عادت الشركات إلى السيطرة ، على الأقل في الوقت الحالي.
لقد فقد العمال ، بشكل عام ، قوتهم بعد أن أفسدوا خلال الاستقالة العظيمة. تم تبريد فرص النمو الوظيفي ، وفوائد العمل المرنة من المنزل ، ونمو الأجور.
إنه يزداد صعوبة تفاوض على وظيفة جديدة و رفع السلم الوظيفي في أزعجك الحالي. بيانات حصرية من ميل، منصة كشوف المرتبات والفوائد للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، أظهرت ذلك معدل العمال الذين يتلقون ترقية ، وهذا يعني عثرة في اللقب وزيادة بنسبة 5 ٪ على الأقل ، بلغت ذروتها بنسبة 14.5 ٪ في منتصف عام 2012 وانخفض الآن إلى ما يزيد قليلاً عن 10 ٪.
من المحتمل أن يكون عدم اليقين الاقتصادي سببًا. وقال آرون تيررازاس ، وهو خبير اقتصادي في غوستو ، إن الشركات تتوقف عن القرارات الكبيرة ، ويظل المزيد من الموظفين في وضعه.
وقال تيررازاس: “من الواضح أنه خلال تلك الفترة من المنافسة المكثفة على المواهب ، كانت الشركات تستخدم العروض الترويجية كحافز آخر للاحتفاظ بموظفيها ، ومنعهم من البحث في مكان آخر”.
ساءت التعويض وحركية الوظائف
لا تتوقع نموًا مرتفعًا للأجور في المستقبل القريب. في الواقع ، تُظهر البيانات أن التغير على أساس سنوي في الأجور المعلن عنه في منشورات الولايات المتحدة على المنصة قد تم تبريده من أعلى استقالة كبير بنسبة 9.5 ٪ في نوفمبر 2021 إلى 3 ٪ في أبريل الماضي.
ما يتلخص في: من الصعب العثور على وظيفة جديدة ، لذلك الناس على استعداد للعمل مقابل أقل. أظهرت دراسة استقصائية من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن متوسط الأجر المتوسط قال إنهم سيقبلون وظيفة جديدة انخفضت من حوالي 82،000 دولار في نوفمبر الماضي إلى 74000 دولار في مارس.
ومرة واحدة في وظيفة ، لا يتقدمون بالسرعة التي في السنوات الأخيرة. أظهرت بيانات GUSTO أن معدلات الترويج عند الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم انخفضت في جميع المجالات من مايو 2022 إلى مايو الماضي. اتخذت التكنولوجيا أكبر ضربة ، انزلقت من 17.4 ٪ إلى 10 ٪. وقال تريرازاس إن الشركات يمكن أن تراجع عن “استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب العدوانية” التي كانت لديهم قبل بضع سنوات.
وقال تيررازاس “هناك حاجة ملحة للشركات لجذب موظفيها للبقاء في مناصب من خلال العروض الترويجية”.
هناك قوة مساومة أقل ، خاصة في ذوي الياقات البيضاء والتجزئة
قال كوري ستال ، الخبير الاقتصادي في مختبر التوظيف بالفعل ، إن الأشخاص الذين يبحثون عن أدوار ذوي الياقات البيضاء ، وخاصة في تطوير البرمجيات ، لديهم قوة مساومة أقل من الرعاية الصحية ، حيث يكون العمال أكثر طلبًا.
قصص ذات صلة
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
يروي Business Insider القصص المبتكرة التي تريد معرفتها
وأضاف أن الطاقة قد تحولت إلى أصحاب العمل في البيع بالتجزئة ، حيث تُظهر البيانات في الواقع أن المنشورات قد تم تبريدها إلى الطلب قبل الولادة. يمكن أن يكون عدم اليقين التعريفي سببًا. على الرغم من أن العديد من خطط الرئيس دونالد ترامب قد تم إيقافها أو سارتها ، قال ستال إن “الضرر” كان يمكن أن يحدث بالفعل.
وقال ستال: “مع On مرة أخرى ، من جديد ، والكثير من عدم اليقين الآخر في الاقتصاد ، فإن الشركات أكثر ترددًا لأنهم يقولون:” لسنا متأكدين من ما سيبدو فيه الإنفاق على المضي قدمًا “.
سيواجه الأشخاص الذين يأملون في الحصول على أزعج من العمل وقتًا أكثر صعوبة في العثور على واحدة من السنوات القليلة الماضية ، عندما سمحت المزيد من الشركات بذلك أثناء الوباء. في الواقع ، تُظهر البيانات أن حصة الوظائف التي ذكرت الهجين أو البعيد قد تبرد إلى 7.5 ٪ في نهاية شهر مايو من 10 ٪ في عام 2022. في حين أن بعض الشركات تطلب من الناس العمل بضعة أيام في الأسبوع ، فإن Amazon و JPMorgan من بين الشركات التي دعت العمال إلى المكتب كل يوم.
كل الأمل لا يضيع بالنسبة للعمال الذين يأملون في التفاوض للمزيد. نظرًا لكيفية عمل دورات الأعمال ، يعتقد Stahle أن قوة المساومة ستنقل إلى العمال في نهاية المطاف – ومن ثم سيكون لأصحاب العمل اليد العليا مرة أخرى يومًا ما.
“إنه حقًا هذا الشد وقال ستال إن الحرب ، ذهابًا وإيابًا ، مدفوعة بقوى اقتصادية أوسع بدلاً من قوة أخلاقية “.
لا يعتقد ستال أن الناس يجب أن ينتظروا. قال إذا كان لديك المهارات التي يحتاجها صاحب العمل ، فيمكنك محاولة التفاوض على ما تريد.
وقال ستال: “إذا كانت لديك فرصة للتفاوض ، فيجب أن تحاول دائمًا التفاوض”. “تحاول دائمًا التأكد من أنك تحصل على الراتب والتعويض والفوائد التي تتناسب مع مهاراتك وتجربتك.”
هل ناضلت من أجل الحصول على ترقية أو العثور على وظيفة جديدة في الاقتصاد الحالي؟ تواصل مع هذا المراسل في [email protected].