جدول ال
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العاملين في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي ينبغي توفّرها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: إحضار نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتوفير صورة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى إحضار براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
قانون العمل الكويتي 2020
تمّ اعتماد قانون العمل الكويتيّ الحاليّ عام 2010م، وشهد هذا القانون عدّة تعديلات خلال السّنوات اللاحقة، ومنها التّعديلات التي أقرّها مجلس الوزراء أثناء اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء الموافق لتاريخ 19/أغسطس/2020م، وشملت هذه التّعديلات ما يأتي:[1]
- المادّة الواحدة والخمسون: تمّ استبدال الفقرة الأخيرة من هذه المادّة بالنّص الآتي: “على أن يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها بشرط أن يكون انتهاء خدمته بعد تاريخ العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تحمّلتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسّسة التّأمينات الاجتماعيّة أثناء فترة عمله.”
- المادّة السّبعون: أقرّ مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل إجازة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل.”
قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة
يضمّ قانون العمل الكويتيّ جميع الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل:
- الموظّفون بنظام الأشهر:
- يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة.
- يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين.
- لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من مجموع المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر بشرط أن لا تزيد المكافأة عن أجرة سنة ونصف.
- الموظّفون بغير نظام الاشهر:
- نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة.
- يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
- ينبغي أن لا يزيد مجموع المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة:
- يستحقّ الموظّف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا وصلت فترة عمله إلى ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا وصلت خدمته إلى خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام بتقديم استقالته بعد خدمة وصلت إلى عشر سنوات.
شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا اتّباع الخطوات الآتية من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة بسهولة كبيرة في دولة الكويت:
- العاملين بنظام الأشهر:
- مكافأة السّنوات الخمس الأولى: الرّاتب الشّهريّ للموظّف×12 شهراً×(15/365)×عدد السّنوات
- مكافأة السّنوات المتبقية: الرّاتب الشّهريّ للموظّف×(عدد سنوات الخدمة5)
- المكافأة كاملة: مكافأة السّنوات الخمس الأولى+مكافأة السّنوات المتبقية
- العاملين بغير نظام الأشهر:
- مكافأة السّنوات الخمس الأولى: الرّاتب×12×(10/365)×عدد السّنوات
- مكافأة السّنوات المتبقية: الرّاتب×12×(15/365)×(عدد سنوات الخدمة5)
- المكافأة كاملة: مكافأة السّنوات الخمس بالإضافة إلى مكافأة السّنوات الأخرى
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت
يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستخدام برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الخطوات الآتية:
- الانتقال إلى الحاسبة “من هنا” مباشرة.
- تحديد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام.
- كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف.
- الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة.
- الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
يرغب الكثير من موظّفي القطاع العامّ والخاصّ بمعرفة قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة ليتمكّنوا من تحديد القيمة التّقريبيّة للمكافأة التي تقدّمها لهم المؤسّسات الكويتيّة، ويجدر الذّكر بأنّ مكافأة نهاية الخدمة تختلف بشكل كبير بين العاملين بنظام الأشهر والعاملين بنظام اليوميّات أو القطع أو السّاعات أو الأسابيع على النّحو الذي سبق ذكره.
