تعتاد على أمريكا مع وظائف أقل

نحن نتعلم كيف تبدو أمريكا مع عدد أقل من المهاجرين وأقل وظائف.

كانت إدارة ترامب تنقلب على الهجرة خلال الأشهر القليلة الماضية ، مما زاد من عمليات الترحيل وحظر السفر. أعلنت مؤخرًا عن رسوم بقيمة 100،000 دولار لمتقدمي برنامج تأشيرة H-1B الجديد ، والتي يمكن أن تؤثر على بعض الشركات الكبرى ، مثل Amazon ، التي تستفيد من البرنامج.

يمكن أن تتفاقم سياسات الهجرة من الميزة المميزة لسوق العمل المتجمد 2025: لم يواجه العمال تسريح العمال الجماعي ، لكن التوظيف تباطأ إلى الزحف. من المحتمل أن تشهد قوة العمل النمو ببطء مع انخفاض مستويات الهجرة مستوى أقل بكثير من نمو الوظائف ، لكن الطلب الضعيف على العمالة مع ضعف العرض يعني أن البطالة قد لا ترتفع. وحتى العمال المولودين في المولودين الأصليين لم يروا بعد نعمة كبيرة للعمل في هذا السوق البطيء المستمر.

قال دانتي ديانتونو ، الخبير الاقتصادي في شركة Moody’s Analytics ، إن هناك تغييرات في سياسة الهجرة “بلا شك” تؤثر على سوق العمل.

وقال ديانتونو: “كان هناك انخفاض واضح في نمو القوى العاملة ابتداءً من النصف الثاني من عام 2024 ، وقدمت القوى العاملة حتى الآن في عام 2025”. “التأثير الأكثر إلحاحًا لهذا التغيير هو نقص محتمل في العمالة المتاحة ، وخاصة في الصناعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة المولودة في الخارج ، مثل الزراعة والبناء والترفيه/الضيافة.”

وقال أبيجيل جاكسون ، المتحدث باسم البيت الأبيض ، إن الرئيس دونالد ترامب يهدف إلى تنمية الاقتصاد الأمريكي وإضافة فرص عمل للأميركيين.

وقال جاكسون: “لا يوجد نقص في العقول والأيدي الأمريكية لتنمية قوتنا العاملة ، كما أن أجندة الرئيس ترامب لخلق فرص عمل للعمال الأمريكيين تمثل التزام هذه الإدارة بالاستفادة من تلك الإمكانات غير المستغلة أثناء الوفاء بتفويضنا لفرض قوانين الهجرة لدينا”. “تركز إدارة ترامب على حماية القوى العاملة الأمريكية ، وإنهاء حالات استغلال العمالة أو الاتجار ، والعمل مع أرباب العمل الأمريكيين لضمان حصولهم على القوى العاملة القانونية التي يحتاجون إليها لتكون ناجحة.”

فيما يلي بعض الطرق التي أثرت فيها الهجرة على سوق العمل.

قد يتعين علينا التعود على وظائف أقل

انخفاض الهجرة يعني قوة عاملة أكثر تنموا ، والتي يمكن أن تجعل نمو الوظائف المنخفض في هذا الصيف أمر طبيعي جديد بشكل مخيب للآمال.

أحد الإجراءات المستخدمة لتقييم أداء سوق العمل هو معدل التعادل ، أو مقدار نمو الوظائف اللازم للحفاظ على البطالة ثابتة حيث تضيف القوى العاملة المزيد من الوافدين الجدد من الهجرة والشباب الذين يتقدمون في السنوات العاملة. من شأن قوة عاملة تنمو بشكل أبطأ من مستويات أقل من الهجرة أن تجعل انخفاض معدل التعادل ، وقد يؤدي ذلك إلى انخفاض نمو الوظائف على المدى الطويل.

لن نعرف المدى الكامل لكيفية تأثير الانخفاض المحتمل في الهجرة على النمو السكاني لفترة من الوقت ، لذلك يمكن أن تختلف تقديرات عدد الوظائف التي تحتاجها الولايات المتحدة كل شهر للحفاظ على ثبات البطالة على المدى الطويل على نطاق واسع.

صرح Jed Kolko ، وهو زميل أقدم في معهد Peterson للاقتصاد الدولي ، لـ Business Insider أنه إذا كانت صافي الهجرة صفرًا ، فهذا يعني أن معدل التعادل بالقرب من نمو الوظائف في أغسطس. ومع ذلك ، حذر من أننا لا نعرف بعد المدى الكامل لبطء الهجرة. أظهر منشور مدونة من Kolko أن معدل التعادل في أوائل عام 2024 كان أعلى بكثير.

تقديرات أخرى لهذا معدل التعادل أعلى. وقالت مذكرة مورغان ستانلي في أوائل سبتمبر إن 70،000 وظيفة أضيفت شهرًا بحلول نهاية العام ربما تتفق مع البطالة المسطحة. هذا يعني أن النمو الأخير منخفض للغاية.

على الطرف الآخر من الطيف ، أخبر ديفيد كيلي ، كبير الاستراتيجيين العالميين في JPMorgan Asset Management ، Business Insider أن نمو كشوف المرتبات اللازم للحفاظ على الثبات الثابت قد يكون حوالي الصفر.

وقال كيلي: “لقد حصلت على نمو ضعيف للغاية في هذه المرحلة من الاقتصاد لأننا في الحقيقة ليس لدينا أي زيادة في عدد الأشخاص المتاحين للعمل”.

زادت البطالة المولودة في الولايات المتحدة

لا تعني تغييرات الهجرة بالضرورة وجود سوق عمل أفضل للباحثين عن عمل غير مهاجرين. ارتفع معدل البطالة المولود المولد من معدل يناير.

وقال كولكو: “توقع بعض الناس أن يؤدي التباطؤ في الهجرة إلى فتح وظائف للعمال المولودين المحليين”.

يواجه الناس صعوبة في الحصول على وظيفة لأن الشركات ليست حريصة على توظيف أو وضع أشخاص عند تعاملهم مع عدم اليقين الاقتصادي. وقال كريس مارتن ، الباحث الرئيسي في مراجعة الشركة ومنصة البحث عن وظيفة Glassdoor: “إن إرسال العمال المهاجرين بعيدًا لن يعزل العمال عن تأثير سوق العمل على التعريفات أو الركود”.

الأجر هو أحد الأسباب التي تجعل DeAntonio يعتقد أن التغييرات في الهجرة ستستغرق بعض الوقت لرؤية تأثير إيجابي على الباحثين عن عمل غير مهاجرين. وقال إن “العمالة غير المهاجرة ليست بديلاً مثاليًا للعمل المهاجرين لأن أنواع الوظائف والمهن المملوءة بالعمالة المهاجرة أقل دفعًا ، في المتوسط ​​، ومن غير المرجح أن تملأ العديد من المهاجرين هذه المناصب ما لم ترتفع الأجور بشكل كبير”.

قد تعني تغييرات H-1B الأخيرة أن أصحاب العمل يتطلعون إلى العمل في الخارج أو التحقق من التأشيرات الأخرى. وقال مؤسس شركة ناشئة لشركة Business Insider: “من المحتمل أن نضغط للحصول على تأشيرات O-1 بدلاً من ذلك الآن”. وجدت ورقة من عام 2023 من بريتا جلينون ، أستاذة مساعدة في الإدارة في مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا ، أن الشركات الأمريكية متعددة الجنسيات التي تواجه قيود تأشيرة H-1B تميل إلى زيادة التوظيف في بلدان أخرى ، وخاصة في الصين والهند وكندا.

أخبر جلينون Business Insider أن الشركات متعددة الجنسيات ربما ستقوم بتكيف الاستراتيجيات الخارجية ما لم تكن بحاجة حقًا إلى موهبة في الولايات المتحدة.

“إذا كانوا يكثفون في الخارج ، فهذا هو المزيد من الوظائف والاستثمار في الخارج ، بدلاً من الولايات المتحدة” ، قال جلينون لـ Business Insider ، مضيفًا أن هذا التطور سيتعارض مع نية التغييرات السياسية إلى برامج التأشيرات مثل H-1B. وأضافت أنه ليس جميع أصحاب العمل ، بما في ذلك الشركات الناشئة والجامعات ، لديهم الموارد أو الخيار إلى الخارج.

قطاع البناء يواجه وقتًا عصيبًا

بعض القطاعات التي تعتمد أكثر على الهجرة لا تنمو كثيرًا. توظيف البناء قد هضج ، على سبيل المثال.

وقال مارتن: “سياسات الهجرة تؤثر بالتأكيد على عرض العمالة من خلال دفع كل من العمال المهاجرين وإبطاء الطلبات للعمل في الولايات المتحدة”. “من السابق لأوانه معرفة عدد العدد ، لكن من المحتمل أن نتحدث عن مئات الآلاف من العمال.”

وقال كولكو في تحليل حديث أن نمو العمالة كان مسطحًا في البناء والرعاية الصحية المنزلية وغيرها من الصناعات التي تعتمد أكثر على العمالة غير المصرح بها ، مع زيادة سنوية لمدة ثلاثة أشهر بلغت 0.06 ٪ فقط في أغسطس. كان للقطاعات الخاصة الأخرى بزيادة قدرها 0.34 ٪ ، وهو أكثر برودة من 2.2 ٪ في بداية العام ، مع تخفيف سوق العمل.

ساهم تيم باراديس في هذه القصة.