متى يكون التنوع العصبي ذريعة للوقاحة؟

التكافؤ في الأجور، أخيرًا؟

خلال تقييمي السنوي الأسبوع الماضي، اعترف مديري بأن اثنين من كبار المديرين، بما فيهم أنا، يتقاضون رواتب أقل لسنوات من أقراننا ذوي الخبرة والخلفيات المماثلة. لقد عملت في الشركة لمدة 12 عامًا، بدأت كمدير مبتدئ وشق طريقي إلى منصب كبير خلال معظم السنوات التسع الماضية.

أشعر بالإحباط عندما أعلم أنه على الرغم من عملي الجاد والمراجعات الممتازة باستمرار، إلا أنني كنت أتقاضى أجرًا منخفضًا لفترة طويلة.

من المحتمل أن يكون مديري السابق، الذي تبادل الأدوار مع مديري الحالي وهو الآن نائبنا، هو المسؤول عن ذلك، لكن مديري الجديد لا يزال يتشاور معه عن كثب قبل اتخاذ القرارات. وبينما قال مديري الحالي إنه يخطط لزيادة راتبي للمساعدة في سد الفجوة، فإنه لم يلتزم بجعله يتماشى تمامًا مع الآخرين أو معالجة سنوات التفاوت.

لست متأكدًا من خياراتي في هذه المرحلة. لا أريد أن أبدو متطلبًا للغاية، لكن من الصعب ألا أشعر بأنني كنت متسامحًا للغاية. إذا اعترفوا بأنهم يدفعون لي مبالغ زهيدة بلا مبالاة، فيبدو أنهم ما زالوا يعتبرونني شخصًا لطيفًا ومنخفض المخاطر بالنسبة لهم. الذي يغضبني حقا.

– مجهول

لم تكن متسامحًا للغاية طوال هذه السنوات – لأنك لم تكن تعلم أنك لم تتقاضى أجرًا. دعنا نتخلص من هذا أولاً، لأنه يبدو لي كما لو أن جزءًا منك يلوم نفسك على… ماذا؟ حقيقة الأمر هي أن لا شيء من الماضي كان خطأك أو تحت سيطرتك؛ يبدو أن اللوم يقع على رئيسك السابق لأنه 1) لا يكافئ جودة عملك و2) لا يجعل راتبك متناسبًا مع ما كان يفعله الآخرون في مستواك وما يفعلونه.

أشعر بالفضول لمعرفة كيف أبلغك رئيسك الحالي بخبر حصولك على راتب أقل من اللازم. هل كانت زلة لسان؟ اعتراف؟ هل قيل اعتذارا؟ بالحرج أو الندم؟ يجب أن أتخيل أنه إذا كشف لك رئيسك الحالي هذه المعلومات بطريقة اعتذارية، فقد يشير ذلك إلى استعداده لتصحيح الأمور.

فيما يتعلق بتصحيح الأمور: أنا منزعج من التردد – أو عدم الرغبة – في جعل راتبك يتماشى تمامًا مع راتب زملائك المهنيين الذين يشغلون نفس الوظيفة. هل سألت رئيسك الحالي لماذا لا يقوم بتصحيح الأمور في هذا الصدد؟ هل سألته صراحة عن معالجة التفاوت بطريقة تنطوي على دفع متأخرات؟

أما بالنسبة لخياراتك، حسنًا، لديك كل الحق في أن تبدو متطلبًا، أو على الأقل، مثابرًا وحازمًا بشأن هذه القضية. لقد كانوا يدفعون لك أقل من اللازم لسنوات. سنين! سأكون غاضبًا أيضًا (أنا بالفعل غاضب نيابةً عنك). ولا تعتقد للحظة أنني لم ألاحظ أن رئيسك السابق والحالي ذكر، وأنك أنثى، بناءً على الاسم الوارد في بريدك الإلكتروني. لا تزال النساء يتقاضين أجورا أقل من الرجال – 84% مما يتقاضاه الرجال، وهذا دون أخذ العرق والإثنية بعين الاعتبار – ويعانين من الافتراضات المجتمعية التي سيتقبلنها، وذلك بفضل الطرق التي نتعامل بها كفتيات. (أنا أكتب كتابًا عن هذا، في الواقع).

أشعر بالفضول: ماذا قلت ردًا على رئيسك الحالي عندما أخبرك عن حصولك على أجر أقل من اللازم؟ هل قمت بتدوين الملاحظات؟ ثم أم بعد ذلك؟ هل تحدثت إلى المدير الكبير الآخر الذي يتقاضى أجرًا منخفضًا والذي تعمل معه؟ ماذا قال هو أو هي؟ (أنا أيضًا متشوق لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص ذكرًا أم أنثى.) (تتجه بعض الولايات إلى سن قوانين تتعلق بالشفافية في الرواتب. هل هي قوانينك؟) ومرة ​​أخرى: هل طلبت من رئيسك مباشرة تصحيح الأمور؟

أعتقد أنه يجب عليك العثور على محامٍ للتوظيف وإجراء مناقشة تمهيدية معه. واعتمادًا على ما يقوله صاحب العمل أو رئيسك في العمل، قد ترغب فقط في التفكير في البحث عن وظيفة أخرى. يمكن أن تتفاقم الفوارق في الأجور على مر السنين؛ ما قد يبدو وكأنه فرق بسيط في الراتب السنوي يضيف الكثير على مر العقود، كما شهدت للتو. هل سيتضاءل شعورك بالتجاهل والتجاهل وعدم الاحترام إذا أصبح راتبك يتماشى – أو قريبًا منه – مع راتب الآخرين؟ أنت لا تزال في طور اكتشاف ذلك. ولكن ما قد تجده هو أن كلمة “الإقامة” تعني “الإقامة”. نفسك وتكريم إحساسك باحترام الذات. وأنه سيكون من الأفضل لك أن تأخذ مواهبك إلى مكان آخر.