ثلاثة باحثين عن عمل يشاركون كيفية استخدام لينكدإن للتميز والحصول على مناصب جديدة.

قد يكون العثور على وظيفة عبر لينكد إن أمرًا مرهقًا، خاصةً وأن بعض الوظائف تجذب مئات أو حتى آلاف المتقدمين في غضون ساعات أو أيام قليلة. التحدي الذي يواجهه الباحثون عن عمل عند استخدام المنصة هو التميز بين الحشود. أصبح العثور على وظيفة على لينكد إن أكثر صعوبة مع تزايد عدد المستخدمين.

ومع ذلك، نجح بعض مستخدمي لينكد إن في ذلك. سواء من خلال استخدام مرشحات الوظائف المهملة، أو صياغة رسائل تواصل أولية مستهدفة، أو مشاركة أعمالهم عن قصد، فقد وجد الناس طرقًا لتأمين وظائف جديدة على المنصة. يركز هذا المقال على استراتيجيات ناجحة للبحث عن عمل.

استخدام مرشحات بحث استراتيجية على لينكد إن يساعد في العثور على فرص عمل

تعتبر عملية البحث عن عمل عبر الإنترنت عملية تنافسية. وقد اكتشفت لورين يونغ، وهي أخصائية في التعليم المستمر في ولاية إنديانا، أن استخدام مرشح “أقل من 10 متقدمين” قد حسن بشكل كبير من فرصها في الحصول على وظيفة. كانت يونغ تشعر بالإحباط بسبب العدد الهائل من المتقدمين للوظائف، حتى تلك التي يتم نشرها حديثًا.

من خلال تجربة المرشحات المختلفة، عثرت على هذا الخيار غير المرئي تقريبًا في الجزء السفلي من قائمة “جميع المرشحات”. سمح لها ذلك بالتركيز على الوظائف في الشركات الصغيرة التي قد لا تحظى بشعبية كبيرة على لينكد إن. حصلت يونغ على وظيفة تساعد المهنيين الطبيين في الحصول على فرص تعليمية إضافية، على الرغم من أنها لم يكن لديها خبرة سابقة في هذا المجال. تُظهر هذه الحالة أهمية تخصيص البحث والتركيز على الفرص الأقل اكتظاظًا. البحث عن وظيفة يعتبر تحديًا لكثيرين، لكن هذه الاستراتيجية قد تكون مفيدة.

التواصل المباشر والفعال على لينكد إن يساعد في الحصول على فرصة

تُظهر تجربة صوفي روز، وهي موظفة في OpenAI، قوة التواصل المباشر مع القادة في الشركات المستهدفة. لاحظت روز أن مديرة في فريق التسويق في OpenAI قد نشرت على لينكد إن عن وظيفة “مساعد حساب مبتكر”. قامت روز بإرسال رسالة مباشرة إلى المديرة تعرب فيها عن اهتمامها بالفرصة، وذكرت استعدادها للانتقال للعمل، وعرضت إجراء مكالمة لمناقشة الأمر.

كانت النتيجة عرض عمل خلال خمسة أسابيع. ما يميز رسالة روز هو أنها بدأت بتهنئة المديرة على منصبها، ثم التعبير عن اهتمامها بالوظيفة المحددة، وتجنب الطلبات المباشرة لوقت المديرة. أوصت روز الباحثين عن عمل بتجنب طلب الوقت على الفور والانتظار قبل المتابعة، أو التركيز على محتوى جديد ينشره الشخص الذي يتواصلون معه. يعتبر التواصل الاستباقي والمدروس أداة قوية لتحقيق أهدافك المهنية عبر لينكد إن.

مشاركة المحتوى واستعراض الخبرات الشخصية على لينكد إن يجذب الانتباه

أدرك دهيي مافاني، وهو مهندس برمجيات في لينكد إن، أن مشاركة المحتوى بشكل استراتيجي يمكن أن تجذب انتباه المجندين وأصحاب النفوذ في مجاله. بدأ مافاني، الذي درس علوم الحاسوب والرياضيات والإحصاء في كلية أمهرست، في نشر ملخصات لأبحاثه ومشاريع أخرى، مع التركيز على القيمة التي يقدمها المحتوى للجمهور. حصدت مشاركة حول ورقة بحثية له أكثر من 45 ألف مشاهدة على لينكد إن، مما أدى إلى تواصل معه من باحثين في جامعات مرموقة.

يشدد مافاني على أهمية تقديم قيمة حقيقية من خلال المشاركات، وشرح الأسباب وراء المشاريع والإنجازات، والتفاعل مع محتوى الآخرين لزيادة الرؤية وتوسيع الشبكة. لفتت مشاركاته انتباه مجند في لينكد إن، مما أدى في النهاية إلى حصوله على وظيفة بدوام كامل كمهندس برمجيات. يوضح هذا كيف يمكن أن يؤدي النشاط المتعمد والمشاركة في محتوى ذي جودة إلى فرص وظيفية غير متوقعة.

لينكد إن، بصرف النظر عن كونه منصة للبحث عن وظيفة، يعتبر قناة لتسويق الذات وبناء العلاقات المهنية.

مستقبل البحث عن عمل عبر لينكد إن

مع استمرار تطور سوق العمل، من المتوقع أن تزداد أهمية لينكد إن كأداة للبحث عن وظيفة والتواصل المهني. من المحتمل أن تظهر مرشحات وتقنيات جديدة، ولكن الاستراتيجيات الأساسية المتمثلة في التخصيص والتواصل النشط ومشاركة المحتوى القيّم ستظل ذات صلة. يجب على الباحثين عن عمل مراقبة التغييرات في خوارزميات لينكد إن واختبار أساليب جديدة لتحسين نتائجهم. من المهم متابعة التحديثات الجديدة على المنصة.