تقول دعوى قضائية ضد وكالة إعلانية أفضل أنها قدمت مطالبات كبيرة DEI ولكنها تعرضت للتمييز ضد التنفيذيين السود

تعرضت أكبر وكالة إعلامية مستقلة في الولايات المتحدة في دعوى قضائية ضد التمييز يوم الخميس.

رفعت دعوى قضائية ضد كبير مسؤولي التسويق والأسهم السابق لشركة Horizon Media وقيادة الاتصالات الحالية في الوكالة ، مدعيا أنها عززت بيئة من التمييز المنهجي للعرق والجنس.

يزعم Latraviette Smith-Wilson و Charisma DeBerry ، اللذان سوداء ، في الدعوى أن تصريحات Horizon العامة حول كونها منظمة “شعبًا أولاً” و “وكالة للانتماء” حيث كانت “DEI في الحمض النووي لدينا” متناقضة من خلال تجاربهم. تم فصل سميث ويلسون من Horizon في وقت سابق من هذا العام ، في حين أن ديبيري موظف حالي.

تسمي الدعوى أن المديرين التنفيذيين في الأفق – بما في ذلك الرئيس التنفيذي لرئيسها التنفيذي ورئيس الموارد البشرية – يزعمون أنهم أخضعوا للمدعين لبيئة عمل معادية “تتميز بالعرق والتحيز بين الجنسين ، والنقد المشفر عنصريًا ، والدعم الأداء ، والمعاملة المتباينة”.

وقال متحدث باسم Horizon Media إن الشركة لا تعلق على التقاضي المعلقة ، لكنها رفضت بشكل قاطع المزاعم في الدعوى وهي مستعدة للدفاع بقوة ضدهم.

وقال البيان “نحافظ على أعلى المعايير والوقوف بحزم في قيمنا وشعبنا. نحن نركز على خدمة عملائنا والاستمرار في أن نكون أحد أفضل الأماكن للعمل في الصناعة”.

تأتي الدعوى وسط المد والجزر لـ DEI في الشركات الأمريكية. تعهدت شركات مثل Meta و Walmart و Starbucks بتعهدات جريئة لجعل أماكن عملها أكثر إنصافًا في أعقاب مقتل جورج فلويد والحساب العنصري الذي تلت ذلك. في السنوات التي تلت ذلك ، تم التراجع عن العديد من هذه المبادرات أو سحبها وسط الضغط السياسي والناشط. في وقت سابق من هذا العام ، قامت شركة AD Giant WPP بتخفيض جميع الإشارات إلى “التنوع والإنصاف والإدماج” من تقريرها السنوي.

تعد Horizon واحدة من أكبر وكالات الإعلام في الولايات المتحدة ، حيث تدير أكثر من 8.5 مليار دولار من الإنفاق على وسائل الإعلام ، وفقًا لبيانات من شركة الأبحاث. إنه يعمل مع عملاء مثل Capital One و Revlon و Honda للتخطيط وشراء حملاتهم الإعلانية.

مطالبات سميث ويلسون وديبيري

تم تعيين سميث ويلسون من قبل Horizon Media في عام 2022 وكان العضو الأسود الوحيد في المجلس C-Suite والوكالة ، كما تقول الدعوى.

تزعم الدعوى أن بعض إنجازاتها قوضت من قبل القيادة ، وأنها حرمت من مستوى الموارد الممنوحة لأقرانها البيض في الوكالة ، وأنها تم استبعادها من القرارات الرئيسية المتعلقة بدورها. في بعض الأحيان ، كانت تحمل علامة “دفاعية” أو “غير كفؤة” ، كما تقول الدعوى. لا تشمل الشكوى مستندات إضافية لتأكيد مطالباتها.

في أحد الأمثلة ، تقول الدعوى إن سميث ويلسون تم استبعادها من مناقشات حول خطاب مجهول في أغسطس 2022 بعنوان “السرطان داخل الأفق” ، والذي زعم سوء معاملة الأشخاص الملونة في الوكالة. تقول الدعوى إن الرسالة تم إرسالها إلى أعضاء فريق القيادة وشاركت مع أقسامها القانونية وتكنولوجيا المعلومات ، ولكن ليس مع سميث ويلسون ، على الرغم من دورها في الإشراف على حقوق الملكية.

تقول الدعوى إن سميث ويلسون تم حلقه عندما تم نشر الرسالة علنًا على LinkedIn بعد حوالي شهر. وفقًا لحث Smith-Wilson ، عينت الشركة شركة محاماة خارجية للتحقيق في الأمر ، لكن الدعوى تقول إن المديرين التنفيذيين في الأفق شكك في حكمها “دون أساس وتقليل سلطتها” مع تقدم التحقيق.

وقالت الدعوى إن الشركة أطلقت سميث ويلسون في أبريل 2025 وقالت إنها كانت بسبب إعادة الهيكلة. بعد أقل من شهر ، استأجرت الشركة رئيسًا جديدًا لتسويق التسويق وأخبرت منشورًا تجاريًا أنها تعتزم لدقة دور كبير مسؤولي الأسهم.

تقول الدعوى: “بعيدًا عن إعادة الهيكلة الحقيقية ، كانت ذريعة تم تصنيعها لإخفاء الدوافع التمييزية والانتقامية”.

ديبيري ، الذي سبق أن أبلغ سميث ويلسون ، يقود حاليًا الاتصالات الاستراتيجية لهورايزون. تزعم الدعوى أنها تعرضت أيضًا للمعاملة التمييزية من قبل الوكالة ، بما في ذلك الانتقادات غير المبررة حول عملها وتناقص دورها – وهو مستوى من التدقيق الذي تقول الدعوى أنه لم يتم تطبيقه على نظرائها البيض.

تقول الدعوى إن ديبيري أمضت شهورًا في إعداد خطط الأفق لمؤتمر التسويق المحتمل في ميامي ، وأن الوكالة ألغت رحلتها بشكل غير متوقع. وتقول الدعوى إن جميع الموظفين الذين خططوا لمشاركة هورايزون في هذا الحدث هم من النساء ، وتم إرسال الرجال البيض فقط للحضور.

تقول الدعوى: “بينما لا تزال تعمل من قبل Horizon ، فإنها تواجه التحيز والانتقام المستمر من خلال الاستبعاد والتهميش وتناقص الجمهور في كل منعطف”.

الدعوى تسعى إلى محاكمة هيئة المحلفين والأضرار.

اقرأ الدعوى الكاملة أدناه: