جدول ال
تمّ توفير قانون العمل السعودي 2022 pdf من قبل وزارة العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة ليقوم المواطنون والمقيمون بالاحتفاظ بهذه النّسخة من أجل الوصول إليها وقت الحاجة؛ حيث يحتوي النّظام المذكور على جميع الموادّ التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما أنّه يضمّ كافّة الشّروط والضّوابط الخاصّة باستقدام العمالة الوافدة والحصول على رخصة مزاولة المهنة من قبل الجهات المختصّة في المملكة.
نظام العمل السعودي
تمّ اعتماد نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م وتمّ نشر هذا النّظام بعد يوم واحد من تاريخ اعتماده، وهو النّظام المعمول به في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا لتنظيم العلاقة بين الموظّف وصاحب العمل من المواطنين والوافدين، ومنها: تنظيم عمليّات التّوظيف وتوظيف غير السّعوديّين، ويحتوي هذا النّظام على خمس وأربعين ومائتي مادّة مختلفة.[1]
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تضمّ اللائحة التّنفيذيّة لنظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة واحداً وأربعين مادّة لتوضيح آليّات التّعامل مع قانون العمل الصّادر عام 1426هـ الموافق لعام 2005م؛ حيث حدّدت هذه اللائحة عن الوقت الذي يتحوّل فيه العقد المؤقّت إلى عقد عمل يخضع لكافّة القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، كما أنّها حدّدت الجهات المسؤولة عن حلّ النّزاع بين أطراف الخلاف عن وجوده أيضًا، ويمكننا الانتقال إلى هذه اللائحة وملحقاتها “من هنا” مباشرة، وقد تم إصدار هذه اللائحة في تاريخ 6 ذو القعدة 1442هـ.
اقرأ أيضًا: المادة 39 من نظام العمل
قانون العمل السعودي للوافدين
يحتوي قانون العمل السّعوديّ على جميع الضّوابط والآليّات التي تنظّم عمل الوافدين في المملكة العربيّة السّعوديّة على الرّغم من استثناء العاملين الوافدين القادمين لأداء مهمّة محدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين كما نصّت المادّة السّابعة من قانون العمل، ونصّت المادّة الثالثة والثّلاثون على عدم جواز ممارسة أيّة مهنة من قبل غير السّعوديّين حتّى الحصول على رخصة عمل، وذلك بعد تحقيق الشّروط الآتية:
- ينبغي أن يدخل العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة.
- يجب أن يحصل العامل على تصريح العمل من الجهات المختصّة.
- لا بدّ أن يكون الوافد من فئة العمّال العاديّين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدّراسيّة التي تحتاج إلها المملكة مع عدم وجود مواطن بذات الكفاءات.
- يجب أن يقع الوافد تحت مسؤوليّة صاحب العمل بالإضافة إلى وجوب توقيع عقد العمل.
- إجازات العامل الوافد تقدر بـ 21 يوم إجازة سنوية، وفي حالة وصل لمدة الخمس سنوات في العمل يتم زيادة رصيد إجازته السنوي إلى شهر كامل (30 يوماً) على ألا يتم الانتفاع بهم متصلين.
- حظ العامل في إجازات العارضة يكون: يوم لحضور ولادة طفله، 3 أيام لزواجه، أو لدواعي الوفاة.
- ممنوع على صاحب العمل احتجاز راتب الوافد أو جزء منه دون حق أو مستند قضائي، ومن يخالف ذلك يُعرض نفسه للمساءلة القانونية.
- إن أمضى العامل في العمل مدة من (2: 5) سنوات يحق له مكافأة راتب نصف شهر على كل سنة في الخدمة، ومن تخطى هذه المدة يحق له راتب شهر كامل على كل سنة عمل.
ويجدر الذّكر بأنّ المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ نصّت على أنّ صاحب العمل يتكفّل برسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، ويتكفّل صاحب العمل كذلك برسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء العمل أيضًا.
قانون العمل السعودي 2022 pdf
يفضّل كثير من المواطنين والمقيمين العاملين في المملكة العربيّة السّعوديّة الحصول على نسخة إلكترونيّة من قانون العمل بامتداد PDF والاحتفاظ بهذه النّسخة للتّعرّف على قانون العمل في أيّ وقت من الأوقات التي يصعب فيها الوصول إلى شبكة الانترنت، وذلك ليتمكّن هؤلاء العاملون من الحصول على جميع حقوقهم وتأدية كافّة الواجبات التي يحدّدها نظام العمل، ويمكننا الانتقال إلى قانون العمل المذكور بامتداد PDF مباشرة “من هنا“، وجدير بالذكر أن هذا القانون خضع لتعديل أخير في 7 محرم 1442هـ، ومنذ ذلك الحين لم يتم إجراء تعديلات إضافية عليه.
اقرأ أيضًا: نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد
تعديلات نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن الاطلاع على كل التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي من خلال الرابط “من هنا“، بحيث يتم اختيار المادة المرغوب في الاطلاع على تعديلها والضغط على “تعديلات المادة”، وستظهر نافذة بأحدث ما تم إجراؤه على المادة، كما يمكن الاطلاع على كل المواد التي تم إجراء التعديل عليها وتحميلها بصيغة pdf عبر الرابط “من هنا“، أما لتوضيح أهم البنود التي تم تغييرها في القانون نشرح بعضًا منها فيما يلي:
- تعديل المادة 14 فقرة رقم 21: بعد التعديل أصبح يمكن للعامل الانتقال إلى عمل آخر وصاحب عمل آخر بعد تاريخ انتهاء العقد الحالي دون موافقة صاحب العمل.
- تعديل المادة 99: بالنسبة لقطاع الصناعة الحد الأدنى لساعات العمل هو 7 ساعات، والحد الأقصى 9 ساعات، وهذا يُطبق في حالات الصناعات الخطرة.
- تعديل المادة: 51: يمكن الآن للعامل أن يحتفظ بنسخة من عقد العمل ويطالب بها؛ فلم يعد صاحب العمل هو المالك الوحيد لأصل العقد.
- تعديل المادة 30: والتي منعت نشاط توظيف المواطنين من السعوديين أو استقدام عمالة من الخارج دون ترخيص، وحددت اللائحة الأنشطة المسموح بمزاولتها وشروط الترخيص.
- تعديل المادة 35: ليكون النص بعد التعديل “للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العامل متى خالف صاحب العمل القرارات التي تضعها الوزارة”.
نظام العمل السعودي هيئة الخبراء
نستطيع الانتقال إلى نظام العمل السّعوديّ على الموقع الإلكترونيّ لهيئة الخبراء في المملكة العربيّة السّعوديّة عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
- الانتقال إلى موقع هيئة الخبراء على شبكة الانترنت “من هنا“.
- الضّغط على خيار الأنظمة السّعوديّة من واجهة الموقع.
- الضغط على المجلّد السادس ثم النقر على “أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية”، ومنها يتم الضغط على “نظام العمل”.
- الانتظار، حتّى يقوم الموقع بتحميل النّظام المطلوب.
اقرأ أيضًا: نظام العمل ولائحته التنفيذية .. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
هناك تغيرات تم إلحاقها بنظام العمل السعودي فيما يخص فترات العمل والوقت الذي يقضيه العامل في عمله، وأبرز هذه التعديلات تتمثل في:
- المدة المصرح بها لعمل الموظف الوافد لا تقل عن 8 ساعات يوميًا بمعدل 48 ساعة في الأسبوع.
- عدد ساعات عمل الوافد في شهر رمضان يتم تقليصها إلى 6 ساعات عمل في اليوم بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
- للعامل حق في إجازة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
- ساعات العمل الإضافة لا تتجاوز 270 سنويًا.
- أقصى حد لساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة.
اقرأ أيضًا: ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها
يرغب الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربيّة السّعوديّة بالحصول على نسخة قانون العمل السعودي 2022 pdf لتخزينها على أجهزتهم الذّكيّة المختلفة ثمّ الاطّلاع عليها وقت الحاجة إلى ذلك، ويجدر الذّكر بأنّ المملكة اعتمدت هذا القانون خلال شهر سبتمبر من العام 2005م ولا يزال العمل به جاريّاً حتّى هذا اليوم مع إجراء بعض التّعديلات الطّفيفة.
