اشتعلت غير الربحية في هجمات ترامب على القانون الكبير

في عملية مهاجمة شركات المحاماة الكبيرة هذا الأسبوع ، ألمحت إدارة ترامب إلى هدف محتمل آخر: مؤسسة غير ربحية عمرها عقود تساعد الطلاب على الهبوط في وول ستريت.

أرسلت لجنة تكافؤ فرص العمل رسائل إلى 20 شركة محاماة يوم الاثنين مطالبة بمعلومات عن تنوعها أو حقوق الملكية والشمول أو DEI. سألت جميع الرسائل عن رعاة الفرصة التعليمية ، وهي منظمة تعرف باسم SEO.

قد لا تصل الحروف ، واهتمام EEOC في كبار المسئولين الاقتصاديين ، إلى ما لا يزيد عن صداع. لكن في فرد المنظمة ، تولى الرئيس ترامب هدفًا في برنامج أساسي لجهود التنوع في وول ستريت ووضع تسليط الضوء على المستقبل غير المؤكد لمثل هذه الجهود وسط هجماته المتصاعدة على DEI

“لعدة عقود ، هذه واحدة من أكبر مزودي المواهب المبتدئين التي استمرت-خاصة في جميع أنحاء وول ستريت-لتنمو وتكون مواهب على مستوى كبار في جميع هذه الشركات” ، قال بورتر براشويل ، مؤسس 2045 Studio ، وهي شبكة عضوية للمحترفين الملونين.

وأضاف: “إنها منظمة مهمة بشكل لا يصدق تلعب دورًا ذا مغزى للغاية في تطوير موهبة متنوعة عنصريًا”.

تساعد SEO في إعداد الطلاب لمهن وول ستريت ، بما في ذلك من خلال مساعدتهم في الحصول على التدريب الداخلي في البنوك ومحامات المحاماة. يختلف برنامج التدريب الانتقائي للغاية عن العديد من منظمات التوظيف التي برزت في السنوات الأخيرة لمساعدة الشركات التي ترقى بسرعة إلى وعودها التنوعية. يقول المحامون إنه كان من الممكن أن يتجنب تقليديًا التدقيق القانوني لأنه كان يركز على توفير الفرص ، وليس تحقيق هدف لأرقام التنوع.

لكن EEOC قال في الأسئلة الشائعة هذا الأسبوع إنها تعتبر أيضًا فوائد مثل التدريب أو الرعاية بسبب عرق الفرد لتكون أمثلة على التمييز غير القانوني – حتى لو كانت هذه الفوائد متاحة أيضًا للآخرين. في حين يخبر المحامون صفقة أنهم لا يعتقدون أن التوجيهات ستحمل التحديات القانونية ، فإنها يمكن أن تدافع عن جهود التنوع التي تواجه ضغوطًا بالفعل. وهذا يثير أسئلة كبيرة لول ستريت.

ورفض متحدث باسم SEO التعليق.

اعتداء متزايد. أرسلت EEOC رسالتها إلى شركات المحاماة – بما في ذلك Kirkland & Ellis ؛ Skadden ، arps ، slate ، meagher & flom ؛ و Latham & Watkins – حيث كانت إدارة ترامب تكثف بالفعل اعتداءها على القانون الكبير. على مدار الشهرين الماضيين ، وقع ترامب على مذكرات تجريد تصاريح أمنية من المحامين في كوفينجتون وبرلينج وأصدر أوامر تنفيذية ضد بيركنز كوي وبول ، فايس.

في يوم الخميس ، أبرم رئيس بول ، فايس – الذي يُنظر إليه منذ فترة طويلة على أنه وجه جهود التنوع في القانون الكبير – صفقة مع ترامب لإلغاء الأمر التنفيذي في مقابل عدد من التنازلات ، بما في ذلك العمل البارز بقيمة 40 مليون دولار على الأسباب التي تدعمها ترامب

كجزء من الصفقة ، كرر بول ، فايس أيضًا التزامه بـ “التوظيف القائم على السائدات والترويج والاحتفاظ”. قال بول ، فايس إنه سيستأجر خبيرًا خارجيًا ، في غضون 14 يومًا ، لإجراء “مراجعة شاملة لجميع ممارسات التوظيف”.

قال رئيس الشركة ، براد كارب ، في مذكرة للموظفين إن الاتفاقية كانت متسقة مع مبادئ الشركة الطويلة. لكن الكثيرون في وول ستريت نظروا إلى الصفقة كاستسلام.

في الوقت نفسه ، تعمل إدارة ترامب على توسيع جهودها لتكوين مبادرات التنوع. في يوم الجمعة ، قالت لجنة الاتصالات الفيدرالية إنها ستحظر مقترحات الاندماج من الشركات التي تمارس DEI

لقد تحولت بعض البنوك بالفعل الطريقة التي تتواصل بها حول مثل هذه الجهود. كتبت JPMorgan Chase في مذكرة داخلية يوم الجمعة أنها ستعيد تسمية عملية DEI “التنوع والفرصة والشمول”.

التنوع يمثل تحديًا طويلًا لشركات المحاماة. في العام الماضي ، كان حوالي نصف الزملاء في شركات المحاماة من النساء ، بينما كان 31 في المائة من الأشخاص الملونين ، وفقًا للجمعية الوطنية لوضع القانون ، وهي مجموعة صناعية. كان ذلك قد ارتفع من عقد من الزمان ، عندما كان 45 في المائة من الزملاء من النساء و 22 في المائة من الأشخاص الملونين.

تصبح الأرقام أكثر صرامة عندما تنظر إلى مستوى الشريك. حوالي 29 في المائة من الشركاء كانوا من النساء في 2024 و 13 في المائة من الأشخاص الملونين. قبل عقد من الزمان ، كانت هذه الأرقام 21 في المئة و 7 في المئة.

دفعت القانون الكبير إلى تحسين جهود التنوع بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020 ، حيث أنفق عشرات الملايين على مستشاري التنوع والمنح الدراسية والعمل مع المنظمات للمساعدة في جلب المزيد من الموظفين تنوعًا.

يقول الشركاء في شركات المحاماة إن كل هذه المحاولات كانت ناجحة. داخليًا وعلنيًا ، كانت هناك مناقشات حول تكاليف وفعالية هذه البرامج.

الانسحاب. بعد عام 2023 ، جعلت المحكمة العليا التي تنهي الإجراءات الإيجابية في المدارس الأمريكية برامج DEI للشركات عرضة للتحديات القانونية ، بدأت الشركات في الانسحاب. بذل انتخاب ترامب والتدقيق الكبير في القانون الكبير هذه الجهود في الإفراط.

تقول بعض الشركات إنها لم تعد توفر للعملاء عنصرية ونوع الجنس والتي غالباً ما تكون جزءًا من عملية الملعب. البعض الآخر لم يعد يحمل أحداث تركز على التنوع. كثيرون يقومون بتجشير مواقعهم على شبكة DEI.

يقول المحامون إن صفقة KARP مع ترامب قد تسهل على الشركات إبرام صفقة مماثلة أو تسريع لتراجع DEI. (“سيتعين على DEI الانتظار لمدة أربع سنوات” ، قال أحد الشركاء لـ Dealbook.)

لكن الإيقاف المؤقت لن يأتي بدون رد فعل عنيف: قالت زميلة في Skadden في رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة يوم الخميس أنها كانت تضع استقالتها المشروطة ما لم توصلت الشركة إلى “استجابة مرضية” للحظة الحالية.

كل ذلك يثير أسئلة كبيرة لكبار المسئولين الاقتصاديين. على عكس بعض مبادرات DEI الحديثة ، تعد SEO جزءًا من نسيج وول ستريت.

يعمل خريجي البرنامج في أعلى مستويات الشركات الأمريكية. وهي تشمل سيزار كوندي ، رئيس مجموعة NBCuniversal News Group ؛ جوزيف باي ، شارك في KKR ؛ وفرانك بيكر ، أحد مؤسسي سيريس كابيتال.

ويمدد مؤيدوها الفجوة السياسية. وهي تشمل مؤسس القلعة كين جريفين ، الذي صوت لصالح ترامب في عام 2024 ، وفرانك بيسينيانو ، اختيار ترامب الأولي لقيادة إدارة الضمان الاجتماعي.

وقال براسويل لـ Dealbook ، مؤكدًا أنه يعتقد أن المنظمة ستحصل على أي ضغوط واجهتها.

في الوقت الحالي ، تبقى جهود كبار المسئولين الاقتصاديين دون تغيير. من المتوقع أن تبدأ فئة 186 من التدريب القانوني في منتصف مايو.

– لورين هيرش

في حال فاتتك ذلك

أول بدء منظمة العفو الدولية لنشر شروط الاكتتاب العام. تسعى Coreove ، وهي شركة الحوسبة السحابية المدعومة من NVIDIA التي تركز على تطبيقات الذكاء الاصطناعى ، إلى جمع ما يصل إلى 2.7 مليار دولار بتقييم قدره 32 مليار دولار في الاكتتاب العام المتوقع حاراً ، وفقًا لتقرير الأوراق المالية. قام المستشارون بتسعير أسهم ما بين 47 دولارًا و 55 دولارًا – في الوقت الحالي. وبحسب ما ورد اختار Microsoft ، أكبر عميل للشركة ، عدم ممارسة خيار شراء قوة حوسبة إضافية بقيمة 12 مليار دولار ، لكن Coreave قام مؤخرًا بتأمين عقد مع Openai لنفس المبلغ ، مما يمنح Openai أيضًا حصة في Coreave.

وقالت لجنة الاتصالات الفيدرالية إنها ستحظر مقترحات الاندماج من الشركات التي تمارس DEI وقال رئيس مجلس الإدارة بريندان كار في مقابلة مع بلومبرج: “أي شركات تبحث عن موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) ، أود أن أشجعهم على الانشغال في إنهاء أي نوع من أشكالها المبررة من التمييز في DEI”. يمكن للبيان غير العادي إجبار الشركات على القضاء على أي جهود إدراجية. يقع هذا التوجيه خارج ولاية الوكالة ولكنه يتماشى مع أهداف الرئيس ترامب إلى القضاء على مبادرات التنوع في جميع أنحاء البلاد. أعلنت Paramount ، التي لا تزال تنتظر الموافقة على دمجها مع Hollywood Studio Skydance ، أنها ستتراجع عن سياسات إدراجها ، مشيرة إلى سياسات ترامب.

باع فريق San Francisco Giants حصة للأسهم الخاصة بينما سجل فريق Boston Celtics صفقة قياسية في بيع الأسهم الخاصة. ذكرت شركة Dealbook لأول مرة أن The Giants ، أحد أكثر فرق البيسبول نجاحًا ، باعت حوالي 10 في المائة من حصة الأسهم إلى Sixth Street. بعد أيام ، أعلنت Celtics أنهم كانوا يبيعون أنفسهم لمجموعة المستثمرين لمجموعة قياسية تقدر الفريق بمبلغ 7.3 مليار دولار. كلا الصفقة يتجاوز الأضواء التقييمات التي تزيد عن التقييمات للرياضة ، مما يضع الفرق بعيدًا عن متناول المليارديرات الباحثين عن الكأس وفي أيدي الأموال الرئيسية.

انهاء ميتا من الدبابات

اتخذت Meta تدابير غير عادية لإعاقة الترويج لمذكرات Tell-All Corporate من قبل مديرة السياسة العامة العالمية السابقة ، سارة وين وليامز. ولكن إذا كان جعل الكتاب أقل وضوحًا هو الهدف ، يبدو أن جهود الشركة قد أدت إلى نتائج عكسية: ارتفع “الأشخاص المهمون” هذا الأسبوع إلى أعلى قائمة الكتب الأكثر قصصًا في التايمز. إنه ثالث أفضل كتاب مبيعًا على أمازون.

هل ساعدت جهود ميتا في الواقع الكتاب؟

مرحبًا بك في “تأثير Streisand” ، إن الظاهرة التي تؤدي فيها محاولة إخفاء المعلومات عن طريق الخطأ في نشرها ، والتي سميت على اسم محاولة باربرا سترايساند غير الناجحة لقمع صورة قصرها الجرف.

في 12 مارس ، نشرت Meta ملفًا تحكيمًا منعت وين وليامز مؤقتًا من الترويج للكتاب حتى تحكيم خاص حول ما إذا كانت قد انتهكت عقدًا غير شفاف مع الشركة. كتب متحدث باسم META في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي أن الحكم أكد أن “الكتاب الخاطئ والتشهيري لم يكن يجب نشره أبدًا”.

في اليوم التالي ، ارتفعت المحادثة حول الكتاب على وسائل التواصل الاجتماعي ، وفقًا لتحليل لـ Dealbook من قبل Kantar Media ، شركة تتبع القياس ، التي فحصت المنشورات عبر Reddit و Bluesky و Twitter ومنصات أخرى.

وقال جيمس كامبل ، رئيس التحليلات الرقمية في Kantar لأمريكا الشمالية ، عن كيفية استجابة Meta على الكتاب لرفع ملفه الشخصي: “أعتقد أنه من الواضح أنه مساهم ضخم”.

في حين بدا أن المحادثة تنتقل بسرعة من النصر القانوني لـ Meta ، إلا أن مقدار الثرثرة حول الكتاب ظل مرتفعًا. عندما ظهر الكتاب في الجزء العلوي من قائمة أفضل الكتب مبيعًا في التايمز يوم الأربعاء ، نشرت العديد من وسائل الأخبار قصصًا تبرز نجاح العنوان ، واصفاها بأن “كتاب Meta لا يريدك أن تقرأ”.

لكن إخفاء الكتاب قد لا يكون هدف Facebook بأكمله. حتى الكتب الأكثر مبيعًا تصل إلى عدد قليل نسبيًا من الناس. باعت “المهملون” 18،549 نسخة مطبوعة خلال الأسبوع الذي انتهى في 15 مارس ، وفقا ل Circana.

وقال برايان ويسر ، المحلل الذي تابع فيسبوك منذ عام 2004 ، إن المطالبات المقدمة ضد ميتا في المذكرات من غير المرجح أن تؤذي النتيجة النهائية للشركة. نشر Wieser تقريرًا يسلط الضوء على مطالبات مماثلة في عام 2018. “أعتقد حرفيًا أنه لا أحد في وول ستريت يهتم”. “بالطبع ، أود أن أزعم أنهم يجب أن يكونوا.”

قد يكون لدى META مخاوف أخرى ، مثل ردع الموظفين الآخرين من الكتابة سلبًا عن الشركة أو وضع سابقة لفرض عقودها.

هل جهد بذرة الشك؟ لا علاقة للجهود الترويجية الخاصة بـ Wynn-Williams بصحة المطالبات في الكتاب. إن الخلاف يدور حول ما إذا كانت تنتهك اتفاقية عدم الإصلاح مع Meta. من غير الواضح أيضًا ما إذا كان Meta سيسود ، خاصة بالنظر إلى أن المجلس الوطني لعلاقات العمل قد قضى بأن شروط الإظهار في اتفاقيات الفصل ليست قانونية بشكل عام. لكن ليس كل من يتعلم فوز التحكيم في ميتا قد يقدر تلك الفروق.

وقال سكوت بيزانج ، الشريك المؤسس لشركة الاتصالات التي جمعت الاستراتيجيات التي عملت مع شركات بما في ذلك Twitter و Lyft: “بعد أن عملت مع الكثير من الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين على مر السنين ، وأحيانًا يكون الفعل البسيط المتمثل في العودة إلى الوراء وجعله يبدو أنك تفعل شيئًا – وهذا يهم أكثر مما يحدث بالفعل”. “إذا لم تفعل شيئًا ، فإن التصور هو ، ربما ، ربما الكتاب.”

شكرا للقراءة! سنراك الاثنين.

نود ملاحظاتك. يرجى إرسال الأفكار والاقتراحات بالبريد الإلكتروني إلى [email protected].