إنه وقت عصيب ليكون مشفرًا شابًا.
يواجه المهنيون في وقت مبكر في جميع أنحاء مجلس الإدارة صعوبة في العثور على عمل في الوقت الحالي ، ويظهر بحث جديد من جامعة ستانفورد التأثير الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي على بعض المهن.
كتب الباحثون إريك برينجولفسون ، بهارات تشاندر ، ورويو تشن أنه على الرغم من أن “الحقائق التي نوثقها قد تتأثر جزئياً بعوامل أخرى غير منظمة العفو الدولية ، فإن نتائجنا تتفق مع الفرضية القائلة بأن الذكاء الاصطناعى التوليدي قد بدأت في التأثير على التوظيف على مستوى الدخول” ، وفقًا لورقها الجديد الذي تم نشره يوم الثلاثاء.
شهد العمال في وقت مبكر ، الذين تم تعريفهم على أنها تتراوح أعمارهم بين 22 و 25 عامًا ، في المهن المعرضة للمنظمة العفولية انخفاضًا نسبيًا بنسبة 13 ٪ في العمالة بعد السيطرة على الصدمات في مستوى الصناعة أو الشركة ، مثل تغييرات أسعار الفائدة.
المدرجة في مدرسي البرمجيات المدرجة وعمال خدمة العملاء كبعض العمال في أكثر المهن المعرضة للمنظمة العفوية.
في كلتا المهنتين ، لاحظ الباحثون أن توظيف أصغر العمال انخفضوا بشكل كبير بعد عام 2022 ، على الرغم من نمو الفئات العمرية الأخرى. بحلول يوليو 2025 ، انخفضت العمالة للمطورين من 22 إلى 25 عامًا بنسبة 20 ٪ تقريبًا مقارنةً بذروةها في أواخر عام 2022 ، كما قالوا.
وفي الوقت نفسه ، ظلت العمل مستقرة أو نمت للعمال في نفس الوظائف الذين لديهم المزيد من الخبرة ، والعمال في الصناعات أقل تعرضًا لمنظمة العفو الدولية.
لاحظ المؤلفون أن هذه الأنماط التي بدأت بشكل حاد في أواخر عام 2022 ، كما كتبوا. والجدير بالذكر أن chatgpt من Openai تم إطلاقه في نوفمبر 2022 ، ومنذ ذلك الحين اتبعت المزيد من مجموعات chatbots منظمة العفو الدولية.
لكن الذكاء الاصطناعى ليست أخبارًا سيئة تمامًا للعمال. قال المؤلفون إنهم وجدوا نموًا في فرص العمل في الوظائف حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعى لزيادة عمل الشخص ، وليس أتمتة ذلك.
استند المؤلفون إلى بيانات من ADP ، أكبر شركة لمعالجة كشوف المرتبات في أمريكا ، حيث كتبوا أن لديهم سجلات تتراوح ما بين 3.5 و 5 ملايين عامل شهريًا لعينة التحليل الرئيسية.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
تباطأت العديد من شركات التكنولوجيا التوظيف من طفرة عصر الوباء.
وجد تقرير مختبر التوظيف بالفعل في يوليو أن فرص العمل التقنية كان من الصعب الحصول عليها منذ منتصف عام 2013 بعد الذروة في أوائل عام 2022. قال التقرير إن “أتمتة بعض المهام التي تم تنفيذها في هذه الأدوار يمكن أن تقود انخفاضها في منشورات الوظائف”.
وقال التقرير إن العوامل الأخرى ، بما في ذلك “الظروف الاقتصادية الأقل دعمًا” مثل ZIRP ، التي تخرج من طفرة توظيف التكنولوجيا في عهد الوباء ، هي أيضًا في اللعب.
بشكل منفصل ، وجد تحليل يوليو من معهد Burning Glass أن معدل البطالة لـ Gen Z و Millengers الأصغر سنا في مهن الكمبيوتر والرياضيات قد زاد من معدلات ما قبل الولادة في عامي 2018 و 2019.
ألمح المسؤولون التنفيذيون في التكنولوجيا ، وفي بعض الحالات قالوا صريحًا ، إن الذكاء الاصطناعى يشكل بعض التهديد لموهبة صناعتهم.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg في يناير إن شركته وآخرون من المحتمل أن يكون لديهم هذا العام “منظمة العفو الدولية التي يمكن أن تكون مهندسًا متوسطًا لديك في شركتك”.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة Klarna Sebastian Siemiatkowski توقفت شركته عن التوظيف في عام 2023 ، قائلاً إنه يعتقد أن “منظمة العفو الدولية يمكنها بالفعل القيام بجميع الوظائف التي نفعلها نحن كبشر”.
أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Shopify Tobi Lütke المديرين في وقت سابق من هذا العام أنه قبل طلب التعيينات الجديدة ، فإنهم يحتاجون إلى إثبات أن الذكاء الاصطناعى لا يمكنهم القيام بالمهمة بشكل أفضل.
قام لويس فون آهن ، الرئيس التنفيذي لشركة Duolingo ، رسالة مماثلة لموظفيه في مذكرة في أبريل ، عندما قال إن الشركة “ستتوقف تدريجياً عن استخدام المقاولين للقيام بعمل يمكن لـ AI التعامل معه”.