Walmart، Ford، Meta: تراجعت بعض أكبر الشركات في البلاد عن الجهود المبذولة لزيادة المساواة العرقية والجنسانية في مكان العمل – أو على الأقل كانت أكثر هدوءًا بشأنها.
لقد قاموا بتقليص هذه المبادرات تحت ضغط من دعاوى التمييز والحملات التي قام بها مؤثرون على وسائل التواصل الاجتماعي مثل روبي ستاربوك وجهود الرئيس ترامب، الذي وقع يوم الثلاثاء على أمر تنفيذي يوجه وزارة العدل للتحقيق في برامج DEI في الشركات المتداولة علنًا.
لكن هناك معوقات ملحوظة.
في الاجتماع السنوي لشركة كوستكو يوم الخميس، سيصوت المساهمون على اقتراح من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مركز أبحاث محافظ، والذي يتطلب من الشركة الإبلاغ عن أي مخاطر محتملة قد تشكلها برامج التنوع على الأرباح.
قبل التصويت، قدم مجلس إدارة كوستكو دفاعًا شاملاً عن شركة DEI، بحجة أن مثل هذه المبادرات تكافئ المساهمين و”تعزز قدرتنا على جذب الموظفين الذين سيساعدون أعمالنا على النجاح والاحتفاظ بهم”.
كوستكو هي واحدة من العديد من الشركات العامة الكبيرة التي تحافظ علنًا على جهود DEI على الرغم من الضغوط المتزايدة لتقليص حجمها. وفي العديد من هذه الشركات، كانت الالتزامات بالتنوع قائمة منذ أكثر من عقد من الزمن.
وفي هذا الشهر، عارضت شركة آبل اقتراحًا مشابهًا من مركز الأبحاث. وكتب مجلس إدارتها إلى المساهمين: “نحن نسعى جاهدين لخلق ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع القيام بأفضل ما لديهم من عمل”.
في أكتوبر/تشرين الأول، كتب ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، في التقرير السنوي للشركة حول التنوع والشمول، أن هذه القيم “تضمن أن القوى العاملة لدينا تمثل الكوكب الذي نخدمه، وأن المنتجات التي نبنيها تلبي دائما احتياجات عملائنا”.
وفي يوم الاثنين، كتب وانجي والكوت، كبير المسؤولين القانونيين في شركة Pinterest، على موقع LinkedIn أن “استثمارات الشركة في قوة عمل متنوعة وشاملة تتمتع بفرص عادلة” تخلق “قيمة هائلة للمستخدمين والمعلنين على حد سواء”.
أصبحت مقترحات المساهمين وسيلة شائعة لنشطاء الشركات لمنافسة ودعم جهود التنوع والالتزامات المناخية والقضايا الاجتماعية الأخرى. ولكن بالمقارنة مع هجمات وسائل التواصل الاجتماعي، فإنها لم تسفر حتى الآن إلا عن نتائج قليلة. أعلنت الشركات، بما في ذلك Lowe's وMolson Coors وToyota، عن تغييرات في سياساتها بعد أن استهدفها السيد ستاربوك على وسائل التواصل الاجتماعي (كتب السيد ستاربوك على X: “سنصل في النهاية إلى كوستكو”، لكنها “لم تكن شركة أسقطناها” للعمل عليها في أوائل عام 2025.”). لكن أغلب الشركات ترفض بشكل روتيني مقترحات المساهمين، مفضلة الاحتفاظ بالسيطرة على سياساتها – حتى لو كانت تفكر بالفعل في إجراء تغييرات مماثلة داخليا.
وفي عام 2024، قدم المركز الوطني لأبحاث السياسات العامة مقترحات للطعن في السياسات البيئية والاجتماعية والإدارية في 61 شركة. لم يتم الموافقة على أي من المقترحات، وحصلت على دعم بنسبة 2% فقط، وفقًا لقاعدة البيانات Proxymonitor.org. كان جون ديري وبوينج من بين الشركات التي عارضت مقترحات مركز الأبحاث المناهضة لـ DEI، على الرغم من تراجعهم لاحقًا عن برامج التنوع الخاصة بهم.
لفتت معارضة كوستكو لاقتراح مركز الأبحاث الانتباه لأنه كان قويًا بشكل خاص.
قالت بيث يونج، محامية حوكمة الشركات التي تقدم المشورة للمستثمرين المؤسسيين بشأن مقترحات المساهمين، إن كوستكو قد تكون أكثر مقاومة للرياح الثقافية المعاكسة من معظم الشركات لأنها بدأت مبادرات التنوع والشمول منذ فترة طويلة. وقد قامت بتعيين أول رئيس تنفيذي للتنوع في وقت مبكر من عام 2004. وقالت: “لقد كانت لديهم هذه الالتزامات لفترة طويلة واجتذبوا قاعدة من المستثمرين تتوافق إلى حد ما على الأقل مع نهجهم”.
أنشأت شركة أبل أول مجموعات موظفيها في عام 1986 وبرنامجها للتنوع بين الموردين في عام 1993. وأعلنت شركة Pinterest علنًا عن أهدافها الأولى للتنوع في عام 2015. وكتبت ليندسي راي ماكنتاير، كبيرة مسؤولي التنوع في مايكروسوفت، في منشور على LinkedIn أن “مهمة Microsoft الأصلية تتطلب التزامًا”. إلى التنوع والشمول.”
وقالت فيكي سليد، المحامية في شركة المحاماة ديفيس رايت تريمين، إن الشركات التي لديها التزامات تاريخية بالتنوع قد تنظر إلى الحفاظ على هذه المزايا كشيء يتوقعه الموظفون. وقالت: “يدرك أصحاب العمل أنهم إذا عبروا عن قيمهم والتزامهم تجاه موظفيهم، فإن هذا أمر مهم للاحتفاظ بالمواهب”.
وصلت علاقة كوستكو بموظفيها إلى نقطة انعطاف دقيقة بعد أن صوتت النقابة التي تمثل حوالي 18000 من عمالها للسماح بالإضراب إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في مفاوضات العقد بحلول 31 يناير.
وجهت بعض الشركات رسائلها الخاصة بالدعم المستمر للتنوع والشمول مباشرة إلى الموظفين. كتب الرئيس التنفيذي لشركة Etsy، جوش سيلفرمان، في مذكرة داخلية استعرضتها صحيفة نيويورك تايمز أن “Etsy لا تزال ثابتة في التزامنا ببناء مكان عمل متنوع وشامل” على الرغم من “الاتجاه الواسع للشركات التي تغير مواقفها بشأن التنوع والإنصاف والشمول”. “.
ويتجلى هذا الاتجاه في أنماط التوظيف. في الأسبوعين الأولين من العام، كان هناك 561 منشورًا نشطًا على ZipRecruiter للوظائف في برامج DEI – وهو انخفاض بنسبة 93 بالمائة عن نفس الفترة من عام 2024.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “يشير هذا الانخفاض الحاد إلى أن رد الفعل العنيف، الذي تركز في عام 2024 إلى حد كبير على الشركات البارزة، يمكن أن ينتشر الآن إلى الشركات الأصغر والقطاعات الأقل وضوحًا في الاقتصاد”.
ويرى آخرون أن الاتجاهات الحالية هي انعكاس لما إذا كانت الشركة ملتزمة حقًا بالتنوع.
وقال جون رايس، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنظمة Management Leadership for Tomorrow، وهي منظمة غير ربحية تعمل على تعزيز الحراك الاقتصادي للأشخاص غير الممثلين: “الشركات التي لم تكن ملتزمة حقًا قد تستخدم هذه اللحظة كفرصة للتراجع والعودة إلى الوضع الراهن”. المجتمعات. “الآخرون الذين ظلوا يقومون بهذا العمل لفترة طويلة سوف يستمرون في القيام به.”
جوردين هولمان ساهمت في التقارير.
(علامات للترجمة) مبادرات التنوع (ر) المسؤولية الاجتماعية للشركات (ر) ترامب (ر) دونالد جيه (ر) التوظيف والترقية
