أعلنت شركة جوجل لموظفيها عن عزمها زيادة وتيرة تقديم طلبات الحصول على الإقامة الدائمة (PERM) في عام 2026 للموظفين المؤهلين، وهي خطوة حاسمة نحو الحصول على البطاقة الخضراء. وتعتبر عملية PERM ضرورية للعديد من العاملين في قطاع التكنولوجيا للانتقال من تأشيرة العمل إلى الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة.
أفادت الشركة موظفيها في رسالة إخبارية صدرت في ديسمبر أن الموظفين المؤهلين لـ PERM سيسمعون من محامي الشركة الخارجيين في الربع الأول من العام المقبل، وفقًا لنسخة من المذكرة اطلعت عليها Business Insider. يأتي هذا الإعلان في ظل زيادة حالة عدم اليقين التي يواجهها موظفو التكنولوجيا الحاصلون على تأشيرات عمل بسبب التغييرات في السياسات، مثل ارتفاع رسوم تأشيرة H-1B.
جوجل تستأنف وتوسع برنامج الإقامة الدائمة (PERM)
تسمح عملية PERM للموظفين بالانتقال من العمل بتأشيرة إلى الحصول على البطاقة الخضراء، مما يتيح لهم العيش والعمل بشكل دائم في الولايات المتحدة. تستخدم شركات التكنولوجيا هذه العملية بشكل شائع للانتقال بموظفيها من وضع H-1B إلى الإقامة الدائمة.
في وقت سابق من هذا العام، نصحت جوجل موظفيها الحاصلين على تأشيرات عمل، مثل تأشيرة H-1B، بتجنب السفر إلى الخارج بسبب “تأخيرات كبيرة”، وفقًا لتقرير Business Insider.
شروط الأهلية لتقديم طلب PERM
وفقًا للمذكرة المتعلقة بـ PERM، فإن الأهلية للتطبيق تقتصر على أولئك الذين يستوفون معايير معينة. أحد المتطلبات الأساسية هو أن يعمل الموظفون في وظيفة تتطلب الحصول على درجة جامعية وخبرة عملية سابقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظفون يعملون من مكتب تابع لجوجل ليكونوا مؤهلين.
وتنص المذكرة على أنه “يجب على العاملين عن بعد الموافقة على الانتقال إلى مكتب ليكونوا مؤهلين لـ PERM”.
رفض متحدث باسم جوجل التعليق على الأمر.
تهدف عملية PERM إلى ضمان أن توظيف العمال الأجانب لا يضر بفرص العمل أو ظروف العمل للعاملين الأمريكيين. ونتيجة لذلك، يجب على الشركة الراعية للعامل أن تثبت عدم وجود مواطنين أمريكيين مؤهلين متاحين لشغل الوظيفة.
في يناير 2023، أوقفت جوجل طلبات PERM، في نفس الشهر الذي قامت فيه بتسريح 12 ألف موظف، وفقًا لتقرير سابق لـ Business Insider. كما أوقفت شركات التكنولوجيا الأخرى مثل أمازون وميتا عملية PERM، حيث جعلت موجة التسريح من الصعب تبرير التوظيف من خارج الولايات المتحدة، وفقًا لشروط البرنامج.
أدى التسريح الجماعي إلى زيادة عدد الباحثين عن عمل في السوق، مما جعل من الصعب على أصحاب العمل توظيف عمال أجانب.
قدمت جوجل طلبات PERM لعدد قليل من الموظفين طوال هذا العام، وفقًا لشخص مطلع على الأمر. ويعتبر الإعلان عن عام 2026 بمثابة توسيع نطاق البرنامج، وفقًا لهذا المصدر.
معايير إضافية للأهلية
أشارت جوجل في المذكرة إلى وجود معيار يجب تحقيقه لطلبات PERM. الموظفون الذين يشغلون مناصب من المستوى الثالث أو أقل هم أقل عرضة للاستيفاء المتطلبات، وفقًا للمذكرة. كما ذكرت أن موظفي جوجل لن يتم النظر فيهم لـ PERM إذا كانوا “ليسوا في وضع جيد” مع الشركة.
وتنص المذكرة على أنه “يجب أن يكون لدى موظفي جوجل تقييم MI أو أعلى ليكونوا مؤهلين لـ PERM”. يشير MI إلى “تأثير معتدل” – وهو تقييم يمكن أن يحصل عليه موظفو جوجل في مراجعات الأداء السنوية.
تعتبر عملية الحصول على الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، وتعتبر هذه الخطوة من جوجل بمثابة أخبار إيجابية للموظفين المؤهلين الذين يسعون إلى الاستقرار على المدى الطويل في الولايات المتحدة.
من المتوقع أن تبدأ جوجل في التواصل مع الموظفين المؤهلين في الربع الأول من العام المقبل لمناقشة الخطوات التالية في عملية التقديم. ومع ذلك، لا تزال هناك حالة من عدم اليقين بشأن عدد الطلبات التي سيتم الموافقة عليها، وما إذا كانت جوجل ستواصل توسيع البرنامج في المستقبل. من المهم متابعة التطورات المتعلقة بهذه العملية لمعرفة تأثيرها على الموظفين وقطاع التكنولوجيا بشكل عام.