ما نعرفه حتى الآن حول كيفية قيام تخفيضات الوظائف الفيدرالية بالتشغيل

يبحث الآلاف من العمال الفيدراليين عن إشعارات تخفيضات الوظائف.

قضت المحكمة العليا يوم الثلاثاء بأن إدارة الرئيس دونالد ترامب يمكنها المضي قدماً في تخفيضها في القوة ، أو RIF ، تخطط عبر الوكالات الفيدرالية بعد أن منعت القضاة الفيدرالية بشكل مؤقت الإنهاءات في مايو. اختارت المحكمة “التعبير عن أي رؤية حول شرعية” أي خطة RIF أو إعادة التنظيم.

بينما وضعت الوكالات خططًا في مارس وأبريل لخفض الآلاف من الأدوار ، يمكن أن تتغير تمامًا مع الوكالات التي تختار مواصلة تقديم المزيد من الخيارات للعمال ، مثل عمليات الاستحواذ والاستقالة المؤجلة.

في الأشهر التي انقضت منذ أن توقفت خطط RIF ، كان هذا يحدث بالفعل. على سبيل المثال ، قدمت وزارة العمل للموظفين خيار الاستقالة طوعًا أثناء الدفع خلال الخريف.

“من خلال برامج الحوافز الطوعية والاستنزاف الطبيعي ، بلغت وزارة العمل تخفيضًا بنسبة 20 ٪ في القوى العاملة الفيدرالية لدينا ، وتحقيق هدفنا في تعزيز الكفاءة والقضاء على التكرار ، مع الحفاظ على المواقف الحرجة التي تفي بمهمتنا الأساسية المتمثلة في وضع العمال الأمريكيين أولاً” ، قال متحدث باسم DOL BI.

عرض آخرون ، مثل خدمة الإيرادات الداخلية ، عرضًا للاستيلاء على مقطوع وتطوع التقاعد المبكر. إذا اختار عدد كافٍ من الأشخاص ترك وظائفهم طوعًا ، فيمكن أن تختار الوكالات الفيدرالية تقليص خطط RIF الأولية الخاصة بهم ، والتي تشبه العمال الجماعي المباشر.

وقال آلان ليسشت ، محامي التوظيف في Alan Lescht & Associates المتخصصين في العمال الفيدراليين ، إن SCOTUS MENTERS MENSERS يمكن للوكالات المضي قدمًا في خطط RIF الأصلية بمجرد أن يريدون.

وقال ليسشت ، في إشارة إلى العمال الفيدراليين الذين تم وضعهم في إجازة حيث ظل وضعهم في الهواء: “كان هناك الكثير من الأشخاص في إجازة إدارية في انتظار ما إذا كانت هذه RIFs ستتقدم أم لا”. الأمر متروك الآن للإدارة لتحديد ما إذا كانت هذه الإنهاءات سوف تستمر. “إذا كانوا سيتقدمون ، فسوف يرسلون إشعارات بأنك تمت إزالتها بموجب هذا ولديك 30 يومًا لتقديم استئناف في لوحة حماية نظام الاستحقاق.”

كان تخفيضات القوى العاملة في البداية يقودها إيلون موسك في يناير ، الذي كان الزعيم غير الرسمي لمكتب دوج في الإدارة. قال كل من Musk و Trump إن إطلاق النار – الذي استهدف عمال المراقبة في وقت مبكر من مدة حكومةهم الفيدرالية – تهدف إلى تعزيز الكفاءة.

ومن بينهم ، من بين أمور أخرى ، 1300 موظف في وزارة التعليم ، و 10،000 موظف في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ، و 2700 في إدارة الأعمال الصغيرة. أمر القضاة الفيدراليون ببعض الوكالات بإعادة بعض من الموظفين المتضررين ، ويمكنهم الآن أن يخضعوا مرة أخرى لتصويره بعد حكم المحكمة العليا. تنحى Musk منذ ذلك الحين ، وبسبب سلسلة التحديات القانونية ، تقلصت تهديدات RIFs مؤقتًا.

من المرجح أن يضع قرار المحكمة العليا أحدث المزيد من العمال – وليس فقط تحت المراقبة – للخطر لخطر الإنهاء.

يمكن للوكالات الفيدرالية إطلاق النار بشكل جماعي أو تقديم خيارات مثل الاستحواذ

قبل قرار المحكمة العليا ، قالت بعض الوكالات إن أهداف الحد من القوى العاملة قد تم إنجازها إلى حد كبير من خلال برامج الاستقالة المؤجلة والتقاعد المبكر. أعلنت وزارة شؤون المحاربين القدامى يوم الاثنين أنها في طريقها إلى الحد من إجمالي الموظفين بحوالي 30،000 موظف بحلول نهاية السنة المالية 2025 وأن RIF على نطاق واسع لم يعد ضروريًا.

وقالت الوكالة في بيان صحفي: “بينما كانت وزارة شؤون المحاربين القدامى تفكر في وجود RIF على مستوى القسم لتقليل مستويات الموظفين بنسبة تصل إلى 15 ٪ ، فإن تخفيضات الموظفين من خلال تجميد التوظيف الفيدرالي ، والاستقالة المؤجلة ، والتقاعد ، والاستنزاف الطبيعي قد ألغت الحاجة إلى هذا RIF”.

هذا لا يعني أن العمال الفيدراليين كلهم ​​في حالة واضحة. وقال إريك سنايدر ، المحامي في قانون التوظيف في مجال التوظيف الفيدرالي: “إذا كانت الوكالات ستتراجع عن RIF ، فأعتقد أنها كانت ستقوم بذلك. وقد نرى عددًا أقل من الصرافات تمضي قدماً مما تم الإعلان عنه سابقًا. لكنني لا أتوقع أن يسحبوا تلك الموجودة بالفعل”.

وفي الوقت نفسه ، كتبت وزارة الخارجية في منشور عن X عقب حكم المحكمة العليا بأنها “ستستمر في المضي قدمًا في خطة إعادة التنظيم التاريخية في وزارة الخارجية ، كما تم الإعلان عنها في وقت سابق من هذا العام.” دعت خطتها الأولية إلى انخفاض بنسبة 15 ٪ في القوة.

وقال ليسشت أنه قد تكون هناك المزيد من العقبات القانونية لتأتي مع استمرار RIFs ؛ ويشتبه في أنه سيكون هناك دعاوى قضائية أخرى تقدمها نقابات الخدمة العامة التي تتحدى الإجراءات. أشار مسؤولو الاتحاد إلى أن أمر SCOTUS يبقى فقط أمرًا قضائيًا في الحالة التي قاموا بها ، مما يعني أن حالات RIF الأخرى قد لا تزال تتحرك للأمام ؛ لاحظوا أيضًا أنه نظرًا لأن القرار لا يتناول ما إذا كانت إعادة الهيكلة غير قانونية ، فقد يكون هناك دعوى قضائية مستمرة على RIFs.

وقال سنايدر: “شركتي ، على وجه الخصوص ، نمثل الموظفين الفيدراليين. هذا أكثر ما نقوم به”. “نحن نستعد أو قمنا بإعداد دعاوى دعوى جماعية لتحدي هذه الصرافات.”

ساهم ماديسون هوف بالإبلاغ عن هذا المقال.

هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذه الصحفيين عبر الإشارة في Julianakaplan.33 و Asheffey.97 ، أو البريد الإلكتروني على [email protected] و [email protected]. استخدم عنوان بريد إلكتروني شخصي وشبكة WiFi غير العمل وجهاز غير عمل ؛إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.