المجند المخضرم كاثي لافيندر يفكر الآن مرتين قبل نشر الوظائف.
لقد أمضت 25 عامًا في العثور على مرشحين للحصول على مكان ضيق: أمن الشركات والذكاء والتحقيق – وظائف تتطلب مهارات محددة للغاية. معظم الناس غير مؤهلين للقيام بها.
هذا لا يمنعهم من التقديم.
قبل بضع سنوات ، ربما يكون لافيندر قد حصل على بضع مئات من السيرة الذاتية لدور. الآن ، فإن أي وظيفة تقريبًا تضعها تحصل على أكثر من ذلك ، وأحيانًا أكثر من 500 شخص ، أخبرت Business Insider.
وقالت “لقد زاد الأمر سوءًا في كل مرة أنشر فيها شيئًا”. “كان من المعتاد أن أحصل على استجابة قوية ، والآن أحصل على تسونامي.”
الأسباب ليس من الصعب اكتشافها. تم تبريد سوق العمل ، خاصة بالنسبة للوظائف المكتبية ، وتستغرق عمليات تفتيش العديد من الأشخاص وقتًا أطول. علاوة على ذلك ، يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي التخلص من السيرة الذاتية المخصصة – وتنسيقها لأصحاب العمل – في ثوان.
مشكلة “الأمن”
تواجه Lavinder ، مؤسس والمديرة التنفيذية لـ SI Placement ، أيضًا تحديًا خاصًا بصناعتها: كلمة الأمن نفسها.
وهي تقوم بتجنيد أدوار الأمن البدني – من النوع الذي يحمي فيه الناس مرافق الشركات ، غالبًا ما يكون شخصيًا. هذا مختلف عن الأمن السيبراني. ومع ذلك ، لن تعرف ذلك من صندوق الوارد الخاص بها.
عندما تنشر Lavinder وظيفة ، ستضع في جميع القبعات أنها ليست دورًا إلكترونيًا. ومع ذلك ، قالت إنها لا تزال تغمرها السيرة الذاتية.
وقالت “أقصد ، أنا أصرخ عليهم:” هذا ليس دورًا عبر الإنترنت “.
هذا عدم التطابق هو أحد الأسباب التي تجعل لافيندر تقدر أنه عندما تعرض على الملأ مع وظيفة ، فإن حوالي 80 ٪ من المتقدمين الذين تحصل عليهم غير مؤهلين. وقالت إن عدد السيرة الذاتية التي تحصل عليها قد ربحت أعلى في السنوات الأخيرة ، فإن الجهد المبذول اللازم لارتفاعها في كثير من الأحيان لا يستحق ذلك.
وقال لافيندر في إشارة إلى عدد الأشخاص الذين ليسوا مناسبين لشغل منصب: “لا أحب حقًا استخدام فرط الغلو ، لكنني أشعر أنني أغرق أحيانًا في المرشحين الذين لا يستجيبون حقًا لمشاركة الوظيفة” ، في إشارة إلى عدد الأشخاص الذين ليسوا مناسبة لشغل منصب.
Résumé Fomo
إن عدم نشر وظائف يساعدها علانية على تجنب الفيضان – ولكنه يأتي مع مخاطره الخاصة: في عداد المفقودين المرشح المثالي.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وقالت إن هذا الشخص قد لا يكون صيدًا للوظائف ولكن بدلاً من ذلك “الحفاظ على رأسه” في وظيفته الحالية.
وقال لافيندر “قد يحبون هذه الفرصة”. “إنهم هم الذين سيفتقدون”.
لا تزال تنشر أحيانًا أدوارًا مفتوحة لأنها تقلق من أنها ستغفل شخصًا جيدًا. لقد مازح لافيندر مع الزملاء الذين يعتبرون علنية مع وظيفة وظيفة هو عمل “الجنون المؤقت”.
ستتوقع بعد ذلك ، “بحلول الغد ، سأشتكي لك من الطوفان ، وسأسحبه”.
على عكس السنوات الماضية ، عندما تريد Lavinder ملء دور اليوم ، ستقوم غالبًا بالاتصال بالأشخاص بشكل فردي من خلال النصوص أو رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل LinkedIn أو عن طريق التقاط الهاتف. وقالت إن النهج الأكثر تفصيلاً هو العودة إلى الطريقة التي اعتادت بها على التوظيف.
وقال لافيندر: “الأمر يشبه رمي لي بعد عقد من الزمان أو أكثر من حيث عملي”. “هل هذا التقدم؟”
“ليس تايلور سويفت”
تستخدم Lavinder منصات مثل LinkedIn للحفاظ على العلاقات مع تلك الموجودة في الحقول التي تقوم بتجنيدها. غالبًا ما تنشر نصيحة مهنية وعن اتجاهات مكان العمل. وقال لافيندر إن ذلك قد يكون مثمرًا ، لأن لديها حوالي 37000 متابع على LinkedIn.
وقالت “هذا ليس ، كما تعلمون ، مليون. إنه ليس تايلور سويفت”. ولكن ، “إنه عدد كبير من السكان ومكانة دقيقة.”
وقال لافيندر إن الكثير منهم مهتمون بالصناعات الفريدة التي تعبرها. ومع ذلك ، على الرغم من أنها ترغب في مشاركة المزيد حول أدوار محددة من خلال شبكتها المجمعة من المطلعين على الصناعة ، فإن Lavinder غالبًا ما يتردد.
وقالت “أعتقد أنهم سيقدرون إذا كان بإمكاني التراجع أحيانًا إلى الستار وأخبرهم فعليًا بما أعمل عليه”. “بدلاً من ذلك ، أنا أسحب الستار أغلق أكثر وأكثر.”
هل لديك قصة لمشاركتها حول البحث عن وظيفة؟ اتصل بهذا المراسل في [email protected].