جدول ال
يرتكز أيّ عمل على اتفاقية بين صاحب العمل والعامل؛ بحيث تُحدد هذه الاتفاقية حقوق وواجبات كلّ منهما، وتُمثل هذه الاتفاقيّة عقدًا مبرمًا ووثيقة قانونيّة بين طرفي العمل (العامل وصاحب العمل)، وعادةً ما يتم كتابتها بوسائل شتّى، ولهذا سنخصص لكم المقال للحديث عن الاتفاقية التي يتم توقيعها بين العامل وصاحب العمل، وخصائص هذه الاتفاقية وطريقة كتابتها، إليكم تفاصيل ذلك فاستمروا في القراءة.
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
تُعرف الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل على أنَّها ضمان من صاحب العمل بضمان حقوق العامل، وتوفير جميع الخدمات والإمكانيات للعامل، وفي المقابل يتعهد العامل بأنْ يؤدي جميع المهام الموكلة إليه من صاحب العمل بكلّ أمانة واتقان، حيث يرتبط نجاح أيّ عمل أو مؤسسة على نجاح عمالها، وبالتالي فإنّ هذه الاتفاقية بمثابة عقد عمل بين العامل وصاحب العمل.[1]
خصائص عقد العمل بين العامل وصاحب العمل
يُذكر أنَّ أهم ما يُميز عقد العمل الذي يُعقد بين العامل وصاحب العمل على أنَّهما من أنواع العقود التي تتمتع بخاصيتي التبعية والأجر، إذ يجب أنْ يكون العامل تابعًا لرب العمل، وهذا يعني أنْ يكون تحت إشرافه ورقابته، وفي المقابل يجب أنْ يكون العمل الذي يؤديه العامل يصبو في مصلحة رب العمل كي يؤجر على ذلك العمل.
ما أهمية كتابة اتفاقية العمل
تنبع أهمية كتابة اتفاقيه الْعمل من تحقيق ما يلي:
- توضيح حقوق وواجبات كلّ من العامل وصاحب العمل.
- ضمان حقوق كلّ من العامل وصاحب العمل.
- منع حدوث أيّ خلافات ومشاكل بين الطرفين.
- إنجاز العمل بأمانة وإخلاص.
- تعزيز الأمان والاستقرار في العمل.
كيفية كتابة اتفاقية بين العامل وصاحب العمل
يُمكنكم كتابة اتفاقية بين العامل وصَاحب العَمل من خلال اتباع التعليمات والنصائح الإرشادية التاليّة:
- كتابة اليوم وتاريخ وضع الاتفاقية.
- ذكر اسم طرفي العقد.
- أقر الطرفان بالعمل، واتفقوا على ما يلي….
- ذكر عدد الساعات التي سوف يعمل بها العامل، والإجازات التي سيحصل عليها، وكذلك نظام العمل الإضافي وعدد ساعاته وتحديد مقابله بالضبط.
- تحديد المدة التي سيحصل عليها العامل يوميًا للاستراحة وتناول الغذاء.
- ذكر إذا كان الموظف يعمل في وقت الإجازة، وما هي عدد الساعات وكم هو المقابل على ذلك.
- توضيح الإجازات الرسمية التي يتحدث خلال فترة العمل التي تمَّ تحديدها.
- ذكر كيفية التقدم بطلب إجازة سنوية، والمدة المحددة ليتم التبليغ قبلها.
- كتابة ما هي العقوبات التي سوف تكون على الموظف إذا قام بتسريب أيّ معلومات وأسرار عن العمل.
- توضيح إذا كان مسموحًا للموظف بالعمل في أي وظيفة أخرى بجانب وظيفته الحالية، وهل يجب استئذان صاحب العمل على ذلك أم لا؟
- كتابة سلوكيات العمل ونظامهوقراراته، وهل العامل موافق عليها أم لا.
- ذكر أن أيّ تعديل في المحتوى العام للعقد يجب أن يكون بحضور الطرفين.
- ترك مساحة لكتابة التاريخ، وتوقيع الطرفين على ذلك.
شروط اتفاقية العمل
هنالك العديد من شروط توقيع اتفاقيه عَمل بين العامل وصاحب العمل، وهي كالآتي:
- إبرام نسختين من عقد العمل
- اشتمال الاتفاقية على اسم صاحِب الْعمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة هوية العامل، والأجر المُتفق عليه بالتفصيل، وتاريخ سريان عقد العمل، وتاريخ إنتهاء العقد.
- يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين الْعمل.
نماذج عقد اتفاقية عمل
هنالك العديد من نماذج اتفاقيه العَمل، التي يتم توقيعها بين العامِل وصاحِب العمل؛ ويُمكنكم الاطلاع على هذه النماذج والاستفادة منها أو طباعتها من خلال الروابط المتاحة لذلك:
وفي ختام مقالنا هذا تعرفنا على الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل، والتي تُمثل وثيقة قانونية لإثبات حقوقهما وواجباتهما، وفي ظل ذلك تعرفنا على خصائص هذه الاتفاقية، وأهمية كتابتها، وقدمنا لكم بعض النماذج لهذه العقد.
