قال جيف آرونسون ، مؤسس شركة Centerbridge Partners ، وهي شركة أسهم خاصة تدير أكثر من 42 مليار دولار من الأصول ، إن أفضل توظيفات في وول ستريت لا تبدو أي شيء مثل السيرة الذاتية التي يعبدها.
وقال آرونسون في بودكاست جولدمان ساكس “تبادلي” في 16 يوليو: “أنا مزاح مع أشخاص لم أستطع الحصول على وظيفة في شركتي الخاصة”.
وقال في التسجيل الذي تم تحميله يوم الثلاثاء “لم أذهب إلى مدرسة لبلاب Ivy.
جاء آرونسون عبر جونز هوبكنز ، حيث حصل على درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف ، وكلية الحقوق في جامعة نيويورك ، وهو طريق خارج مسار Ivy League الذي يهيمن على تجنيد وول ستريت. تحتل الولايات المتحدة للأخبار والتقرير العالمي أن تصنف جونز هوبكنز المركز السادس في قائمة أفضل الجامعات الوطنية في بالتيمور.
غالبًا ما يتم وضع قوالب نمطية كقذبي Ivy League. لكن بيانات من ريفيليو لابز أظهرت أن 11.7 ٪ فقط من عمال المكتب الأمامي في نيويورك في أفضل الشركات-بما في ذلك JPMorgan Chase و Goldman Sachs و Morgan Stanley و Citigroup-تخرجوا من مدارس Ivy-Plus ، التي تم تعريفها باسم Ivy League Plus Chicago و Stanford و Duke و Mit.
بالنسبة لأرونسون ، فإن بيانات الاعتماد ليست هي التي تجعل شخصًا ما مستثمرًا رائعًا. ما يهم هو العقلية.
وقال “السمات ، هذا هو نفس الشيء الذي تبحث عنه الناس: الأشخاص الأذكياء والعمل الجاد والقيادة”.
لكنه يمنح أيضًا الأشخاص الذين “فضوليون حقًا”.
هذا جزئيًا لماذا يعتقد أن وول ستريت يستمر في التغلب على المواهب الواعدة.
وقال آرونسون: “لذلك نحن جميعًا نتدافع ونتعثر على أنفسنا ، نبحث عن نفس الأشخاص”.
لكن الحافة الحقيقية تأتي من توظيف أولئك الذين يفكرون بشكل مستقل.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
استذكر سؤال المرشحين عما إذا كانوا يقارنون الملاحظات مع الأصدقاء على جانب الشراء – وهو سؤال صاغه لتشجيع “نعم”.
لكن ما أراد أن يسمعه بالفعل هو “لا” – لأنه يريد أشخاصًا يقومون بعملهم الخاص ، ويتخذون قراراتهم الخاصة.
وقد شكلت تلك السلسلة المتناقضة أيضًا حيث يبحث عن الموهبة. بدلاً من التنافس فقط على خريجي Ivy League نفسه مثل كل شركة أخرى ، حول Aronson انتباهه إلى جامعة مدينة نيويورك.
مع أكثر من 240،000 طالب برمجة ، تعد CUNY أكبر جامعة حضرية عامة في الولايات المتحدة ، ولكنها قلة من مجندين وول ستريت يفكرون بجدية.
وقال “لقد قابلت بعض هؤلاء الأطفال ، وكانوا أذكياء وكانوا يعملون بجد. لكنك تعرف ماذا لديهم؟ لقد أصيبوا بالحصى. لم يكن هناك أشياء الألفية”.
وقال آرونسون: “صفر. لقد كان لديهم حصى. معظمهم شقوا طريقهم من خلال المدرسة. ولذا بدأنا في توظيفهم. وكل ما أرادوا – ذكرني مثلما بدأت عندما بدأت.” أريد فقط فرصة. أعطني فرصة “.
وقال “وبدأنا في توظيف هؤلاء الأطفال ، وكانوا رائعين”.
وصفت آرونسون بأنه “الجوهرة غير المكتشفة التي لم يفكر فيها أحد” ، وقد عقد شراكة مع جون والدرون ، رئيس جولدمان ، وملياردير مايك بلومبرج لاستثمار الملايين في البرامج التي تربط طلابها بوظائف تمويل.
وأضاف أن هذه المبادرة كانت بمثابة فوز لجميع المعنيين: “لقد كان فوزًا كبيرًا لهؤلاء الطلاب. لقد كان رائعًا بالنسبة لمدينة نيويورك. لقد كانت أعمالًا ذكية”.