Microsoft يتفاعل الموظفون مع مذكرة من الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا حاول ذلك شرح سبب خفض الشركة من الوظائف مع تحقيق أرباح ضخمة وإنفاق المليارات منظمة العفو الدولية.
ألقى Microsoft الآلاف من الموظفين هذا العام. حصلت الشركة على ربح 75 مليار دولار على مدار الأرباع المالية الثلاثة الماضية ، وتخطط لإنفاق 80 مليار دولار على البنية التحتية لمنظمة العفو الدولية في عام 2025. سجل السهم أيضًا رقما قياسيا في وقت سابق من هذا الشهر.
أرسلت ناديلا مذكرة للموظفين يوم الخميس واصفا هذا “عدم التناقض” بأنه “لغز النجاح”. تتوقع الشركة أن يظل عدد الموظفين الكليين مسطحًا تقريبًا.
داخل Microsoft ، تكهن بعض الموظفين بما قد يدفع ناديلا لكتابة المذكرة: هل المزيد من التخفيضات الوظيفية قادمة؟ هل يشعر بالذنب تجاه الأرباح ، والتي من المقرر أن تقدمها الشركة الأسبوع المقبل؟ هل كانت هذه مجرد رسالة إلى وول ستريت؟
ناديلا تعرف أن الموظفين متوترون
كتب ناديلا الرسالة لأنه يعلم أن الموظفين يتعرضون للضغط على زيادة ضغط الأداء ، ومسابقة الذكاء الاصطناعى ، وخفض الوظائف ، حسبما قال شخص مطلع على الأمر. ظهرت دراسة استقصائية “إشارات” إشارات الموظف الكبير في Microsoft قبل تخفيض الوظائف الأخير ، لكن الشركة لا تزال تقوم بتقييم معنويات الموظفين من خلال استطلاعات “النبض” اليومية والأسبوعية.
لدى Microsoft حوالي 220،000 موظف ، لذلك من الصعب قياس الشعور بالخارج عبر القوى العاملة على نطاق واسع.
وقال فرانك شو المتحدث باسم Microsoft: “مع إحدى الشركات ، يمكنك أن تتخيل أن لدينا مجموعة متنوعة من ردود الفعل داخليًا تتراوح من الإيجابية إلى البناء”. “سمعت ساتيا مباشرة من عدد من الموظفين الذين يقدرون قيادته وكذلك محتوى ونبرة رسالته.”
نقد من بعض العمال
ردود الفعل من بعض الموظفين ، المشتركة مباشرة مع Business Insider وعلى لوحة رسائل الموظف ، توفر نافذة جزئية حول كيفية استلام مذكرة Nadella داخليًا.
أخبر أحد الموظفين BI أنهم لا يستطيعون معرفة ما إذا كان الرئيس التنفيذي يحاول إصلاح المشاعر أو إعداد الناس لمزيد من الألم.
وقال آخر إن Microsoft كانت تعطي أولوية مؤشرات الأداء الرئيسية على الناس. (مؤشرات الأداء الرئيسية ، أو مؤشرات الأداء الرئيسية ، هي وسيلة شائعة للشركات لقياس كيفية عملها.)
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
إن معالجة التخفيضات في الوظائف ليست سهلة أبدًا ، حيث أن العمال المُطورين غالبًا ما يشعرون بالضيق ويمكن أن يكون الموظفون المتبقيون محبطين.
أخبر موظف آخر من Microsoft BI أن مذكرة ناديلا كانت نغمة الصم. قارن هذا الشخص الشركة بمنجم للفحم وقال إن الرئيس التنفيذي يركز على الحصول على المزيد من الفحم ولا يهتم بكيفية حصوله عليه.
الشكوك العمياء
قام بعض المستخدمين في لوحة رسائل عمياء ، والذي يتطلب عنوان بريد إلكتروني Microsoft.com للتسجيل ، رسالة ناديلا.
نشر أحد المستخدمين محاكاة ساخرة لرسالة ناديلا ، بعنوان “مذكرة سريعة على فائدةك المستمرة.”
عند التحدث بالتحدث باسم ناديلا ، قال هذا الشخص إن الفوضى المستمرة ، والفرق المتغيرة ، والمشاريع الملغاة ليست خطأ ، ولكنها ميزة مصممة لإبقاء العمال قلقين ومتوافقون وخائفون للغاية من التشكيك في قرارات القيادة. كما نصح الشخص الزملاء بالبقاء مفيدين ، أو يخاطرون باستبداله.
منشور آخر كان نقدًا واضحًا للبريد الإلكتروني من ناديلا ، نسب إلى Copilot ، مساعد Microsoft AI. وقد جادل أن الأساس المنطقي وراء تسريح العمال لم يتم شرحه بالكامل ، ولم يعترف مباشرة بالتكثر العاطفي لآليات التغيير أو الدعم المستمر.
تكهن مستخدم آخر على لوحة الرسائل Microsoft Blind أن Nadella كان يرسل إشارة إلى وول ستريت. (هذه تقنية شائعة لمعظم الشركات العامة ، والتي توجد لخدمة المساهمين ، إلى جانب العملاء والموظفين.)
من المحتمل أن تدرس Microsoft أن مذكرة الرئيس التنفيذي سيتم تسريبها إلى BI ، مما يشير إلى أنه تم تصميمه كتذكير للمستثمرين أن تسريح العمال قد حدث ، هناك المزيد في المستقبل ، والأعمال قوية ، كما كتب هذا الشخص.
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو إشارة في +1-425-344-8242. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وشبكة WiFi غير العمل وجهاز غير عمل ؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
(tagstotranslate) Nadella