يتضاعف McKinsey على المستأجرين للمبتدئين-حتى في عصر الذكاء الاصطناعي

يقول McKinsey & Company إن الذكاء الاصطناعى لا يقتل وظائف المبتدئين. في الواقع ، تخطط الشركة لتوظيف المزيد من العمال الصغار.

توظف الشركة ما بين 5000 إلى 7000 عامل ليسوا شركاء في أمريكا الشمالية ، وفي غضون خمس سنوات ، قد يرتفع عدد هؤلاء الموظفين بنسبة 15 ٪ إلى 20 ٪ ، حسبما صرح إريك كوتشر ، شريك كبير ورئيس في أمريكا الشمالية لماكينزي ، للصحفيين يوم الاثنين في يوم الإعلام للشركة في نيويورك.

على مدار عام 2026 ، يخطط ماكينزي لتوظيف عدد أكبر من الناس في أمريكا الشمالية أكثر من عام 2025. وقال كوتشر إنه يتوقع أن تستمر الشركة في زيادة عدد العمال المبتدئين الذين تستأجرهم.

وقال “ما سنعمل عليه لا يزال يتطلب نفس المستوى من الفكر ، ونفس مستوى السرعة ، وسيقوم بالأشياء التي لا يمكنك فعلها مع الآلات”.

إن الإعلان من شركة الاستشارات المرموقة يتعارض مع السرد القائل بأن الذكاء الاصطناعى سوف يخلع سوق العمل لأولئك في وقت مبكر من حياتهم المهنية.

وقال “سنستمر في مسار التوظيف” ، مضيفًا أن الشركة لا تزال تجند في حرم الجامعات.

وقال كوتشر إن أحد الأسباب التي تجعل العمال الشباب جذابًا في كثير من الأحيان جذابة ، هو أن العديد منهم أكثر كفاءة في التكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعى لأنهم نشأوا معها.

وقال “إن الإنيو الرائد البالغ من العمر 20 عامًا-أعتقد أنهم يتناغمون ويطلون على التكنولوجيا أكثر من الشخص البالغ من العمر 35 عامًا والذي كان يقوم بذلك لمدة سبع سنوات”.

الاهتمام بجذب الموظفين الأصغر سناً هو أخبار مرحب بها وسط علامات على أن سوق العمل العام يتباطأ. يذكر العاملين ، على وجه الخصوص ، أن يكافحوا للعثور على عمل حيث لا يزال العديد من الشركات حذرين بشأن التوظيف بسبب عدم اليقين الاقتصادي.

باستخدام مدخرات الذكاء الاصطناعي للاستثمار أكثر في مكان آخر

إلى ما وراء McKinsey ، قال Kutcher إنه لا يتوقع وصول الذكاء الاصطناعى إلى حمام الدم في سوق العمل.

وقال إن أحد الأسباب هو أن بعض الشركات ترغب في الاستثمار في المزيد من المجالات للمساعدة في زيادة النمو ، لكن ليس لديها بالضرورة وسادة في هوامش ربحها للقيام بذلك. لذلك ، إذا تمكنت الذكاء الاصطناعى من جعل بعض أجزاء العمل أكثر كفاءة ، فيمكنها تحرير الأموال للمبادرات الجديدة – والتعيينات الجديدة – Kutcher.

وقال “لا يمكنني التفكير في أي مدير تنفيذي تحدثت إليه حتى الآن متحمسًا لجانب الحد من التكاليف من هذا” ، مضيفًا أن نفقات التشذيب قد لا تزال مطلوبة.

قال كوتشر إن أحد المديرين التنفيذيين أخبره أنه يعتقد أنه في ذروة التوظيف لشركته. ومع ذلك ، قال كوتشر ، هذا لا يعني أن الرئيس التنفيذي يخطط لخفض الوظائف. وقال كوتشر إنه يمكن للشركة إعادة تعيين العمال إلى مهام مختلفة.

وقال كوتشر: “أعتقد في الواقع أن هذه لحظة يجب أن نرى فيها مستوى من الإنتاجية والنمو لم نرها بعد من التكنولوجيا”.

هل لديك قصة لمشاركتها حول مسيرتك الاستشارية؟ اتصل بـ Tim Paradis في [email protected].