الولايات المتحدة تضغط على الشركات الفرنسية للامتثال لسياسات ترامب لمكافحة التنوع

لعدة أشهر ، كانت الشركات الفرنسية تستعد لتداعيات الحروب التجارية وتهديدات التعريفة الجمركية من الولايات المتحدة باعتبارها آثار سياسات الرئيس ترامب “أمريكا الأولى” التي تدور حولها. ولكن في الأسبوع الماضي ، كان عالم الشركات الفرنسي قد صقله نوع آخر من Missive ترامب.

في خطاب من ثلاث فقرات ترسله السفارة الأمريكية في فرنسا للشركات الفرنسية ، قيل للمديرين التنفيذيين إن تحركات الرئيس ترامب للقضاء على سياسات التنوع والإنصاف والإدماج ستنطبق على أي شركة تتعامل مع حكومة الولايات المتحدة. وقال إنه كان يمنحهم خمسة أيام للتوقيع على نموذج يشير إلى أنهم سوف يمتثلون.

الأمر التنفيذي الذي وقعه السيد ترامب في اليوم بعد توليه منصبه ، يرشد المقاولين الفيدراليين بعدم الانخراط في DEI ، وهو ما وصفه الأمر بأنه “تمييز غير قانوني”. وقالت الرسالة إلى الشركات الفرنسية إن الأمر “ينطبق على جميع الموردين والمقاولين في الحكومة الأمريكية ، بغض النظر عن جنسيتهم والبلد الذي يعملون فيه”.

وقالت الرسالة: “إذا كنت لا توافق على توقيع هذه الوثيقة ، فسنقدر ذلك إذا كان بإمكانك تقديم أسباب مفصلة ، والتي سنتطلع إليها إلى خدماتنا القانونية”. وأضاف النموذج المصاحب أن الشركات يجب أن تشهد “أنها لا تدير أي برامج تروج لـ DEI”

تسبب الإشعار في إحساس في عالم الشركات الفرنسي ووجه رد كيرت من الحكومة الفرنسية.

وقالت وزارة الاقتصاد في بيان في بيان في وقت متأخر من يوم الجمعة: “تعكس هذه الممارسة قيم الحكومة الأمريكية الجديدة. إنها ليست لدينا”. وقال البيان إن وزير الاقتصاد الفرنسي ، إريك لومبارد ، “سوف يذكر نظرائه في الحكومة الأمريكية من هذا”.

لم يتضح على الفور عدد الشركات التي تلقت الرسالة أو مدى قابلية للتنفيذ. لكن العديد من أعضاء الرابطة الفرنسية للمؤسسات الخاصة ، والتي تشمل الشركات الفرنسية CAC-40 المدرجة وعشرات الشركات الفرنسية الكبرى الأخرى ، عبروا عن استيائها على ذلك خلال اجتماع مع المسؤولين الحكوميين الفرنسيين هذا الأسبوع.

زرعت أوامر السيد ترامب في سداد الخوف والارتباك بين قادة الشركات في الولايات المتحدة وقادت شركات مثل Google ، وكذلك شركات المحاماة الأمريكية وبعض الجامعات ، لتراجع أهداف التنوع. لكن جهود إدارة ترامب لفرض سياساتها على القوى العاملة التي تتخذ من أوروبا مقراً لها بمقاومة في أماكن مثل إيطاليا التي لديها منذ فترة طويلة قوانين العمل القوية التي تفضل حقوق العمال.

في فرنسا ، عملت الشركات لسنوات لزيادة وجود النساء ، وأعضاء مجموعات الأقليات والموظفين ذوي الإعاقة ، وتوسيع عمومًا قواعدها العاملة لتعكس تركيب المجتمع الفرنسي.

على عكس الولايات المتحدة ، تمنع سياسات التنوع الفرنسية رسميًا النظر في العرق في التوظيف. ومع ذلك ، انتقلت الشركات الفرنسية في الممارسة العملية لزيادة تنوع الموظفين وإبلاغ جهودها للمساهمين. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا قانونًا أكثر من 40 في المائة من النساء في مجالسها التنفيذية.

وقال متحدث باسم الرابطة الفرنسية للمؤسسات الخاصة إن المجموعة كانت تنتظر الحكومة “استجابة منسقة” لرسالة إدارة ترامب.

كاثرين بورتر ساهم التقارير.