا أدت برامج أرخص إلى زيادة الطلب.
ومع ذلك ، على الأقل على المدى القريب ، يبدو أن العديد من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا ومستثمريهم يرون أن الذكاء الاصطناعى وسيلة لتقليص موظفيهم. قال مهندس برمجيات في شركة تقنية كبيرة رفضت تسميته للخوف من إيذاء آفاق وظيفته إن فريقه كان حوالي نصف الحجم الذي كان في العام الماضي وأنه من المتوقع أن يقوم هو وزملاؤه بنفس القدر من العمل تقريبًا من خلال الاعتماد على مساعد AI. بشكل عام ، قفز معدل البطالة في التكنولوجيا والصناعات ذات الصلة بأكثر من نصف من 2022 إلى 2024 ، إلى 4.4 في المائة من 2.9 في المائة.
ثم هناك محاولات السيد ترامب لإعادة تشكيل الحكومة الفيدرالية ، والتي أدت حتى الآن إلى خسائر الوظائف وتوظيف تجميد للموظفين والموظفين الفيدراليين في الجامعات وغيرها من المنظمات غير الربحية التي تعتمد على التمويل الحكومي. أعلنت جامعة جونز هوبكنز ، التي تعتمد اعتمادًا كبيرًا على تمويل البحوث الفيدرالية ، هذا الشهر أنها كانت تمنع 2000 عامل في جميع أنحاء العالم نتيجة لخفض السيد ترامب.
أشار البروفيسور كاتز من جامعة هارفارد إلى أن جزءًا أكبر من العمال المتعلمين في الكلية يعتمد على الحكومة الفيدرالية لوظائفهم من المجموعات الأخرى ، سواء مباشرة أو من خلال تمويل المنظمات غير الربحية. وقال “ما يبدو أنه انكماش كبير في الإنفاق على العلوم والبحث ، على التعليم ، من قبل الحكومة – من المحتمل أن يكون له تأثير كبير للغاية”.
وأضاف: “لا يبدو معدل البطالة الإجمالي لخريجي الجامعات مرتفعة بشكل خاص”. “ولكن قد يكون في الأشهر الستة المقبلة.”
(tagstotranslate) تسريح العمال وتخفيض الوظائف (T) العمالة والوظائف (T) الذكاء الاصطناعي (T) البطالة (T) اقتصاد الولايات المتحدة (T) Bethesda Game Studios (T) التوظيف والترويج (T) المديرين التنفيذيين والإدارة (النظرية)
