100000 دولار لكل موظف: كيف يمكن أن تعيد رسوم تأشيرة H-1B إعادة تشكيل قوى العمل

الشركات التي ترغب في توظيف موظفين من بلدان أخرى باستخدام برنامج تأشيرة H-1B الشهير يجب أن تدفع الآن 100000 دولار لكل عامل. الرسوم الجديدة ، التي دخلت حيز التنفيذ يوم الاثنين ، ستغير بشكل كبير الرياضيات للشركات التي تفكر في استخدام البرنامج.

نظرًا لأن رعاية التأشيرة تأتي مع تكاليف كبيرة مقدمة ، يحتاج أصحاب العمل إلى العمال العاليين الذين يميلون إلى توليد أكبر الإيرادات ، لتبرير المصاريف. تستمر كل تأشيرة عادة ثلاث سنوات ، ويقدر الاقتصاديون راتب التعادل لشخص ما يبقى طويلاً يبلغ حوالي 225،000 دولار. إذا تم تجديد التأشيرة لمدة ثلاث سنوات أخرى ، فستنتشر هذه التكاليف ، مما يؤدي إلى خفض العتبة إلى حوالي 111000 دولار.

في الممارسة العملية ، يمكن أن يختلف المدة التي يبقى فيها شخص ما ، ومدى مربح الشخص للشركة ، مما يجعل المحاسبة الجديدة أكثر تعقيدًا.

قامت صحيفة نيويورك تايمز بتحليل مئات الآلاف من طلبات H-1B التي تم تقديمها العام الماضي ، باستخدام بيانات عن منشورات الوظائف المقدمة إلى وزارة العمل كجزء من عملية رعاية التأشيرة. حوالي الثلث كان في المناصب التي دفعت راتبا أقل من أو تساوي الرسوم الجديدة البالغة 100000 دولار ، ومعظم الرواتب المدفوعة التي كانت أقل من نقطة التعادل لمدة ثلاث سنوات قدرها 225،000 دولار.

في السابق ، لم يكن هناك رسوم محددة تحتاج الشركة إلى الدفع. قال محامو الهجرة إن شركات تأشيرة H-1B النموذجية تكلف حوالي 10،000 دولار ، بما في ذلك الرسوم القانونية والتكاليف الإدارية.

من خلال تحديد مثل هذه الرسوم المرتفعة ، فإن برنامج VISA سيكون منطقيًا بشكل أساسي للموظفين الأعلى مدفوعين لأنهم من المحتمل أن يحققوا أكبر إيرادات لشركاتهم ، كما قال كيرك دوران ، أستاذ مشارك في الاقتصاد بجامعة نوتردام.

عندما تقدم الشركات طلبات التأشيرات ، يتم إدخالها في نظام اليانصيب. نظرًا لأن العدد الإجمالي للتطبيقات يمكن أن ينخفض ​​بشكل كبير نتيجة للرسوم ، فإن أمازون وجوجل والشركات الكبرى الأخرى التي توظف عمال H-1B بانتظام في رواتب عالية قد تجد أن عروضهم لديها منافسة أقل مما اعتادوا.

لكن حتى الشركات الكبرى التي تجلب العمال الكبار في هذه التأشيرات غالباً ما تقوم بتجنيد الموظفين في الرواتب التي تقل عن نقطة التعادل البالغة 225،000 دولار. قدمت Amazon ، على سبيل المثال ، 21،600 H-1B منشورات ، و 4 في المائة فقط من الوظائف التي تدفع فوق هذا المستوى. دفع معظمهم على الأقل 100000 دولار.

تقدمت شركة Tata ، وهي شركة موظفين واستشارية لتكنولوجيا المعلومات ومقرها في الهند ، بطلب للحصول على 9،608 وظيفة H-1B في السنة المالية التي انتهت في سبتمبر 2024. كانت جميعها مقابل وظائف دفعت أقل من 225،000 دولار ، على الرغم من أن ربع ما لا يقل عن 100،000 دولار في السنة. كان متوسط ​​الراتب لتلك الوظائف 89461 دولار.

يقدر الاقتصاديون أن تاتا ، التي لم تستجب لطلب التعليق ، يمكن أن تكون من بين الشركات الأكثر تضرراً من رسوم الطلب الجديدة. لم ترد أمازون أيضًا على طلب للتعليق.

وقالت جينيفر هانت ، أستاذة الاقتصاد في جامعة روتجرز ، إن الرسوم الجديدة تقدم درجة من عدم اليقين حول برنامج التأشيرة عمومًا. “إذا كان لا يزال هناك يانصيب ، فأنت تدفع مائة ألف دون حتى التأكد من الحصول عليها. تفاصيل كيفية عمل السياسة مهمة حقًا لأن الشركات بحاجة إلى معرفة ما يفعله الجميع من أجل الحكم على ما إذا كان من المنطقي التقديم”.

تم استخدام برنامج التأشيرة عبر الصناعات ، بما في ذلك من قبل شركات المحاماة والمستشفيات. قدمت الشركات أكثر من 480،000 طلب للحصول على وظائف H-1B في السنة المالية 2024 ، وهو أكثر من ضعف المبلغ المقدم قبل خمس سنوات. تم منح أقل من 20 في المائة من طلبات 2024 تأشيرات ، وفقًا لبيانات خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية. يتوج عدد تأشيرات H-1B الجديدة الممنوحة كل عام بحوالي 85000.

كانت الرسوم الجديدة ، التي أصدرها الرئيس ترامب بمثابة أمر تنفيذي ، تهدف إلى تثبيط الشركات عن توظيف العمال الدوليين بأجور منخفضة على الأميركيين ، وفقًا للبيت الأبيض.

وقال السيد دوران ، أستاذ نوتردام ، إن برنامج H-1B كان يهدف في الأصل إلى جلب العمال بمهارات فريدة “يولد قيمة للاقتصاد الأمريكي بأكمله”. وهذا يعني أن البرنامج سيفيد الأشخاص عبر مجموعة الدخل.

تعد تأشيرة H-1B واحدة من عدة برامج للهجرة للعمال ذوي المهارات المتخصصة. يمكن لأي شخص البقاء في الولايات المتحدة لمدة ست سنوات كحد أقصى تحت هذا النوع من التأشيرة ، والتي كانت في كثير من الأحيان طريقًا إلى بطاقة خضراء.

حوالي 4.3 مليون شخص متعلمين من الكلية العاملين في الولايات المتحدة هم مواطنون في البلدان الأخرى ، وهو عدد تضاعف على مدى العقدين الماضيين ، وفقًا لبيانات التعداد. كثير منهم يأتون من الهند والصين ، لكن البعض يأتي أيضًا من المكسيك وفنزويلا والفلبين وأماكن أخرى.

ما يقرب من 3 في المائة من إجمالي قوة العمل في الولايات المتحدة يندرج في هذه الفئة ، وحوالي 7 في المائة من العمال المتعلمين الجامعيين ليسوا مواطنين أمريكيين.

لكن الحصة أعلى بكثير في بعض المهن: ما يقرب من واحد من كل أربعة علماء وواحد من كل خمسة مبرمجين كمبيوتر هم أشخاص متعلمون في الكلية من بلدان أخرى. وُظهر بيانات التعداد أكثر من 10 في المائة من أساتذة الجامعات في مكان آخر ، وكذلك أنواع مختلفة من المهندسين.