توافق Mastercard على تسوية دعوى التمييز في الأجور مقابل 26 مليون دولار

من المقرر أن تدفع شركة ماستركارد 26 مليون دولار لتسوية الاتهامات بأن الشركة دفعت لسنوات أقل من اللازم لآلاف الموظفات من النساء والسود والأسبان، وفقًا لاتفاقية تم تقديمها إلى المحكمة يوم الثلاثاء.

والتسوية، إذا وافقت عليها المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الجنوبية من نيويورك، سوف تحل المطالبات بأن ماستركارد دفعت أقل من اللازم لنحو 7500 موظف في جميع أنحاء البلاد بدءا من عام 2016. كما وافقت الشركة، التي لم تعترف بارتكاب أي مخالفات، على إجراء عمليات سنوية تدقيق حقوق المساهمين لمدة ثلاث سنوات وتوظيف طبيب نفساني لتقييم التحيز في مكان العمل.

كان الموظفون من الإناث والسود واللاتينيين يحصلون على أجور أقل من نظرائهم من الذكور والبيض مقابل القيام بنفس العمل أو عمل مماثل، وفقًا لشكوى الدعوى الجماعية المقترحة، والتي تم تقديمها أيضًا يوم الثلاثاء. وتقول الشكوى إن ماستركارد، ثاني أكبر شركة لمعالجة المدفوعات في العالم، قامت في عدة مناسبات بتعيين نساء وأشخاص ملونين بشكل غير لائق في مستويات وظيفية أقل من خبرتهم، مما ساهم في فجوات الأجور.

وقالت كارا جرين، الشريكة في شركة المحاماة Outten & Golden: “نعتقد أنه حل جيد للعملاء، ونعتقد أنه يوفر إطارًا للشركات الأخرى في الصناعة لتحسين ممارساتها فيما يتعلق بالمساواة في الأجور”. تمثيل المدعين في الدعوى.

ووصفت السيدة جرين التسوية بأنها “تسوية عادلة” تعكس مطالبات آلاف النساء والأشخاص الملونين الذين عملوا في ماستركارد. ورفضت مشاركة أرقام محددة للتناقض في الأجور.

وقال المتحدث باسم ماستركارد، سيث آيسن، إن الشركة نفت “بشدة” المزاعم الواردة في الدعوى القضائية، وإنه في تسوية القضية، كانت ماستركارد “ملتزمة بمواصلة دعم وتقديم موظفينا”.

وأضاف: “من مصلحة جميع الأطراف إنهاء هذه المسألة”.

وقد قامت شركات كبرى أخرى، بما في ذلك تلك العاملة في صناعة الخدمات المالية، بتسوية مطالبات التمييز في الأجور في السنوات الأخيرة، ودفعت في بعض الحالات مبالغ أكبر بكثير. في عام 2023، وافق بنك جولدمان ساكس على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تتعلق بالتحيز الجنسي والتي اتهمت البنك بإعاقة التقدم الوظيفي للنساء ودفع أجورهن أقل من زملائهن الذكور. وفي عام 2022، وافقت شركة جوجل على دفع 118 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية جماعية اتهمتها بدفع أجور منخفضة بشكل منهجي للنساء.