الجميع يربطون في العمل – حتى الرؤساء. إليكم السبب ، وكيف يجب أن تعالج الموارد البشرية.

لا نعرف القصة الكامنة وراء الرئيس التنفيذي لعلم الفلك وكبار ضباطه الذين زُعم أنهم استولوا على كامب كولبلاي. ومع ذلك ، أشعلت كارثة النقاش حول الرومانسيات في مكان العمل. هل هم كوشير؟ كيف يجب هل تتعامل معهم؟

السقوط من أجل زميل في العمل أمر شائع. التقى باراك وميشيل أوباما كزملاء عمل في شركة محاماة في شيكاغو. تستضيف “صباح الخير يا أمريكا” TJ Holmes و Amy Robach تركهما أزواجهما لبعضهما البعض. وبالطبع ، هناك جيم وبام المحبوب من “المكتب”.

عثرت دراسة أجرتها شركة ستانفورد لعام 2017 على واحد من بين كل 10 الأزواج في العمل ، بينما في دراسة استقصائية حديثة لـ Forbes شملت 2000 من الأميركيين في سن العمل ، قال 60 ٪ من الناس إنهم عانوا من الرومانسية في المكتب.

لقد طلبنا من آني رايت ، أخصائية زواج مرخصة للزواج والأسرة ، إذا كان لدى أي من عملائها علاقة عاطفية أو جسدية مع زميل في العمل – بما في ذلك الشؤون.

“سيكون من الأسهل ذكر الأوقات لم يفعل “تعال ،” أخبر رايت بيزنس إنستيدر. “إن الوقوع في علاقة مع ، أو وجود علاقة غرامية ، أو ، وهو زميل في العمل أكثر شيوعًا من الناس الذين يميلون إلى الاعتراف علنًا. ولديّ شرف أن أكون داخل قلوب وعقول الآلاف من الناس في هذه المرحلة. “

وقال رايت إن الرومانسيات في مكان العمل تميل إلى البدء في العمل بل المشاعر – التخيلات ، الشوق الهادئ ، و “مزيج من الارتباك والعار”. إذا كان موكلها يعاني من علاقة بين المكتب ، فغالبًا ما تجد أن الأمر لا يتعلق بالعلاقة الجديدة على الإطلاق ؛ يتعلق الأمر بإشعال شيء فقدوه داخل أنفسهم.

حتى لو لم تكن العلاقة شأنًا ، فإن الرومانسية بين زملاء العمل يمكن أن تكون صداعًا ليس فقط للموارد البشرية ، ولكن بالنسبة للزملاء الذين يتعين عليهم التعامل مع زملائهم المحببين (أو في نهاية المطاف القلب).

العمل أرض خصبة من أجل العلاقة الحميمة

كانت الرومانسيات في مكان العمل تحدث لمئات السنين. هناك حسابات يعود تاريخها إلى عام 1870 من Dalliances – ثم تسمى “سلوكيات لا اسم” – بين الرجال والنساء في مكاتب ذوي الياقات البيضاء ، وثق من قبل المؤرخ جولي بيريبيتسكي ، مؤلفة كتاب “الجنس والمكتب: تاريخ الجنس ، والسلطة ، والرغبة”.

نقضي كثير من الوقت مع زملائنا في العمل. توضح بيانات مكتب إحصاءات العمل أن العمال بدوام كامل في المتوسط 7.6 ساعة من العمل يوميًا. إذا كنت مستيقظًا لمدة 16 ساعة في اليوم ، فهذا يعني أن أكثر من ثلث حياتك اليقظة تقضي في العمل – شخصيًا أو أكثر من الركود.

وقالت فانيسا بونز ، أستاذة السلوك التنظيمي في جامعة كورنيل ، لـ BI: “إن رؤية شخص ما حوله في كثير من الأحيان يمكن أن يجعلنا نشعر بالراحة أكثر وأقرب منه”.

قال بونز: “يطلق عليه تأثير” مجرد التعرض “:” كلما واجهت شخصًا ما أو شيء ما ، كلما أبلغت عن إعجابك بهذا الشيء أو تنجذب إلى هذا الشخص “. أضف ذلك إلى “تأثير propinquity” ، عادة الإنسان لتشكيل العلاقات مع الأشخاص الذين نقترب عليهم جسديًا.

وأضاف بونز: “أظهرت إحدى الدراسات الشهيرة أن الناس كانوا أكثر عرضة لتطوير علاقات وثيقة مع جيرانهم المجاورين أكثر من الناس لأسفل”.

من المنطقي: كلما كنت حول شخص ما ، زاد احتمال بناء الألفة ، وتعلم المراوغات الخاصة بهم ، ورؤية جوانب جديدة لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يشارك زملاء العمل الأهداف والإجهاد والروتين وبيئتهم. قد يعتمدون على بعضهم البعض من أجل الطمأنينة أو المساعدة في المهام الصعبة. يوما بعد يوم ، يمكن أن يساعدك زملائك في العمل على الشعور بالأمان والنجاح والسيطرة.

وقال رايت إن هذه “مواد خام من أجل العلاقة الحميمة العاطفية”. لهذا السبب ، على الرغم من أن مكان العمل قد يشعر بأنه مكان غير لائق من أجل العلاقة الحميمة ، إلا أنه أمر طبيعي من نواح كثيرة.

وقال رايت: “إننا نلبس أو نحل المشكلات معًا أو نشعر بالرؤية أو الإعجاب بطرق ربما لا تحدث في المنزل عندما تتعرض لتفريغ غسالة الصحون والشامبو شعر أطفالك”.

“من المسكر تقريبًا أن يرى شخص ما في عالم عملك ، خاصة إذا كنت تشعر بعدم مرئي أو اعتباره أمراً مفروغاً منه في مكان آخر.”

رغبة منتصف العمر في الشعور بالحياة

في ممارستها السريرية ، ترى رايت “ارتفاعًا ملحوظًا” في الرومانسيات في مكان العمل “بين أواخر الثلاثينيات وأوائل الخمسينيات ، وخاصة بين الناس في العلاقات.

وقال رايت “إنه موسم يبدأ فيه الناس في إعادة تقييم كل شيء: زواجهم ، والغرض منهم ، وشعورهم بالحيوية”. لا يتعلق الأمر بالخيانة الزوجية في حد ذاتها ؛ إنه عن الهوية.

إذا كنت متزوجًا من الأطفال ، فمن المحتمل أن تكون أنت وشريكك قد فعلت بعضًا من أصعب وأقل الأشياء مبهجة معًا – الميزانية للرعاية النهارية ، وتعبئة وجبات الغداء ، والضرائب ، والعمل من غسل الأطباق هذه المرة. رايت يطلق على هذه “مرحلة الطحن” من العلاقات.

وقال رايت إن اتصالًا مثيرًا مع زميل في العمل “يخترق الطيار الآلي” لروتينك المحلي ، وربما يستيقظ أجزاء مدفوعة طويلة من نفسك. بالطبع ، إذا كانت علاقتك تنهار بالفعل ، يمكن للوجه المألوف أيضًا توفير العزاء والدعم.

“ما الذي يحاولون عادة العمل في الغرفة معي ليس” هل يجب أن أتابع هذا؟ ” ولكن بالأحرى “ما هي هذه الصحوة لي؟”

هل من المقبول أن يكون لديك قصة حب في مكان العمل؟

هناك سبب يشارك الجميع مقطع KISS-CAM. إنه نفس السبب في أن الرومانسيات في مكان العمل شائعة جدًا في ثقافة البوب-خذ “فضيحة” أو “Gray's Anatomy” أو “The X-Files”.

وقال رايت: “إنه حقًا يعطل الخيال القائل بأن العمل منفصل عن الحياة”. كغرباء ، “نشعر بأننا مضطرون للنظر في هذا ، سواء كان ذلك لإدانة أو التعاطف ، أو بصراحة ، لأنهم يتصرفون جزءًا منا يتمنى أن نتمكن من القيام بذلك. ونحن نتساءل ، حسنًا ، ماذا لو فعلت ذلك؟ إنه قضيب ثقافي.”

هل مقابلة شخص ما في العمل خطأ بطبيعته؟ ليس بالضرورة ، لكنه معقد.

وفقًا للبحث الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية ، يمكن أن تزيد الرومانسيات في مكان العمل من خطر البيئات المحرجة أو المعادية (إذا لم تنجح ، ورؤية زوجتك السابقة كل يوم ليس ممتعا بالضبط). وقال بونز إن هناك خطرًا من المخاطرة التي يجوز للموظفين الآخرين تقديمها إلى تقديم مطالبات في التضارب في المصالح-أنت لا تريد أن يشعر موظفون آخرون بأن شخصًا ما يحصل على معاملة خاصة.

السؤال الكبير الذي يجب مراعاته إذا كنت ترغب في الدخول في قصة حب المكتب ، على الرغم من ذلك ، هو: ما هي ديناميكية القوة؟ هل يتمتع أحد الأشخاص في هذا الاتصال بالسيطرة على مهنة الآخر؟

لهذا السبب يعتقد Bohns أن أماكن العمل يجب أن تكون استباقية ، وتصميم السياسات التي تحمي الأفراد المعنيين وزملاؤهم المحترفين من ديناميات مربكة. وقال بونز “السياسات التي لا سمحت الرومانسية في مكان العمل لا بد أن تفشل”.

إذا وجدت نفسك في رومانسية مكتب ، يقترح رايت قضاء بعض الوقت في التفكير في ما تحتاجه العاطفي الذي يستفيد منه – خاصة إذا كنت في علاقة بالفعل. مع العملاء ، فإن هدفها الأساسي هو تجريد أي خجل أو خجول حتى يتمكنوا من الوصول إلى جذر ما هو إشعاله.

في بعض الأحيان ، في منتصف جداول البيانات ورسائل الركود ، لا نجد الاتصال فقط ، نجد أنفسنا.